Что относится к нормируемой части рабочего времени

Нормированный рабочий день по Трудовому кодексу: понятие и продолжительность, порядок оформление полного времени, как оплачивается

Что относится к нормируемой части рабочего времени

Рабочий день сотрудника организации может иметь разную продолжительность в зависимости от сферы, в которой он трудится. Однако за основу при расчёте заработной платы берётся определённая норма часов труда в день или неделю, что регламентируется на законодательном уровне.

Продолжительность нормированного рабочего дня

Термин «нормированный рабочий день» отсутствует в законодательстве, однако он нередко используется сторонами трудовых отношений. Подразумевается, что гражданин за день (неделю, месяц) отработает предусмотренную законом норму часов.

Согласно Трудовому кодексу РФ, рабочее время — это время, в которое работник должен выполнять свои обязанности, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Обычно для расчёта нормы берётся неделя. Недельная рабочая норма составляет 40 часов. Работодатель может предоставить сотруднику выбор: трудиться 5 или 6 дней в неделю. Если гражданин работает 5 дней в неделю, его трудовой день составит 8 часов. Шестидневка подразумевает уменьшение трудового дня на час. При этом рабочий день перед выходным уменьшается на 2 часа.

Сложнее вести учёт, когда люди работают посменно, например, 2 дня с 12-часовым рабочим днём, 2 выходных. Тогда относительно дней недели график постоянно смещается. В этом случае за учётный период берётся более длительный срок, обычно месяц. Но норма остаётся прежней — 40 часов в пересчёте на неделю.

Нормированный рабочий день предполагает фиксированную продолжительность рабочего времени. Так работает большинство трудящихся. Задержки считаются переработками и должны оплачиваться отдельно. Для некоторых трудоустроенных может быть введён сокращённый рабочий день. Он также будет считаться нормированным, т. к. и для него предусмотрена определённая продолжительность.

В организации может быть введён ненормированный рабочий день для отдельных работников. Это значит, что руководство имеет право эпизодически привлекать их для работы сверх нормированной продолжительности рабочего времени. У таких сотрудников есть право на дополнительные 3 дня отпуска.

Сокращённое рабочее время

Законодательство в сфере труда наделяет некоторых граждан правом трудиться меньше обычной нормы. Сокращённое рабочее время подразумевает, что на труд работника отводится менее 40 часов в неделю, но такая продолжительность будет нормой именно для него. Руководитель не вправе этому препятствовать.

Сокращённый трудовой день (неделя) устанавливается для следующего круга лиц:

  • несовершеннолетних, которые не учатся или работают во время каникул:
    • до 16 лет — 24 часа в неделю и 5 часов в день;
    • от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю и 7 часов в день;
  • учащихся несовершеннолетних в течение учебного года:
    • до 16 лет — 12 часов в неделю и 2,5 часа в день;
    • от 16 до 18 лет — 17,5 часов в неделю и 3,5 часа в день;
  • инвалидов I и II групп — 35 часов в неделю;
  • педагогов — 36 часов в неделю;
  • медицинских работников — 39 часов в неделю;
  • трудящихся в условиях, опасных для жизни и вредных для здоровья — 36 часов.

Сокращение рабочего времени возможно только при наличии у работников документов, доказывающих обоснованность подобного действия.

Помимо сокращённого рабочего графика, может быть введено неполное рабочее время. Оно оформляется для следующих лиц:

  • беременных;
  • родителя, воспитывающего ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
  • гражданина, который заботится о больном члене семьи.

В этих случаях рабочий день сокращается по договорённости сторон, определённых лимитов не предусмотрено, но работодатель должен пойти навстречу таким работникам.

Работать в режиме неполного рабочего времени может любой человек, если организация труда на предприятии это допускает, а руководство не имеет возражений.

Главное отличие сокращённого рабочего дня (недели) от неполного рабочего времени заключается в том, что сокращённый график подразумевает начисление заработной платы работнику в том же размере, что и сотрудникам с нормальной продолжительностью труда (если зарплата не сдельная). При неполном рабочем времени оплата начисляется строго пропорционально отработанному времени.

Положение о нормированном рабочем дне в организации

Для организации трудового процесса руководство оформляет внутреннюю документацию:

  • трудовые договоры с работниками и дополнительные соглашения к ним;
  • коллективные договоры;
  • правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
  • положение о нормированном или ненормированном рабочем дне и пр.

