Медиатор кто это такой

Кто такие медиаторы? – МК Владимир

Медиатор кто это такой

«Медиатор» – от латинского mediator («посредник»)

– Елена Вячеславовна, кто же такие медиаторы и как давно они появились в нашей области?

– Уже третий год в нашей стране действует Федеральный закон “Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)”, который дает возможность урегулировать конфликты и споры без судебного разбирательства — это так называемая внесудебная медиация. И есть процедура медиации, которая проводится, когда стороны уже обратились в суд и вступают в переговоры с помощью нейтрального посредника, чтобы прийти к мировому соглашению. Нашей, владимирской, службе медиации уже три с половиной года.

– Наверняка практика пришла к нам с Запада?

– Да, там она действует давно и успешно. В России, как отмечают социологи, очень плохая ситуация с доверием людей друг к другу. Судя по опросам, эта позиция для жителей России на шкале ценностей находится на одной из самых низких ступеней. Кстати, лидируют в этом списке церковь и суд.

Поэтому одна из задач медиатора — помочь побороть это взаимное недоверие. Но, несмотря на то, что закон действует всего три года, практика примирения сторон применялась в нашей стране с древности: в Киевской Руси, например, спор по обоюдному согласию отдавался на суд «добрых людей», решение которых было окончательным.

В средние века на Руси с помощью посредников предпринимались попытки закончить миром княжеские междоусобицы. В этих случаях посредниками часто выступали представители духовенства. Довольно активно медиация применялась в международных спорах. Называлось это по-разному: «посредничество», «ходатайство», «предложение добрых услуг».

Конечно, медиация ранее не применялась в том виде, в котором она существует на данный момент.

– А что она представляет собой на сегодняшний день?

– Сегодня медиация — это процедура внесудебного разрешения конфликтов. Медиация применяется в самых различных сферах: она помогает миром решать и семейные, и школьные, и финансовые, и страховые споры; конфликты, возникающие в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности.

Медиаторы могут работать как на профессиональной основе, так и на непрофессиональной. Процедура медиации по спорам, переданным на рассмотрение в судебные инстанции, может проводиться только медиаторами, работающими на профессиональной основе.

Ими могут быть лица не моложе 25 лет, имеющие высшее образование и прошедшие специальный курс повышения квалификации по программе подготовки медиаторов. В то время как медиатором, действующим на непрофессиональной основе, при желании может стать любой человек, достигший 18 лет, обладающий полной дееспособностью и не имеющий судимости.

Профессиональной подготовки не требуется. Нужно обучиться, ведь без необходимых навыков не получится эффективной работы, но свидетельства не нужно. Задача медиатора — помочь конфликтующим сторонам найти общий язык и сесть за стол переговоров.

Медиатор должен создать условия для обмена информацией, для выработки идей и возможных вариантов разрешения спора, помочь найти то решение, которое устроит обе стороны. Медиаторы помогают понять себя, понять чужие потребности, уважать потребности друг друга.

Если медиативное соглашение удалось заключить на первоначальном этапе, без передачи его на рассмотрение в суд, оно представляет собой гражданско-правовую сделку.

А медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной уже после передачи спора на рассмотрение суда, утверждается в качестве мирового соглашения, в случае неисполнения которого выдается исполнительный лист.

– Кем должен быть медиатор в первую очередь — психологом, юристом, конфликтологом?

– Это как раз главный вопрос, он обычно и сбивает людей с толку. Не стоит путать медиаторов с адвокатами. Адвокат действует в интересах только одного, «своего» клиента.

Медиатор — это нейтральное третье лицо, задача которого управлять переговорами, чтобы помочь конфликтующим, подчеркиваю — самостоятельно, — найти решение по урегулированию спора, которое устроит обе стороны. Медиатор не проводит правового консультирования.

Он лишь обладает определенными техниками, которые позволяют сторонам примириться.

– Куда обращаться владимирцам, которые сами не могут урегулировать конфликт и решили его урегулировать с помощью медиаторов?

– При Торгово-промышленной палате Владимирской области создана коллегия медиаторов-посредников по урегулированию конфликтов. На сайте Торгово-промышленной палаты (www.cci.vladimir.ru) размещен реестр обученных, профессиональных медиаторов. Всю информацию можно получить на этом сайте. Кроме того, сейчас у нас запущен проект по созданию владимирской службы примирения.

– Когда будет создана эта служба?

– Планируем к июню следующего года.

– Отвечая на один из предыдущих вопросов, вы произнесли фразу: «люди сядут за стол переговоров».

Но конфликтующим людям, как правило, сложно не только сесть за стол переговоров, но даже поговорить друг с другом хотя бы по телефону без ругани и взаимных претензий.

Люди, с которыми работают медиаторы, в прямом смысле слова садятся за этот стол или медиатор встречается сначала с одним, потом с другим и вырабатывается общее решение?

– Сначала, как правило, к медиатору обращается та сторона, которая понимает, что есть вариант разрешения конфликта путем примирения сторон. Человек просит медиатора выйти на второго участника конфликтной ситуации.

