Компенсация за неиспользованный отпуск в казахстане расчет

Содержание

���������� � ������ �����������: ���������� ��� ������������

Компенсация за неиспользованный отпуск в казахстане расчет

� ���������� �������� ������� ����� ������������ �� ��������� ����������. ��������������, ������� ��� ���������� ��������� ������� ����������� � ���������� ���������. �������� ���������, �� ����� ������� ����� ������������ �������� � ��� ��� ���� ������.

������� ��� ���������� �� ������������ �������

�������� ������ ��������� �� ������������ ������� (�.5 ������ 49 �� ��). ��������� ������ ������ ������������� ������ � ��������� ���� ��� ������.

� 1�:��� ��� ���������� ����������� �������-������ �� ��������������� �����, �� ����� ����� ����������� ��������, �������������� ������������� ������������.

�� ������ ��������� ������������ ��������� ��� ���������� �������� ��������� � ���� ��������� ��� ���������� � ������� �������� ��������.

������ �������� ��� ������������ ����� �������� �������:

  • �������� �� ������������ ����� �� ������� ����������� �������� ���������;
  • ����������� �� ���������������� ������.

�����-���� ������ ������ ��� ���������� �� ������������ ������� ��� ���������� ����������������� �� �������������. ������ �������� ����� � ����� ��������� ������������ ������������� ��������� ���� ����� ��� ����������� ��� ����������, � ��� ����� � �� ������� ���������.

�������� ��������, ��� ������� ������� ����������� �� ��������� ����, ������������� ��� ������� �������, �.�. ����� ������� ������������ �������. � ����� �������� ����������� ��������� ����� ����������� � �������� �� �������������� ������� ������� ����������� �������� ��������.

�������� ������ 115 �� ��, �� �������������� ������� ������������ ������ �������� � ���� ����� �������������, ��������:

  • ��� ��������� ����������������� � ������������ �� ������������ �������� ����, �������� � ����� � �������������, � ����� � ������ ���������������� �������������� ������� ����������, ��������� � �������������;
  • � �������, ����������������� ���������� ������������ ������, ��������� � ��������� ���������, ��� ������� �������� ��������, ��������������� ��������������� ����� ��������� ��� ��������� ����������� ��������� ��������;
  • ��� ���������� ��������������� ������, ��������� ��������� � ���� ���������� �����;
  • � ������� ����������� ��� ������ ��������� �� ���������� ������������� ��������� �������, �� ����������� ������ 3 ������ 95 ���������� �������;
  • � ���� ������� ��� ������� ����������� �������� ���������.

��� ��������� �� ���������� ����� �� ���������� �������������� ������, � ����� � �������, ��������������� �������� ���������� ��������� � �� ��, ������ ������������ ��������� �� ����� ��������� ��������� ��������� ������������� ��������� ���������� �����.

������ ������� ������������� ����� ������ ��� ���������� �� ������������ �������

�������� ������:

  • ��������� �������� �.�. ����������� 13.09.;
  • ����� ������������ ���� – 10 ����;
  • ����� ��������� ����� 100 000 �����;
  • �������� �� ���� – 30%;
  • � ������� ��������� �������� ����������� – 1,15;
  • ������ ��� ������� ��������� – � 01.07. �� 30.06.;
  • �� ������ 2019-2020 �. ������ �� �������������;
  • ������������� ��������� � 4 918 �����;
  • ��������� ����������� �������� � ������� 25%.

������������ ������ �����:

100 000 / 21 * 10 = 47 619 – ������������ ���

47 619 * 30% =14 285 ����� – �������� �� ����

(47 619 + 14 285) * 1,15 = 71 189,60 ����� – �������� �� 10 ����

������������ ����������� �� ���������������� ������:

� 01.07. �� 13.09. ���������� �������� ����������� �� 4,66 ��.

4,66 * 4918 = 22 917 �����

������������ �������� ����� ����������� �������� (�����+�����������):

71 189 + 22 917 = 94 106 �����

���������� ������:

��� (������������ ���������� ������) = 94 106*10% = 9 410

��� (�������������� ���������� �����) = (94 106-9 410 (���)-42 500(���)*10% = 4 219 �����

����� = 94 106 *1% = 941 �����

�����: 9 410 + 4 219 + 941 = 14 570 �����

���������� ��������:

25% �� 1-�� �������

(94 106 -14 570 (������)) * 25% = 19 884 �����

����������� ���������� ������������� ������:

94 106 – 14 570 � 19 884 =59 652 �����

������� ��� ���������� �� ���������� ����� ��� ���������

���� ���������� ��������� � ����� � ����������� ����� ��� ��� ���������, ������������� ������ ������������ ����������� �������, ��� � ��� ���������� ��������. ���������� �������, ��� ������������ ������ �� ������ ��������� ��������� � ����������, �� ����� ������������ ��� �� ����� ���������� ��������, ��������� � �����������.