Обычно нормы труда закрепляются в ПВТР, поэтому необходимость положения о нормированном рабочем дне существует не всегда. Оно потребуется, когда надо вернуть сотрудников к стандартному для большинства графику труда.

Чаще как отдельный документ встречается положение о ненормированном рабочем дне. В нём необходимо учесть:

  • должности, на которые может распространяться режим;
  • порядок привлечения к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
  • порядок предоставления компенсаций и поощрений (доплаты, премии, дополнительного отпуска).

Положение о ненормированном рабочем дне составляется в том случае, если сотрудники будут привлекаться к труду за рамками нормы

В положении о нормированном (как и ненормированном) рабочем дне указывается следующее:

  • наименование организации в соответствии с учредительными документами;
  • наименование документа;
  • дата регистрации положения и его номер;
  • цели создания документа;
  • перечисление должностей, на которые распространяется режим;
  • условия оплаты труда;
  • порядок, согласно которому учитывается время, отработанное каждым сотрудником;
  • отметка о приложениях, если они есть.

Порядок утверждения положения:

  1. Сначала документ утверждается ответственными лицами.
  2. Затем руководитель ставит визу на титульном листе. На визе указываются его Ф. И. О., должность, личная подпись и дата утверждения.
  3. Далее издаётся приказ о введении документа в организации.

Факт ознакомления сотрудников с положением удостоверяется их подписями.

В положении о нормировании труда в организации прописываются цели и задачи, которые преследует руководство

Порядок перевода на полный рабочий день

Перевод на полный рабочий день должен осуществляться в определённом порядке, установленном на законодательном уровне или прописанном внутренними документами организации. Запрещено переводить сотрудника на полный рабочий день без его согласия в письменной форме.

Если инициатива исходит от работодателя, издаётся соответствующий приказ, который доводится до сведения работников за 2 месяца до предстоящих изменений. Они должны поставить на документе свою подпись, что будет говорить об их согласии и информированности.

Когда инициатива исходит от работника, он пишет заявление с просьбой перевести его на полный рабочий график. На этом основании руководство издаёт приказ, а сотрудник расписывается в знак ознакомления с ним.

Изменения в графике закрепляются в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое подписывается и работником, и работодателем. Если меняется размер зарплаты, это тоже учитывается в документе.

Приказ о переводе на полный рабочий день

Приказ о переводе на полный рабочий день составляется в произвольной форме.

В нём фиксируются такие данные:

  • дата, с которой вводится новый режим работы;
  • дата окончания изменений, если они носят непостоянный характер;
  • указание на изменение в таких элементах трудового режима, как рабочий день, неделя и т. д.;
  • перечень всех предусмотренных перерывов в работе.

В приказе о переводе сотрудника на полный рабочий день указывается лицо, на которое возложена обязанность контролировать исполнение данного приказа

Заявление о переводе на полный рабочий день

Заявление оформляется в том случае, если сотрудник изъявляет желание трудиться на полной ставке. Перевод касается тех сотрудников, кто уже числится в штате, но трудится неполный рабочий день.

Как правило, это следующие лица:

  • беременные;
  • студенты, обучающиеся на дневном отделении;
  • родители, ребёнок которых вырос и не нуждается в повышенном внимании;
  • работавшие по совместительству.

Если основания для сокращения рабочего графика становятся неактуальными, сотрудники оформляют заявление о переводе на полную ставку.

В нём указываются данные:

  • наименование организации, должность и Ф. И. О. руководителя;
  • просьба о переводе на полный рабочий день;
  • дата, с которой трудящийся готов приступить к работе в полном режиме;
  • подпись работника.

Заявление о переводе на полную ставку пишется в свободной форме

Особенности начисления заработной платы

Рабочий день в пределах установленной нормы может оплачиваться в форме оклада, сдельно или по комбинированной системе. Но существуют особые периоды, на которые распространяются отдельные правила оплаты.