Таким образом, медиатор находит контакты, выходит на связь со второй стороной, проводит определенные беседы, изучает ситуацию и предлагает разрешить спор путем мирового урегулирования. Если стороны не могут видеть друг друга из-за накопившегося негатива, то проходят раздельные сессии (они называются «кокусы»).

Потом, как правило, собираются за одним столом, и переговоры становятся прозрачными. Я, например, во время работы обязательно рассказываю второй стороне, о чем мы говорили с оппонентом, что он предложил. Но я никогда не передаю ту информацию, которую мне одна из сторон сообщила конфиденциально. И это один из основных принципов медиации.

Медиация подразумевает также прозрачность процедуры, полный контроль сторон и неконфронтационный, то есть бесконфликтный характер самой процедуры.

– С какими вопросами чаще всего обращаются к вам как к медиатору?

– В основном по семейным спорам. Когда конфликтуют родители, хуже всего, конечно, приходится детям. Особенно когда родители выясняют отношения на повышенных тонах, а иногда и дерутся. Мы определяем порядок общения с детьми, порядок осуществления родительских прав, вопросы выплаты алиментов, раздела имущества супругов и др.

– То есть люди начинают понимать, что мировое соглашение гораздо лучше, чем судебное решение. Потому что во втором случае довольной остается только одна сторона, а мировое соглашение устраивает обе стороны…

– Совершенно верно. И более того: после оглашения решения суда еще не факт, что проигравшая сторона будет исполнять это решение: начнутся апелляции, кассации, обращения к судебным приставам и так далее.

Война остается войной, и никто не выигрывает. задача медиатора – прекратить войну позиций, помочь сторонам прояснить их потребности и самостоятельно найти решение конфликта.

Медиатор помогает уйти от конфликта, основываясь на интересах обеих сторон.

– Велик ли процент людей, которые прибегают к услугам медиаторов?

– Число людей, которые прибегают к услугам профессиональных медиаторов, растет. Суды принимают меры по заключению сторонами мирового соглашения, в том числе по результатам проведения процедуры медиации. В частности, хочу отметить опыт нашего Ленинского районного суда.

Его председатель Жанна Павловна Уколова – сподвижник медиации в нашем регионе – полагает, что есть дела, рассматриваемые в судах, которые заведомо медиабельные. Я считаю ее судьей-новатором. Например, в 2012 году было всего 2 процедуры медиации, в 2013 году их уже 30.

В 11 случаях были заключены мировые соглашения, в половине случаев снизился «градус» конфликта, ну а в остальных случаях люди просто не хотят мириться. В нашем городе и постепенно в области медиация развивается также благодаря предоставлению судами «помещений для примирения».

Ярким примером служит активная работа «примирительной комнаты с участием медиаторов» при том же Ленинском районном суде.

– Есть ли у вас примеры положительного разрешения казалось бы неразрешимого спора?

– Один из основных принципов работы медиаторов — это конфиденциальность, поэтому фамилий я называть не могу. Но недавно мы работали с семейным конфликтом, когда у бабушки, вырастившей свою внучку с младенчества до 10 лет, ее отобрали и отдали отцу ребенка.

Родители отца заняли жесткую позицию: не хотим видеть вторую бабушку рядом с девочкой. Причем обе семьи понимали, что действуют, мягко говоря, не в интересах ребенка, но у них просто зашкалили эмоции. Бабушка не видела ребенка год. Она очень страдала.

Когда мы мирили эти две семьи, это была довольно жесткая процедура медиации. Даже со слезами. На первые встречи конфликтующие стороны приходили по очереди, потом мы собрали всех за одним столом.

Сначала они друг на друга не смотрели, потом стали улыбаться, стали приходить на встречи вместе, а когда прощались, начали обниматься. А потом один из членов этой семьи сказал: я всем буду рекомендовать эту практику примирения!

– К медиатору может обратиться кто угодно или обязательно одна из конфликтующих сторон? Например, поссорились муж с женой, а пришла к медиатору бабушка…

Хотим мы этого или не хотим, в конфликт бывают вовлечены не только решившие развестись супруги, но и все члены семьи. Поэтому вполне допустимо, если обратится кто-то из родственников.

Причем в этом случае он может прийти к медиатору и вместе с ним попытаться урегулировать конфликт, подыскивая нужные слова, аргументы и способы примирения. Это будет так называемая «ко-медиация»…

Это тоже хорошо и допустимо.

Источник: https://vladimir.mk.ru/interview/2013/11/20/948060-kto-takie-mediatoryi.html

Кто такой медиатор

Медиатор кто это такой

Кто такой медиатор?

Медиатор (посредник) — человек или группа людей, которые, являясь третьей нейтральной, независимой стороной, не заинтересованной в данном конфликте, помогают конфликтующим разрешить имеющийся спор.

Кто может быть посредником?

В отличие от судьи и арбитра, которые принимают решение,  медиатор предлагает альтернативу обеим сторонам. Он владеет специальными приемами урегулирования споров и, несмотря на его опыт, знания и умения, решение конфликта остается за спорящими.