����� ����, ������������ ������ ������, ��� ��������� ��������� ����������� �� ����� ���� ������� �� ���������� �����, ��������, ����������� ���������, ��������������� ������������ ������� � ������������, ���������, �������� ����� � �������� �� ���� ���, ��������� ��������, �������������� ������� � �������� �� ������������ ��� (�������-�������� �� ������������ ���), ����� ������, �������������� ��������� ��������� ����� ��� ������. (������ 54 �� ��)

������ �������

  • � ���� ����������� ��������� �������� ������������ ������ ������ ��������, �������������� �������� ������������ ���������.
  • �� ���������� ��������� (� ��� ����� �������) ������������ ������ � ������� ���� ������� ���� � ������� ��������� ������ ������� � ��������� ������������� (������������, ���������), ������� ������ � ������� ���������� �����, ��������������-������������, ���������� �������� � ������������ ��������� � ��� ��������� � ������, � ����� ������ ���������, ��������������� �� ��.
  • ��� ����������, ����������� ������������ – ������������ ����, ����������� ������������ ������������ – ����������� ���� ������������ ������ ��� ������� ������������� ����� ���������� ������ ������� � ������� �������������� ������������� �� ���������� ����� � ���� ��������, ����������� ���������� �������.

��� ����������� ��������� �������� ������� ����, ������������� ��������� �� ������������, ������������ �� ������� ���� ������� ���� ����� ��� �����������.

������ ������� ����������� � ����������

��� “������” ��������� �������� �.�. ��������. ������� ������ ���� ���� �� ������� 10 ��������, �� ���������� ���� ����������� ������ 20 ��������, ��������������, �������� ��������� 10 ����.

�� 10 ���� ��������� ����������� ��������:

(100 000*9,25/100*1,0*10/365=253 �����

��� �������� �� ���� ������������ ������� ���������� ����� � ���� ������ ����������� ��������� ����� 1,0.

������ ���������������� �� 04.02.2020 ��������� 9,25% (*� ������������ � �������������� ��������� ������������� ����� ���������� ��������� �30 �� 24 ������� 2017 ���� ��� ����������� ������ �����������������)

����������

��� ���������� ���������� ��������� �������� ������������ � ���������� ��������� �� ������� ������������� �����. ����� �� ������� ������ � �� ��������� ��������� ��������������� � ����������, ����������� ��������� 1�: ��� ��� ����������. ��� ������� ���������� ��� ����� ��� ������������� ������� � ������������ � ����������� ����������������� ��.

����� ������ ��� ���������������� �������� ������, ���������� ����� � ������� ���� ������, ��������� � ������������ �������� � ������� 1�:��� ����������� � �������� ������� ����.

����� ��������, ��� � ������� ���� � ���������� ���� ����������� ����� ������������, ��� ������������� � ���, �� ���������� ��������� ������ �� ���� ������� �� ������ � ��������� 1�.�

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cbit.kz/blog/uvolnenie-i-raschet-sotrudnikov-/

Компенсация за неиспользованный отпуск. Как получить?

Компенсация за неиспользованный отпуск в казахстане расчет

По официальным данным, в 2018 году замена сотрудников в компаниях республики происходила достаточно часто и значительно увеличилась по сравнению с показателем годом ранее. При сохранении уровня безработицы на приблизительно том же уровне, практически 25% экономически активных и работоспособных граждан в минувшем году сменили место трудоустройства. В 2017 году таких было около 20%.

Примечательно, что компании из-за такого уровня текучести персонала теряют достаточно большие деньги, особенно на крупных предприятиях. По подсчетам экспертов, замена одного работника обходится для организации в 4-18 минимальных окладов работника. А это +0,25% на каждый процент меняющихся кадров к объему затрат на оплату труда в организации.

А средняя заработная плата в Казахстане сегодня составляет 176 тысяч тенге, по данным Министерства национальной экономики. Подробности об окладах в стране и текущих тенденциях читайте в нашем материале «Какая зарплата в Казахстане?».

Компенсации при увольнении

Существует несколько видов выплат, которые должен осуществить работодатель своему сотруднику при его высвобождении из штата. Среди них стоит выделить:

  • Оплата труда за фактически отработанное время
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Компенсация за принудительное увольнение
  • Выплаты по больничным листам
  • Надбавки и премии, предусмотренные трудовым договором

Все эти выплаты, как и заработная плата облагаются подоходным налогом!