Таблица: как вознаграждается сотрудник за работу в разных условиях

Условия работыПорядок оплаты
Работа в ночные часыКаждый час, отработанный ночью, оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 20% от почасовой тарифной ставки (оклада).
Работа в выходные дниЗанятость в выходной день обязательно должна быть вознаграждена двойной оплатой либо одинарной, но с предоставлением другого дня отдыха в соответствии с выбором работника.
Труд в праздничные дниРабота в праздничные дни оплачивается работодателем в двойном размере. Также трудящемуся предоставляется дополнительный неоплачиваемый отдых в другое время. Сотрудник может самостоятельно выбрать подходящий вариант компенсации.
Труд сверх нормыСверхурочная работа оплачивается:

  • за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере;
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Законодательство в сфере труда устанавливает, сколько гражданин обязан трудиться в тех или иных случаях. Во многих организациях устанавливается нормированный рабочий день — восьмичасовой или семичасовой.

Режим работы прописывается в локальных актах организации, в т. ч. в положении о нормированном рабочем дне, и утверждается приказом начальства.

Если сотрудник желает перевестись на полную ставку, он должен написать соответствующее заявление.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya-i-vremya-otdyha/normirovannyy-rabochiy-den.html

Нормирование и виды рабочего времени

Что относится к нормируемой части рабочего времени

Нормирование рабочего времени означает установление вре­менного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальную продолжительность времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обя­занностей, обучения без отрыва от работы, занятий спортом и г. д.

В настоящее время выделяются две основные функции нор­мирования рабочего времени:

1) охранительная (для восстановления трудоспособности и, как следствие, обеспечения длительной и высокой продуктивности рабочей силы);

2) производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед отдельными организациями и хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).

Нормирование рабочего времени опирается на положение, зафиксированное в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, согласно кото­рому работающему по трудовому договору гарантируется уста­новленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Нормирование рабочего времени может устанавливаться в расчете на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год.

При этом основной учетной единицей, от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с ра­бочим временем, является рабочая неделя (продолжительность рабочего времени и числа рабочих дней в течение календарной недели).

Помимо этого в организации для работников устанавливается количество рабочих часов и рабочих дней в неделю.

Рабочий день — это продолжительность рабочего времени для конкретного работника или группы работников в течение суток.

Рабочий день как норму рабочего времени следует от­личать от рабочей смены, под которой понимается, во-первых, время (продолжительность) работы (в часах и минутах) в тече­ние определенной части суток в соответствии с графиком (распорядком) работы, причем работа в течение суток может производиться в одну или несколько смен (дневные смены, ночные смены), и во-вторых, продолжительность ежедневной работы как при многосменной, так и при односменной ра­боте.

Нормы продолжительности рабочего времени, установлен­ные государством, варьируются в зависимости от условий, в ко­торых трудится работник, от того, к какой категории трудящих­ся он относится, а также от того, полная или неполная заня­тость предусмотрена трудовым договором.

Соответственно российское трудовое законодательство пре­дусматривает следующие виды рабочего времени: нормальное (полное для обычных условий труда); сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий и категорий работников); неполное (меньшее для данного вида работы, данной профес­сии, устанавливаемое по соглашению между работником и ра­ботодателем).

Для подавляющего большинства работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени (нормальное рабочее время).

Нормальное рабочее время — это норматив, устанавливаю­щий продолжительность рабочей недели (в часах) при условии работы в нормальных условиях труда. Отклонения от этого норматива возможны лишь в сторону снижения — с учетом ус­ловий труда, возраста или физического состояния работника, а также по соглашению сторон коллективного или трудового до­говора.

По законодательству Российской Федерации (ст. 91 ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Таким об­разом, 40 часов в неделю — это максимальная продолжитель­ность рабочего времени для всех трудящихся, независимо от типа рабочей недели (пятидневной или шестидневной).

Сокращенное рабочее время — это рабочее времени меньше нормального, но с оплатой как за его нормальную продолжи­тельность.

Устанавливая сокращенную норму рабочего времени, зако­нодатель учитывает, во-первых, факторы, связанные с физио­логическими особенностями организма определенных катего­рий трудящихся, а во-вторых, производственные, технологиче­ские, либо географические факторы, отрицательно влияющие на работников.

В зависимости от физиологических особенностей человека ус­танавливается следующая сокращенная продолжительность ра­бочего времени (ст. 92 ТК РФ): для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ча­сов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм для лиц соответствую­щего возраста.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенная продолжительность рабочего времени определена в размере не более 35 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени уста­новлена для работников, занятых на работах с вредными усло­виями труда, т. е. когда существует повышенное воздействие различных вредных факторов на организм человека. Согласно ст.