Медиатор ориентирован не на выяснение «кто прав и кто виноват», а на конструктивный поиск такого варианта решения, который максимально удовлетворит интересы обеих сторон, сохраняя конфиденциальность.

Какими личными и профессиональными качествами должен обладать медиатор? 

Что касается личных качеств медиатора, то важно, чтобы он любил людей, принималих такими, какие они есть. Медиатор, как личность, должен вызывать уважение и доверие,иметь чувство юмора и быть психологически устойчивым. 
С профессиональной точки зрения медиатор должен знать законы, хотя ему не обязательнобыть профессиональным юристом. У него должны быть основные навыки психолога.

Наконец, он должен хорошо знать ту сферу общественно-экономической деятельности или жизненную ситуацию, в которой пытается помочь найти решение. То есть, если медиатор занимается решением корпоративных конфликтов, то он должен знать экономику; еслион разбирает трудовые споры, то он должен понимать практику корпоративного управления, организации производства и т.д.

 Он не должен быть узким специалистом в этой сфере, но он должен знать про это достаточно, чтобы его клиенты ему доверяли. Впрочем, дидактический подход здесь в любом случае не поможет, так как медиатор должен быть помощником, а не навязывать свою волю.

 В любом случае это должен быть человек, умеющий построить диалог, обладающий основными навыками логики и имеющий практику использования логики как науки. 

Принципы проведения процедуры медиации.

Принципы:

  • добровольность
  • независимость и беспристрастность (нейтральность)
  • равноправие и сотрудничество
  • конфиденциальность

Принцип добровольности распространяется:

  • в отношении сторон
  • в отношении медиатора

Добровольность в отношении сторон:

  • соглашение о проведении процедуры медиации
  • продолжение процедуры медиации
  • выбор варианта решения (медиативное соглашение)
  • исполнение соглашения об урегулировании спора

Обращение к процедуре медиации возможно только при свободном волеизъявлении сторон спора. Добровольность может быть нарушена: в результате введения заблуждения (обман), угрозы, насилия и т.д.

Перед началом процедуры медиации медиатор обязательно должен выяснить, добровольно ли стороны пришли на переговоры.

В отношении медиатора принцип добровольности проявляется в том, что медиатор вправе отказаться от участия в процедуре медиации или от её продолжения (например, медиатор в данных переговорах не может быть беспристрастным или медиатор не имеет надлежащей квалификации или проведение переговоров в данном случае является нецелесообразным). В соответствии с законом медиатор должен направить сторонам заявление в письменной форме по поводу прекращения процедуры медиации.

Принцип независимости и беспристрастности.

Независимость: медиатор не должен находиться в организационной, деловой, финансовой, родственной или иной зависимости со сторонами (объективные факторы).

Беспристрастность: медиатор должен сохранять равное отношение к каждой из сторон (субъективные факторы).

Медиатор не должен:

давать собственные оценки сложившейся ситуации

предлагать свои варианты решения сложившейся ситуации

уделять больше внимания и времени одной из сторон

уговаривать одну сторону принять предложение другой

не показывать своим Поведением и высказываниями непринятие позиции или взглядов одной из сторон

использовать от своего имени оценки и суждения, которые одна сторона использует в отношении другой

Принцип равноправия и сотрудничества.

Сотрудничество – стороны должны содействовать друг другу с целью поиска варрантов урегулирования спора.

Равноправие – стороны имеют равные возможности на совершение всех процедурных действий; ни одна из сторон не имеет преимуществ по отношению к другой стороне.

Принцип конфиденциальности.

Принцип конфиденциальности – вся информация, относящаяся к процедуре медиации, не подлежит разглашению.

Конфиденциальность предполагает:

  • не разглашение информации третьим лицам (внешние отношения)
  • не разглашение информации в рамках процедуры медиации (внутренние отношения)

Информация, не подлежащая разглашению третьим лицам:

  • факт обращения к медиатору (организацию, осуществляющую деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации)
  • сведения, которые использовались в ходе проведения процедуры медиации (с момента начала и до окончания примирительной процедуры)
  • сведения, переданные медиатору до начала процедуры медиации (в ходе предварительных бесед)

Принцип конфиденциальности не распространяется на:

  • общеизвестные факты (известные широкому кругу лиц или которые можно получить путем обращения к общедоступным источникам)
  • сведения, использованные в примирительной процедуре, но получение которых возможно независимо от процедуры медиации
  • в случаях предусмотренных законом
  • в случаях, предусмотренных соглашением сторон

Субъекты, обязанные соблюдать принцип конфиденциальности:

  • стороны;
  • организации, осуществляющие деятельность по обеспечению процедуры медиации;
  • медиатор;
  • другие лица, присутствовавшие при проведении процедуры медиации.