Если говорить коротко о каждом пункте отдельно, то компенсационные средства по потере рабочего места в виде двухмесячного заработка могут быть выплачены только при случае, предусмотренном п.2 ст. 131 ТК РК.

Расторжение трудового договора должно быть не просто инициировано работодателем, но и иметь определенные причины экономического характера, например, сокращение объема предоставляемых услуг или снижение объемов производства.

Другими словами, должно происходить именно сокращение штата, а не просто увольнение по желанию работодателя.

Больничные листы оплачиваются в соответствии со стандартами оплаты по ним. То есть вы получите столько же при увольнении, сколько могли получить, оставаясь сотрудником организации.

То же самое касается и фактически отработанных дней или часов.

Бухгалтерия высчитывает по средней вашей заработной плате за год стоимость одного дня или часа в зависимости от формы трудоустройства, и выплачивает за то время, которое вы отработали.

Что касается надбавок и премий, то работодатель выплачивает их вам, если они подразумевались договором, но планировались к выплате уже после вашего увольнения. Выплата производится в полной мере.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска также обязательна к возмещению сотруднику. Она высчитывается по количеству отработанных дней и числу дней отпуска, которые вам полагаются и которые вы еще не успели отгулять.

Об этом говорит статья 96 трудового кодекса РК. Формула, по которой высчитывается выплата выглядит так: Средняя заработная плата за день, помноженная на количество дней, которые сотрудник не использовал, как отпуск.

Если вы хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск не увольняясь, то вам достаточно сообщить о своем намерении руководителю и в бухгалтерию. Таким образом, с вас спишутся все накопленные отпускные дни, но зато вы получите дополнительные средства и сможете решить временные финансовые трудности, не прибегая к таким вещам, как онлайн займ и кредит наличными.

Как посчитать, сколько вам полагается за 1 день отпуска?

Для начала подробно разберем формулу. За основу вычисления берутся две единицы – средняя заработная плата за отработанное время и число рабочих дней. Допустим, вы работаете 12 месяцев. В году при пятидневной рабочей неделе насчитывается 245 рабочих дней. Допустим, ваша ежемесячная оплата труда составляет 100 тысяч тенге. В таком случае получится следующее:

100 000 тенге*12/245=4 897,95 тенге на каждый день отпуска.

Желаете посчитать, сколько отпускных вам полагается? Просто умножьте полученную сумму на количество рабочих дней, которые входят в ваш отпуск. Если отдыхать вы планируете 2 недели, то получится, что из 14 дней только 10 рабочие.

10*4 897,95=48 979,5 тысяч тенге

Такая сумма отпускных на 2 недели вас ждет при заработной плате в 100 000 тысяч тенге и при стандартном двухнедельном отпуске. Таким же образом высчитывается компенсация при увольнении.

Отметим, мы взяли в пример заработную плату куда меньше среднестатистического значения. А соответственно, гражданам, которые получают столько, а может даже и меньше, стоит уделять особое внимание к своему семейному бюджету. Как это сделать правильно? Об этом можно прочесть в нашей статье «Как копить деньги, если зарплата маленькая?».

ВАЖНО! Необходимо понимать, что пропущенные дни по тем или иным причинам также будут вычитаться и при подсчете отпускных. В данном случае учитываются, например, больничные.

Работодатель не заплатил компенсацию при увольнении. Что делать?

Здесь все достаточно просто. Учитывая, что данная компенсация предусмотрена законодательством Республики Казахстан, каждая организация, которая трудится официально, делает соответствующие выплаты.

Однако человеческий фактор и недобросовестных руководителей никто не отменял. В связи с этим, советуем вам написать заявление в свободной форме и направить его руководству и в бухгалтерию.

Если же и в этом случае никаких выплат не поступило, то вы можете пожаловаться в суд.

Согласно судебной практике, подобные прошения достаточно быстро рассматриваются и в большинстве случаев решение принимается в пользу работника компании. Для обращения вам также необходимо написать заявление, в котором должны быть указаны все необходимые данные:
  1. Ваши данные
  2. Стаж
  3. Остаток по отпускным дням
  4. Заработная плата
  5. Данные об организации

В конечном итоге вам остается дождаться, пока суд рассмотрит ваше заявление, поприсутствовать на заседании и ответить на ряд вопросов. Далее будет выпущен исполнительный лист, согласно которому нерадивый работодатель будет обязан перечислить вам компенсационную выплату.

Источник: https://alicredit.kz/blog/analitics/kompensaciya-za-neispolzovannyy-otpusk-kak-poluchit

Как производится расчет отпускных согласно закону: основные правила

Компенсация за неиспользованный отпуск в казахстане расчет

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется на 24 календарных дня (без учета праздничных дней). Если же на отпуск выпадают праздничные дни, то они прибавляются к числу дней отпуска, но при этом не подлежат оплате. По договоренности отпуск может быть предоставлен по частям, но при этом одна часть должна быть не менее двух недель.