92 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжитель­ность рабочего времени сокращается минимум на 4 часа и со­ставляет не более 36 часов в неделю.

Порядок сокращения ра­бочего времени должен устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений.

До настоящего времени применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск и со­кращенный рабочий день, утвержденный постановлением Гос­комтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22.

Порядок применения данного списка регулируется Инст­рукцией Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 нояб­ря 1975 г. № 273/П-20.

На каждом производстве, ориентируясь на этот список, работодатель устанавливает свой перечень та­ких работ, прилагающийся, как правило, к коллективному до­говору.

Перечни работ с вредными и тяжелыми условиями тру­да, составленные с учетом систематически проводимой аттеста­ции рабочих мест, могут также устанавливаться отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Для определенных категорий работников с особо вредными, тяжелыми или опасными условиями труда предельная продол­жительность рабочего времени устанавливается специальными законодательными нормами. Например, 36-часовая или 24-ча­совая рабочая неделя установлена для лиц, занятых на работах с химическим оружием.

Статья 92 ТК РФ закрепляет, что Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокра­щенная продолжительность рабочего времени и для других ка­тегорий работников (педагогических, медицинских и т. д.).

Так, в соответствии со ст. 333 ТК РФ, Законом РФ «Об об­разовании» и рядом других нормативных актов (постановлени­ем Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191) для препода­вателей вузов установлен шестичасовой рабочий день, в кото­рый входит не только учебная, но и научная и методическая работа.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены еще два случая, когда продолжительность рабочего времени мо­жет быть сокращена:

во-первых, согласно ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабо­чего дня или смены, непосредственно предшествующих нера­бочему праздничному дню, уменьшается на один час;

во-вторых, в соответствии со ст. 96 ТК при работе в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 6 часов) продол­жительность работы (смены) сокращается на один час без по­следующей отработки.

Это правило не распространяется на ра­ботников, для которых уже предусмотрено сокращение рабоче­го времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается и в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Неполное рабочее время — это время продолжительностью менее нормированного нормального и сокращенного, которое устанавливается по соглашению сторон с оплатой пропорцио­нально отработанному времени.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях непол­ного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели) может быть установлена как при приеме на работу, так и впоследствии (т. е.

уже в период дейст­вия трудового договора) на определенный срок или без указа­ния срока.

При работе на условиях неполного рабочего време­ни оплата труда работника производится пропорционально от­работанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Хотя неполное рабочее время по общему правилу устанавли­вается по соглашению сторон, в некоторых случаях, определен­ных законом, работодатель обязан удовлетворить просьбу ра­ботника работать на условиях неполного рабочего времени.

Ра­ботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: беременной женщины; од­ного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); ли­ца, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответ­ствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Положение о порядке и условиях применения труда жен­щин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, было утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секре­тариатом ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. Оно оправ­дало себя на практике и действует в Российской Федерации до настоящего времени.

Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабо­чего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав: сохраняется продолжительность очередного и учебных отпусков, время работы засчитывается в трудовой стаж в полном объеме, премии начисляются на общих основаниях и т. д. В трудовых книжках работников факт работы с непол­ным рабочим днем не фиксируется.

Следует указать, что неполное рабочее время может устанав­ливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Так, перевод на режим непол­ного рабочего времени возможен в связи с изменением органи­зационных или технологических условий труда с учетом мне­ния выборного органа первичной профсоюзной организации на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ).

В настоящее время законодательством устанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда ка­тегорий работников. Статьей 94 ТК РФ определено, что про­должительность ежедневной работы (смены) не может превы­шать:

для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в воз­расте от 16 до 18 лет — 7 часов;

для учащихся общеобразовательных учреждений, образова­тельных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с ра­ботой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа;

для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная про­должительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может пре­вышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-ча­совой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Вместе с тем коллективным договором может быть преду­смотрено увеличение указанной выше продолжительности еже­дневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии со­блюдения предельной еженедельной продолжительности рабо­чего времени и гигиенических нормативов условий труда, уста­новленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Установлено также, что продолжительность ежедневной ра­боты (смены) творческих работников средств массовой инфор­мации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсме­нов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии, может устанавли­ваться коллективным договором, локальным нормативным ак­том или трудовым договором.