Источник: https://gleb-shyar.edu.yar.ru/shkolnaya_sluzhba_mediatsii/kto_takoy_mediator.html

Актуальная профессия будущего или как стать медиатором без юридического образования — Карьера на vc.ru

Медиатор кто это такой

Если вы никогда не были в суде в качестве истца, первый визит может стать большим удивлением. Вы ожидаете, что вас выслушают, рассмотрят доказательства, вникнут в суть дела. По факту – получите слушание, которое длится 5-15 минут.

Статистика конфликтов и споров в судах растет из года в год.

“Согласно данным статистики в 2019 году в арбитражные суды субъектов Российской Федерации (далее – АС СРФ) поступило почти 2 млн 124 тыс. заявлений. Это более чем на 24 тысячи больше показателя 2018 года – 2 млн 100 тыс. (+1,2%). Для сведения: в 2018 году на 7,6% больше в сравнении с 2017 годом*.”

*Обзор судебной статистики о деятельности федеральных арбитражных судов в 2019 году от Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.

Представьте, в среднем на судью в Арбитражном суде г.Москвы приходится 180 дел в месяц, или 45 дел в неделю, или 9 дел в день. Как считаете, можно успеть хорошо подготовиться к каждому делу, вникнуть, почитать материалы, поработать со сторонами?

Что показывает нам эта статистика:

  • Есть огромное количество конфликтов;
  • Есть запрос от сторон на решение таких конфликтов, и сами решить конфликт они не могут;
  • Суд не может справиться с таким объемом дел.

Участие в разрешении споров – это возможность построить карьеру в сфере, приносящей личное удовлетворение и финансовое вознаграждение.

Поговорим в этой статье о профессиональных “разрешателях споров” – медиаторах, разберем в чем заключается их работа и какие перспективы развития карьеры существуют.

Простым языком, медиатор – это высококвалифицированный решатель проблем, посредник. Его задача – помочь сторонам найти общий язык, понять позиции друг друга и направить к достижению взаимовыгодного и реально выполнимого соглашения.

Медиаторы не судят, кто прав или нет в споре, не дают юридических или психологических консультаций. Скорее, они облегчают общение между сторонами, помогают найти конструктивное решение спора.

Что включает в себя работа медиатора:

  • Проведение встреч с участниками спора для обсуждения;
  • Использование медиативных техник для облегчения общения и достижения согласия между сторонами спора;
  • Прояснение проблемы между спорящими сторонами;
  • Выявление их потребностей и интересов;
  • Проведение встреч с экспертами – юристами, психологами, финансовыми консультантами, нотариусами – для получения информации по спорным вопросам;
  • Подготовка соглашения по делу.

Обладатели обеих профессий помогают в решении конфликтных ситуаций, когда люди самостоятельно не могут этого сделать. Но есть важные различия, которые стоит понимать. В таблице ниже представлены некоторые ключевые различия между медиатором и судьей:

Перспективы карьеры медиатора

Прежде чем решить, что вы хотите стать медиатором, рассмотрите перспективы карьеры. Так, в США по данным Бюро статистики труда, 10-летний прогноз трудоустройства медиаторов составляет 10% (что означает 10%-ое увеличение занятости в целом в период с 2016 по 2026 год, что быстрее, чем в среднем для всех других профессий).

В России профессия пока не столь популярна и каких-либо значимых официальных данных нет. Но… Если мы посмотрим на судебную статистику, то перспективы для работы безграничные при низкой конкуренции среди специалистов-медиаторов.

И еще. Сейчас законодатели активно обсуждают принятие нового закона о медиации. По ряду дел медиация станет обязательной стадией. То есть, перед судебным процессом стороны будут обязаны сначала пойти к медиатору, и только потом, если не договорятся – могут обращаться в суд.

Про средний заработок медиатора

На данный момент каких-либо утвержденных тарифов на услуги медиаторов не существует. Медиаторы, как и юристы, адвокаты, коучи и психологи могут самостоятельно определять гонорары и иные виды оплаты за проведение медиации.

Укажу примерные ставки, которые встречаются в открытых источниках:

Бизнес медиация – примерная стоимость около 50 000 рублей за 1 дело. Часто медиаторы берут гонорар успеха – это означает, что клиент заплатит минимум за организацию самого процесса медиации, а вот если соглашение будет достигнуто – то оплатит основную часть. Это выгодно клиентам – по сути, обращаясь к таким медиаторам, они ничем не рискуют, платят за конкретный результат.

Семейная медиация – 2 000 -10 000 рублей за 1 час.

Средняя продолжительность процедуры по медиации – это 2-3 встречи со сторонами, по 3-4 часа.

Услуги медиатора оплачиваются обычно обеими сторонами в равных объемах.

Посчитайте – 3 среднестатистические бизнес медиации – это 150 000 рублей в месяц. Заработок выше среднероссийского при не самой плотной загрузке по времени.

Как стать медиатором, не посещая юридический факультет

Допустим, вам понравилась профессия медиатора. Следующий вопрос, как им стать. Хорошая новость – не нужно учиться несколько лет. Для начала достаточно пройти базовый курс, получить необходимую теорию и практику. Такие курсы, как правило длятся около 2 месяцев, среднее количество часов – 120.