На дополнительные трудовые отпуска не менее 6 календарных дней могут рассчитывать работники, занятые на тяжелых работах, с вредными или опасными условиями труда, а также инвалиды I и II групп. 

При расчете отпускных количество дней основного отпуска суммируется с количеством дней дополнительного отпуска.

При предоставлении отпуска учитывается фактически проработанное время, а рабочий год составляет 12 календарных месяцев. 

Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней.

Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время.

Пример расчёта отпускных

Сотрудник принят на работу 1 июля 2017 года на зарплату в размере 150 000 тенге. График работы – 40-часовая рабочая неделя (пятидневка). С 1 января 2018 года работнику повысили зарплату до 180 000 тенге.

Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня предоставляется с 1 июля 2018 года. Работником отработан полный рабочий год, предшествующий отпуску.

Так как повышение заработной платы произошло до наступления отпуска, то средняя заработная плата будет исчисляться с учетом коэффициента индексации.

Коэффициент индексации рассчитывается следующим образом: 180 000/150 000 = 1,2

Теперь определим среднедневной заработок:

180 000*6 = 1 080 000 (начисленная зарплата с января по июнь 2018 года)

1 080 000 + 1 080 000 = 2 160 000 (начисленная зарплата за 12 месяцев с учетом коэффициента индексации)

 Количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе за полгода 2017 года составило 124 дня, за 2018 год – 121 дня. Общее число рабочих дней составляет 245.

2 160 000/245 = 8 816 (средний дневной заработок)

Теперь рассчитаем размер отпускных. Из 24 календарных дней 17 дней приходятся на рабочие дни.

8 816*17 = 149 872 тенге

Важно: из этой суммы удерживаются налоги и производятся обязательные отчисления, как с зарплаты.

Сотруднику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Компенсация рассчитывается аналогичным образом: средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Отзыв работника из отпуска, выплата компенсации

Теперь рассмотрим ситуации отзыва работника из ежегодного трудового отпуска.

Ситуация 1: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен согласно графику отпусков.

Согласно трудовому законодательству, ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Так, работник согласился прервать свой трудовой отпуск, который был предоставлен с 1 по 24 августа, и вышел на работу с 6 августа, использовав при этом лишь 3 отпускных дня и получив оплату отпускных за три дня до начала отпуска.

Соответственно, из 24 дней полагающегося ему отпуска 21 день является неиспользованной частью отпуска, которая по соглашению сторон может быть предоставлена в этом году или в следующем (в том числе присоединена к ежегодному трудовому отпуску), либо работодатель выплачивает работнику компенсацию за дни неиспользованной части трудового отпуска.

В случае, когда оплата отпускных была произведена работнику за три дня до начала отпуска, а впоследствии его отпуск был прерван, работодателю надлежит произвести перерасчет отпускных. В частности, за 21 день неиспользованного отпуска и начислить их в качестве компенсации. 

Ситуация 2: Ежегодный трудовой отпуск предоставлен вне графика отпусков.

Работник вышел в отпуск с 1 по 24 августа без предварительной оплаты отпускных. А с 6 августа выходит на работу в связи с производственной необходимостью, отказавшись при этом от использования оставшейся части трудового отпуска в другое время.

В данном случае работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за дни неиспользованной части отпуска.

При этом из 24 дней данного трудового отпуска следует произвести начисление: 3 дня – оплата за использованный отпуск, 21 день – компенсация за неиспользованный отпуск.

Следует иметь в виду, что в эти 24 календарных дня отпуска входит 6 дней выходных, которые в расчет оплаты не включаются. Следовательно, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в период с 6 по 24 августа надлежит учесть только 15 рабочих дней (21 календарный день минус 6 выходных).

В случае прерывания ежегодного трудового оплачиваемого отпуска работодателю надлежит также произвести начисление и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное им время из расчета его среднедневного заработка в календарном месяце.

Налогообложение отпускных и компенсационных выплат

В соответствии с Налоговым кодексом РК, законами РК «О пенсионном обеспечении», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», суммы начисленных отпускных облагаются индивидуальным подоходным налогом(ИПН), социальным налогом(СН), с них уплачиваются обязательные пенсионные взносы(ОПВ), социальные отчисления(СО) и отчисления в фонд медстрахования(ОСМС).

С компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск работодатель также перечисляет ОПВ, СО, ОСМС иуплачивает ИПН и СН.

Источник: https://mybuh.kz/useful/kak-proizvoditsya-raschet-otpusknykh-soglasno-zakonu-osnovnye-pravila.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.