Источник: https://studopedia.ru/1_124966_normirovanie-i-vidi-rabochego-vremeni.html

Нормирование рабочего времени и его виды

Что относится к нормируемой части рабочего времени

Нормирование рабочего времени осуществляется посредством правил внутреннего трудового распорядка, графика работ или сменности. Таким образом, рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении определенного времени (неделя, сутки и т.д.).

Норма рабочего времени – это установленная для конкретного работника или группы работников продолжительность их рабочего времени за определенный календарный период: день, неделя, месяц. Максимальная норма продолжительности рабочего времени определяется законодательством.

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

Полное рабочее время – это нормативно установленная продолжительность рабочей недели в часах при работе в нормальных условиях труда (ст. 43 Конституции Республики Беларусь и ст. 112 ТК – полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю).

Сокращенное рабочее время – это предусмотренная законодательством продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.

Сокращенное рабочее время наряду с полным рабочим временем – это виды нормального рабочего времени, не влекущие за собой уменьшение размера заработной платы (ст.

111 ТК уравнивает полную и сокращенную норму продолжительности по правовым последствиям для работников).

Сокращенное рабочее время устанавливается законом (ст. 113, 114 ТК) и предусмотрено для отдельных категорий работников (тяжелые условия труда, труд несовершеннолетних, инвалидов, труд в зоне загрязнения ЧАЭС).

Неполное рабочее время – это время менее нормированного полного и сокращенного, которое устанавливается не законом, а в соответствии с
ч. 1 ст. 118 ТК по соглашению между работником и нанимателем с оплатой пропорционально отработанному времени.

Правовому регулированию неполного рабочего времени посвящена отдельная глава 22 ТК. Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.

Но часть 2 ст. 289 ТК предусматривает, что наниматель обязан установить режим неполного рабочего времени для отдельных категорий работников. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в исчислении трудового стажа, продолжительности трудового отпуска. Сведения о неполном рабочем времени не заносятся в трудовую книжку.

Следует обратить внимание на нормирование продолжительности ежедневной работы (смены), которое осуществляется исходя из нормы продолжительности рабочей недели и регулируется ст. 115 – 117 ТК.

Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день

Устанавливая определенную меру труда в виде норм рабочего времени, Трудовой кодекс допускает исключения, когда привлечение к работе возможно и за пределами этих норм. К таким исключениям относятся сверхурочные работы и ненормированный рабочий день.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ст. 119 ТК).

Сверхурочной признается работа, выполненная по предложению, распоряжению руководителя организации или нижестоящего должностного лица.

Работа признается сверхурочной и в тех случаях, когда наниматель не давал распоряжения, но знал, что работники трудятся сверхурочно, и не запретил производство этих работ.

Работа после окончания рабочего дня (смены) признается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник в это время непосредственно свою трудовую функцию или функцию других работников.

Для определения понятия сверхурочной работы важное значение имеет правильное толкование термина «установленная продолжительность рабочего времени». Поэтому при шестидневной рабочей неделе сверхурочным признается время работы, превышающее установленную законом нормальную продолжительность рабочего дня.

При пятидневной рабочей неделе сверхурочным считается как время работы, превышающее длительность установленной графиком сменности, так и продолжительность недельной нормы часов.

Когда установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным считается время работы сверх нормального числа часов за учетный период. Работа в отдельные дни свыше нормы часов, установленной графиком (если при этом не была превышена установленная законодательством максимальная продолжительность смены), сверхурочной не признается.

Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени:

– по инициативе работника без разрешения и ведома нанимателя;

– лицами с ненормированным рабочим временем;

– работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего времени;

– работающими по совместительству – сверх нормы рабочего времени по основному месту работы.

Статья 120 ТК предусматривает случаи ограничения сверхурочных работ в отношении несовершеннолетних, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, некоторых других категорий.

По общему правилу, привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные ст. 121 ТК.

Разрешая сверхурочные работы, действующее законодательство ограничивает их предел (ст. 122 ТК).

Компенсация за сверхурочную работу осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 69 ТК.

Ненормированный рабочий день. Для некоторых категорий работников законодательством установлен особый режим рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня.