Юридическое образование для того, чтобы быть медиатором, не обязательно.

Да, и еще несколько советов. На практике существует множество областей, где медиация может быть применена в качестве способа решения конфликта, например:

  • семейные конфликты;
  • бизнес конфликты;
  • школьная медиация;
  • трудовые вопросы;
  • недвижимость;
  • споры с потребителями;

Поэтому после базового курса вам, скорее всего, придется углубиться и подробнее изучать то направление, которое будет вам по душе.

Найдите наставника-медиатора

Нетворкинг — проверенный способ выйти на рынок в большинстве областей. Медиация – не исключение. Познакомьтесь с медиаторами в вашем регионе. Объясните, что хотите больше узнать о профессии и возможно самому стать медиатором в будущем.

Как начать работать медиатором

После того, как вы приобретете уверенность в собственных навыках урегулирования споров, вы можете начать свою частную практику.

Для привлечения клиентов будут работать те же способы, что и для юристов.

Еще один вариант – присоединиться к Ассоциации, которая объединяет медиаторов и может помочь вам приобрести опыт и доверие, чтобы в дальнейшем было легче продвигаться самостоятельно в качестве медиатора.

Таких ассоциаций в России пока не много. Как правило, именно они имеют качественные собственные курсы по медиации.

Медиация — перспективная и благодарная миротворческая профессия. Присмотритесь к ней, если у вас есть желание помогать людям, вы любите общаться и вы хотели бы научиться решать даже сложные конфликты с помощью переговоров.

Источник: https://vc.ru/hr/198634-aktualnaya-professiya-budushchego-ili-kak-stat-mediatorom-bez-yuridicheskogo-obrazovaniya

Профессия медиатор: кто это такой, что он делает и как им стать

Медиатор кто это такой

Процедура медиации существует с 2011 года, но далеко не каждый практикующий юрист сталкивался с ней или принимал участие в проведении. Рассмотрим, что такое медиация, как осуществляется и для чего нужна.

Кто такой медиатор

На законодательном уровне процедура медиации регулируется Федеральным законом РФ от 27.07.2010 г.

№ 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», вступившим в силу с 1 января 2011 г.

Медиация представляет собой отличную от судебной процедуру урегулирования конфликтов между сторонами. Медиация не является также и третейским судом. Решения принимается с участием медиатора по взаимному соглашению сторон.

Медиатор — независимое лицо, при участии которого стороны принимают решение. Медиатор определяется спорящими сторонами и является посредником, не представляющим ничьих интересов.

Задача медиатора — помочь гражданам найти верное и взаимовыгодное решение конфликта. Медиатор является своего рода судьёй, не обладающим судебной властью.

По факту медиаторами выступают практикующие юристы или лица с высшим юридическим образованием.

Задачей медиатора является установление контактов между участками процесса и помощь в поиске взаимовыгодного решения

Требования к медиаторам

Медиаторы могут состоять в профессиональных организациях, осуществляющих деятельность в сфере медиации, либо действовать на непрофессиональной основе. Непрофессиональным медиатором могут быть лица:

  • достигшие возраста восемнадцати лет;
  • обладающие полной дееспособностью;
  • не имеющие судимости.

Профессиональный медиатор должен отвечать следующим требованиям:

  • достигнуть возраста двадцати пяти лет;
  • иметь высшее образование;
  • получить дополнительное профессиональное образование по вопросам применения процедуры медиации.

Медиаторы могут заниматься иной деятельностью, но не вправе занимать государственные и муниципальные должности. Медиаторы не вправе:

  • быть представителем какой-либо стороны;
  • оказывать какой-либо стороне юридическую, консультационную или иную помощь;
  • осуществлять деятельность медиатора, если при проведении процедуры медиации он лично (прямо или косвенно) заинтересован в её результате, в том числе состоит с лицом, являющимся одной из сторон, в родственных отношениях;
  • делать без согласия сторон публичные заявления по существу спора.

Профессиональный медиатор должен иметь высшее образование

Для осуществления функций медиатора человек должен обладать определёнными качествами:

  • способностью убеждать;
  • выдержанностью;
  • развитой речью;
  • способностью быстро понимать суть проблемы;
  • терпимостью к позиции других людей, даже если эта позиция простроена на неверном представлении о законности и справедливости.

Требований к базовой специальности медиатора законом не установлено. Существуют курсы подготовки медиаторов, которые не базируются на профессиональном юридическом образовании, но чаще медиаторами выступают практикующие юристы или лица с высшим юридическим образованием.

Оплата труда медиаторов

Деятельность медиатора не является предпринимательской, но профессиональный медиатор работает на платной основе, причём уровень оплаты устанавливается высоким. Проведение одной процедуры оценивается на уровне гонорара адвоката в гражданском процессе. В зависимости от региона этот уровень различный.

В развитых областных центрах это сумма составляет от 30 000 рублей. Профессиональные медиаторы состоят в специализированных организациях либо на не совсем законных основаниях сотрудничают с юридическими компаниями, поэтому не вся уплачиваемая сторонами сумма идёт на вознаграждение.

По умолчанию оплата производится обеими сторонами в равных частях.

Законом предусмотрена возможность предоставления бесплатных медиаторских услуг на непрофессиональной основе, но фактически такие случаи редки, если не единичны.

Тратить время и прилагать усилия для урегулирования чужих проблем едва ли кто захочет из спортивного интереса.

К тому же для проведения качественной процедуры требуются профессиональные знания и навыки, определённые психофизиологические качества.

Суды должны способствовать развитию медиации

До настоящего времени институт медиации находится в нашей стране в зачаточном положении. Несмотря на то что закон предписывает судам оказывать содействие в развитии медиативных процедур вплоть до предоставления помещений медиаторам и участникам процесса, на практике всё это существует формально либо не существует вообще.

Если первое время после вступления закона о медиации в силу некоторые суды предпринимали попытки перевести участников судебного процесса к медиативной процедуре, предлагали перед началом слушания дела воспользоваться услугами медиаторов, разъясняли, что это такое, то сейчас этого уже не происходит, хотя введение института медиации одной из своих целью преследовало снижение нагрузки на суды.

В связи с малой востребованностью услуг, медиаторов в чистом виде, занимающихся исключительно этой деятельностью, пожалуй, не существует, либо они встречаются только в столице и крупнейших городах. Некоторые практикующие юристы проходят курсы медиаторов для повышения собственной квалификации и расширения круга оказываемых услуг, совмещая оба направления деятельности.

Достоинства и недостатки профессии

Основные недостатки профессии связаны с её ограниченной востребованностью. Случаи проведения полноценных медиативных процедур крайне редки.

Люди не понимают смысла медиации и не хотят заканчивать дела медиативным соглашением вместо полноценного судебного решения, исполнение которого обеспечивается силой государства.

Исходя из этого невозможно получать достаточный доход даже для обеспечения минимальных потребностей.

У медиатора туманные карьерные перспективы, расти медиатору некуда. Потолок — руководитель специализированной организации или СРО медиаторов, хотя значимость таких организаций невысока в обществе.

С другой стороны, близость профессии медиатора к деятельности судов и отправлению правосудия делает её привлекательной для работающих в сфере юриспруденции. Полученное дополнительное образование медиатора и приобретённые практические навыки являются хорошим подспорьем для юристов и адвокатов.

Нередко за юридической помощью обращаются клиенты, проблемы которых невозможно решить ни в судебном, ни в досудебном порядке. В таких случаях медиативное соглашение — единственный способ урегулировать спор в правовых рамках.

Медиаторы организовывают встречу сторон, налаживают контакт между оппонентами, ищут общие интересы участников и помогают прийти к взаимовыгодному решению.

Медиативные процедуры проводятся не только в гражданских, семейных или трудовых спорах. С помощью медиации регулируются в том числе споры в экономической сфере, между хозяйствующими субъектами. В этом направлении больше перспектив для развития медиации.

Соответственно, медиаторы, специализирующиеся на таких направлениях, имеют больше шансов для профессионального развития.

Разрешение спора через медиацию позволяет также избежать дополнительных расходов на пошлины, оплату экспертиз и других расходов, которые стороны понесли бы при разбирательстве в суде.

Работа медиатором помогает устанавливать новые связи, учит строить логические конструкции, развивает навыки убеждения. Опыт работы медиатором может оказаться полезным не только юристам, но и людям других профессий: психологам, преподавателям и пр.

Как стать медиатором

Как стать медиатором, зависит от того, на профессиональном или непрофессиональном уровне предполагается работать. Если для непрофессионального уровня особых требований не предъявляется, то профессиональный в обязательном порядке должен получить дополнительное образование.

Дополнительное образование медиатора можно получить на специализированных курсах при вузах

Непосредственно специальности «Медиации» не существует ни в вузах, ни в средних специальных учебных заведениях. Получить образование можно только на специальных курсах при учебных заведениях. Найти такие курсы можно в большинстве областных центрах. В Москве обычно указывают следующие заведения:

  1. Научно-методический центр медиации и права. Прохождение базового уровня подготовки в течение 256 часов (очная форма) обойдётся слушателю в 45 тыс. рублей.
  2. Институт развития дополнительного профессионального образования. Базовый курс подготовки на кафедре «Медиации и права» ИРДПО обойдётся слушателю в 30 тыс. рублей. Длительность программы — 120 часов.
  3. Центр медиации и альтернативного разрешения споров в правовой практике при МГЮА. Стоимость расширенного курса, включающего программу подготовки тренеров-преподавателей (264 часа), составляет около 60 тыс. рублей.
  4. Профессиональная психотерапевтическая лига. Курсы медиаторов в Москве на базе ППЛ ограничены начальным уровнем подготовки кадров. Базовый уровень подготовки (120 часов) обойдётся слушателям в 17–20 тыс. рублей.
  5. Академия дополнительного профессионального образования. В зависимости от количества учебного времени (74–286 часов), стоимость курса варьируется в диапазоне от 21,5 до 28,5 тыс. рублей.