Термин «ненормированный рабочий день» впервые был использован в постановлении Наркомата труда СССР от 13 февраля 1928 г. № 106 (Сборник нормативных актов о труде. Ч. 1. – М.: Юрид. лит., 1984. – С. 484).

Отдельные нормы этого постановления (п. 4 и 5) как не противоречащие ТК и другому законодательству о труде до сих пор сохраняют силу и продолжают применяться на практике.

В Трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне говорится только в одной статье 158, которая определила, во-первых, право на дополнительный одноименный отпуск (ненормированный рабочий день как основание предоставления отпуска); во-вторых, полномочия на утверждение перечней работников с ненормированным рабочим днем.

Режим ненормированного рабочего дня характеризуется тем, что в случае производственной необходимости работник по указанию нанимателя или по собственной инициативе выполняет работу сверх установленной законодательством нормы рабочего времени. В этом случае переработанное время не является сверхурочным и не компенсируется повышенной оплатой труда или другим временем отдыха.

Сложным является вопрос о допускаемой продолжительности и систематичности внеурочных работ в течение рабочего дня, рабочей недели и в сумме за рабочий год или иной календарный период. В законодательстве таких ограничений не было и нет. Однако следует учитывать, что разрешенная внеурочная работа не превращает ненормированный рабочий день в удлиненный, не предусмотренный Трудовым кодексом.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие рабочего времени и его виды.

2. Нормирование рабочего времени и его виды.

3. Понятие сверхурочных работ, порядок привлечения и их ограничения.

4. Ненормированный рабочий день.

Решение ситуаций № 1 – 5 на с. 198 – 200 «Практикума по трудовому праву».

Литература

1. Асоскова Г.Ф. О работе в ночное время. // Отдел кадров. – 2004. – № 2. – С. 46 – 47.

2. Комоцкая Е.Г. Выполнение работы за пределами продолжительности рабочего времени. // Отдел кадров. – 2006. – № 12. – С. 48 – 51.

Источник: https://infopedia.su/3x2c5c.html

Рабочее время педагога: основные проблемы

Что относится к нормируемой части рабочего времени
Sep 21, 2017 · 5 min readФото с сайта Optiosolutions.com

Рабочий процесс педагога регулируется:

Итак, разберем по порядку основные аспекты.
Согласно статье 37 Конституции РФ «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду…; принудительный труд запрещен».

Трудовой кодекс дает четкое определение рабочему времени, а именно, — «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени».

Отметим, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и отражать его в табеле учета рабочего времени.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению.

Затем п. 1.1. Приказа № 536 говорит нам о том, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников образования устанавливают правила регулирования такого времени педагогов, замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций.

Что же включается в рабочее время педагога?

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается:

  • учебная (преподавательская) и воспитательная работа;
  • практическая подготовка обучающихся;
  • индивидуальная работа с обучающимися;
  • научная, творческая и исследовательская работа;
  • другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом (методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга и др.)

Важно отметить, что законодательно нормы рабочего времени установлены только для выполнения педагогами работы, связанной с учебной (преподавательской) деятельностью, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки (нормируемая часть педагогической работы).

К другой части педагогической работы работников, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Таким образом, педагог выполняет два вида работы:

  • нормированная часть (преподавание);
  • другая часть педагогической работы.

Если с первой частью все понятно, то вторая требует уточнений.

Итак, другая часть педагогической работы требует затрат рабочего времени и регулируется:

  • педагогическими работниками самостоятельно (подготовка к осуществлению образовательной деятельности; участие в разработке рабочих программ);
  • правилами внутреннего трудового распорядка(ведение журнала и дневников обучающихся; организация и проведение методической и диагностической помощи родителям (законным представителям) обучающихся);
  • локальными нормативными актами (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических и методических советов (объединений); выполнение индивидуальной работы с обучающимися);
  • трудовым договором (выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами)).

Внимание! В дни недели, когда организация функционирует, а педагог не занят преподавательской работой, свободен от выполнения иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется (п. 2.4. Приказа № 536).

Что нужно знать педагогам, чтобы воспользоваться своим правом, не нарушив, никаких правил и норм?

Одним из основных трудовых прав педагогических работников является их право на сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 333 ТК РФ).