Курс обучения состоит из теоретической и практической частей. По окончании курса профессиональный медиатор может работать в составе специализированной организации, которые могут объединяться в ассоциации и другие объединения. Медиаторы могут работать самостоятельно. Специализированные организации и медиаторы могут объединяться в СРО для разработки единых стандартов и правил медиации.

Несмотря на малую востребованность, медиация имеет свои перспективы и со временем может стать альтернативой судебному разбирательству. Не исключено, что медиация на законодательном уровне по отдельным спорам может быть установлена в качестве обязательной досудебной стадии. В любом случае получение дополнительного образования медиатора не помешает людям с профессией, связанной с общением.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/yuridicheskaya-karera/kak-stat-mediatorom.html

Судебный примиритель: кто это такой, требования к должности, обязанности и деятельность

Медиатор кто это такой

Последнее обновление: 18.02.2021

Решить спорный вопрос можно в стенах суда, при этом не обязательно доводить его до принятия судебного решения.

Законом разрешено прервать процесс на любом этапе, составив мировое соглашение сторон, в чем поможет судебный примиритель.

Также вопрос можно решить на досудебном этапе посредством переговоров, медиации, прибегая к помощи профессионалов. Такой исход спора менее травматичный для его участников и дает возможность сохранить остатки хороших отношений.

Что такое примирительная процедура?

Примирительная процедура – это переговоры в процессе производства между сторонами без привлеченья третьих лиц для достижения единого компромиссного решения. Процедура проводится только посредством помощи представителей сторон, участвующих в процессе. Данный вариант схож с медиацией, при этом имеет некоторое отличие.

Примирительные процедуры бывают нескольких видов, их проведение возможно на любом этапе судебного процесса, даже в апелляции. Участие в переговорах посредством профессионального переговорщика дает участникам судебного спора множество преимуществ.

Примирительная процедура может проводиться на любом этапе спора

Преимущества примирительных процедур

При проведении процедуры медиации или переговоров в гражданском деле участники пользуются следующими плюсами:

  • обычно стороны при заключении мирового соглашения исполняют взятые на себя обязательства с большим рвением, чем решение суда;
  • примирительная процедура обеспечивает экономию на судебных расходах;
  • также переговоры дают возможность закрыть спорный вопрос быстрее чем суд примет решение;
  • стороны могут сохранить деловые, личностные отношения;
  • такое подписание соглашений выгодно для более слабой стороны, которая не имеет полноценной возможности к отстаиванию своих интересов;
  • стороны могут разработать индивидуальный план действий с использованием результатов, выгодных обеим сторонам;
  • любое свое решение и результаты переговоров участники сохраняют в тайне;
  • будет принято оптимальное решение по удовлетворению требований истца;
  • отсутствие судебных инструментов и церемониала располагает людей, вызывает доверие к процессу;
  • спорящие стороны могут самостоятельно выбрать переговорщика, которому доверяют, что недопустимо в отношении судьи.

Виды примирительных процедур

Наиболее распространенными в РФ являются примирительная процедура, переговоры, медиация. Допускается комбинация некоторых из них или их разновидность.

Переговоры

Переговоры проводятся без привлечения третьих лиц, только при поддержке правозащитников, привлеченных к процессу. Это наиболее распространенный и простой способ решения вопроса. Он не требует дополнительных трат, направлен на решение конкретных проблем и не нуждается в специальном разрешении.

Проводят переговоры письменно или устно, но их итогом будет решение относительно дальнейшего поведения сторон и возложения на каждого участника определенных обязательств.

Важно: переговоры можно проводить на любом этапе споров, до или после возбуждения судебного производства. Но чем раньше стороны к ним прибегнут, тем быстрее они достигнут выгодного результата.

В письменной форме переговоры проводятся в претензионной форме. Она может быть обязательной – на основании закона или нарушенных пунктов договора. Необязательной – по договоренности, без наличия в законе требований к исполнению обязательств.

Важно: если сторона, права которой нарушены, обратится в суд без попытки провести переговоры, орган обязан рассмотреть вопрос, невзирая на возможность его урегулирования мирно.

Медиация

Что такое процесс медиации в суде

Процедура медиации в гражданском деле – это урегулирование судебного вопроса при помощи медиатора. Кто тогда такой медиатор в юриспруденции? Это физическое лицо, действующее на профессиональном или непрофессиональном уровне, для установления контакта между сторонами. Его основная цель – решение спорных моментов без финансовых и моральных потерь.

Данный процесс урегулирован законом, в ФЗ-193 от 2010 года четко прописано, что такое процесс медиации в суде и как ее проводить. Согласно нормам, юрист-медиатор может действовать в рамках гражданского права, для урегулирования предпринимательских, экономических, семейных или трудовых споров.

Важно: если споры иные, использование медиации должно проводиться на основании федеральных законов.

Используется медиация в судах по гражданским и арбитражным делам. Проводится процедура по правилам, установленным сторонами, переговорщик должен сохранять тайну полученной информации. Если стороны еще в начале сотрудничества заключили договор о применении медиации, но при возникновении проблемы обратились в суд – это не является нарушением нормы.

Решение по медиации имеет форму гражданско-правовой сделки, направленной на существенные изменения в отношениях или полное их прекращение.

Судебное примирение

Судебное примирение – новый вариант мировых переговоров

В ФЗ-197 в числе видов примирительных процедур имеется и судебное примирение. Его вправе проводить только судья в отставке (судья-медиатор). Перечень судебных примирителей будет утверждать Пленум Верховного Суда РФ, учитывая предложения арбитражных судов по своим бывшим судьям, вышедшим в отставку.

Судья-медиатор вправе:

  • вести переговоры с участниками процесса и заинтересованными в нем лицами;
  • изучать документы сторон;
  • знакомиться с материалами судебного дела;
  • совершать прочие действия, направленные на эффективное решение вопроса и достижения выгодных позиций.

Важно: судебный примиритель не вправе выполнять действия, которые бы изменили обязательства, права участников или прекратили бы их действие.

Функции и роль судебного медиатора

Медиатор призван для решения конфликта до принятия судом решения и на позитивной ноте. Переговорщик высокого уровня профессионализма способен сделать чудеса – он поможет рьяным врагам начать общаться, выработать эффективный план решения спора и в итоге пожать друг другу руки.

Изучая вопрос о процедуре медиации в гражданском процессе и решая, что это, субъект должен понять, что чудес не бывает. Достижение такого блистательного итога не что иное, как использование специальных техник, основанных на психологии человека. Поэтому данному мастерству специально обучают.

Специальные компании и центры, имеющие в штате медиаторов, при поступлении заказа на услуги определяют категорию спора и подбирают специалиста, обладающего предельным опытом в его решении.

Роль юриста-медиатора – помочь оппонентам понять друг друга, найти компромисс

Требования к судебному медиатору

Определяя, что такое процесс медиации в гражданском процессе и какая роль медиатора, пользователь должен знать, каким требованиям специалист отвечает.

Совершая деятельность на непрофессиональном уровне, специалист должен быть:

  • совершеннолетним;
  • дееспособным;
  • без судимости.

Если медиатор специально обученный профессионал, тогда:

  • он должен быть в возрасте от 25 лет;
  • иметь высшее образование;
  • дополнительное узконаправленное образование.

Важно: имея такую профессию, специалист получает свободный график, достойную оплату труда и полезные знакомства.

Требования к медиатору

Порядок и правила медиации

После получения определения, что такое и кто участники процедуры медиации в гражданском процессе, субъекты по обоюдному решению приступают к поиску медиатора. Они могут найти его самостоятельно или же обратиться за рекомендациями в федеральный орган медиаторов.

Важно: медиатор должен начать действовать только после составления сторонами письменного соглашения об использовании медиации. В теле соглашения кроме существенных пунктов они должны указать порядок процедуры или же дать письменное добро на определение этапов медиатором.

Весь процесс походит по следующей схеме:

  1. Медиатор рассказывает сторонам о своей функции, миссии, знакомится с ними. Указывает на роль каждой стороны в переговорах. Уточняет, имеют ли стороны достаточно свободного времени. Указывает, что в период медиации могут потребоваться к проведению кокусы – переговоры с каждой стороной отдельно.

Важно: переговоры в среднем длятся 2,5 – 3 часа.

  1. На этапе презентации специалист выслушивает позицию каждого участника, детально углубляется в вопрос.
  2. Этап дискуссии – стороны доводят до ведома оппонента свое мнение и свое понимание ситуации, они могут вести себя эмоционально, специалист даст им возможность выплеснуть гнев. В случае ожесточенной перепалки и отсутствия диалога он проводит кокусы.
  3. Далее стороны письменно составляют основные важные вопросы, которые нужно решить, предлагают свое решение проблемы.
  4. Медиатор предлагает увидеть позитив в предложении оппонента, услышать его. Он предлагает протестировать, как будет развиваться ситуация при том или ином решении.
  5. На завершающем этапе подводятся итоги и стороны принимают решение, оценивают работу медиатора и собственную удовлетворенность от достигнутого.

Как проходит медиация

Результаты примирения в арбитражном процессе

Судебная медиация – это разработанный нормативами процесс, он должен проводиться в определенные сроки и достигать заданной цели.

В результате участия в медиации стороны получают желаемое, они начинают думать логически, понимать друг друга и совместно выходят из сложной ситуации. Они остаются при этом в хороших отношениях, продолжают партнерство и с пониманием подходят к проблемам контрагента в будущем.

Результат процедуры медиации в гражданском процессе – мирное разрешение спора

Выводы

Как видно, процесс медиации в любом ее виде важен и нужен обществу, он помогает избежать суда, растрат, нервных переживаний. Он дает сброс эмоций и позволяет достигнуть продуктивного компромисса. Но главное проблема останется конфиденциальной, она будет тайной двух сторон.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/mediaciya-v-sude/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.