При этом согласно Приказу № 1601 в зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника ему может быть установлена или продолжительность рабочего времени в неделю, или норма часов педагогической работы за ставку зарплаты (педагогам-психологам, старшим воспитателям дошкольных учреждений — 36 часов в неделю, старшим воспитателям других учреждений — 30 часов в неделю, учителям-дефектологам и учителям-логопедам — 20 часов в неделю и т.д.).

Внимание! Верхний предел учебной нагрузки обозначен только для отдельных категорий педагогов, которым установлена годовая норма часов учебной работы за ставку заработной платы (например, 720 часов в год за ставку заработной платы установлена преподавателям организаций, осуществляющих деятельность по образовательным программам СПО и ОППО).

Соотношение учебной и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года должно определяться соответствующим локальным нормативным актом организации с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

Однако не определено, какими именно локальными нормативными актами необходимо регламентировать следующие направления деятельности:

  • выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
  • выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися;
  • участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях;
  • периодические кратковременные дежурства в период осуществления образовательного процесса.

Поэтому ОО самостоятельно должно определять, какими конкретно ЛНА будет регулироваться такая деятельность. Например, это могут быть «Порядок участия педагогических работников в работе методических советов», «Должностная инструкция дежурного администратора» и др.

Конечно, совсем без регламентации ненормируемой части рабочего времени не всегда можно обойтись, поэтому локальными нормативными актами следует регулировать лишь ту часть ненормируемого рабочего времени, в пределах которой педагогические работники обязательно должны выполнять работу непосредственно в ОО. А какое конкретно количество часов следует отвести на выполнение такой работы, руководитель должен определить самостоятельно, исходя из особенностей своей организации, с учетом контингента обучающихся и их законных представителей, кадрового состава, материально-технического оснащения и т.п.

Внимание! Режим рабочего времени педагогов, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, без дополнительной оплаты, в частности занятиями в группе продленного дня, кружковой работой.

Отметим, что педагогам, а особенно работающим в учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, интернаты при общеобразовательных учреждениях), могут быть установлены любые режимы рабочего времени, как пятидневка, так и сменный или гибкий графики.

Является ли выходным методический день?

Нет, поскольку такие дни предоставляются с определенной «рабочей» целью. Даже если педагог в этот день находиться вне организации, выходным днем со всеми вытекающими последствиями он считаться не может, а также не подлежит двойной оплате, если работодатель вызовет сотрудника в этот день на работу.

Если же методический день локальными актами учреждения не установлен, но согласно графикам и расписаниям у педагога оказывается свободным целый день, он может быть привлечен к учебно-воспитательной, методической или организационной работе в пределах нормируемой части рабочего времени.

А как на практике?

На практике порядок выполнения должностных обязанностей за рамками нормы учебной нагрузки, то есть ненормированной части работы, не всегда четко прописывается в локальных актах, графиках или планах. Поэтому часто между работниками и работодателем возникают споры по поводу оплаты отработанного времени: работники считают, что трудятся больше, чем им положено.

Сегодня законодательно регулируются только случаи переработки либо недоработки нормируемой части работы.

Например, за педагогическую или учебную работу, выполняемую педагогом с его письменного согласия сверх либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится пропорционально фактически определенному объему педагогической или учебной работы (п. 4 приложения 1 к Приказу № 1601).

Таким образом, пока не внесены изменения либо дополнения в нормативные акты, регламентирующие учет рабочего времени педагогов в части ненормируемой педагогической работы, вопросы будут возникать. Работодателю необходимо минимизировать такие переработки, учитывая рабочее время, распределяя нормируемую часть так, чтобы у работников в каникулярное время были свободные дни.

Еще больше материалов, а также образцы необходимых документов как для школы, так и для ДОУ, вы найдете в нашей системе «Директория».Здесь вы можете увидеть вопросы ваших коллег с ответами юриста, а также задать интересующие вас вопросы в специальной форме.“,”author”:”Алина Ульянова”,”date_published”:”2017-09-22T05:22:53.971Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*6aley_zEMJwJvan6nv6UYQ.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/the-working-time-of-the-teacher-2f3a21644420″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”Режим дня и отдыха педагога на практике вызывает немало трудностей. Что нужно знать об организации времени? Сколько часов максимально может…”,”word_count”:1081,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/the-working-time-of-the-teacher-2f3a21644420

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.