Название курса в резюме это

Содержание

Как к онлайн-курсам относятся работодатели и включать ли их в резюме

Название курса в резюме это

Уже не раз на Coursera, Quora и в рунете озвучивали мысль о том, что руководители не доверяют сертификатам онлайн-школ. О причинах такого отношения, важности контекста и о резюме кандидатов в статье.

Мы в команде агрегатора онлайн-курсов Kursfinder.ru обнаружили такой вот феномен: если у человека вроде и есть опыт, но есть и сертификаты онлайн-школ, то на специалиста могут посмотреть с подозрением.

В бизнес-среде есть причины недоверия к онлайн-курсам: они не могут подтвердить реальный опыт работы, курс может быть очень коротким, качество курса сразу не проверишь. И всё это отчасти правда.

В прошлом году Rabota.ru провели исследование по этому поводу среди 300 компаний: 27% работодателей отметили, что онлайн-образование кандидата всё же влияет на решение о приеме на работу, но 35% респондентов пока никак не реагирует на сертификаты и дипломы о прохождении онлайн-курсов и тренингов.

Можно посмотреть на ситуацию так: если соискатель демонстрирует, что он вкладывает свое время и интеллект в самосовершенствование, то это хорошо. Если они делает это, не тратя целое состояние, значит, он умеет вкладывать деньги. Но многое зависит от того, что кандидат пытается доказать своему работодателю.

Если человек пытается показать, что является профессионалом DevOps и имеет за плечами только сертификат Udemy-курса без реального опыта, то такая бумага вряд ли повлияет на решение работодателя.

Любой сертификат должен лишь закреплять и подтверждать умения специалиста. Но не заменять собой опыт работы в профессии. Даже если у вас есть сертификаты Google Developers, G Suite или Google Ads, то это вовсе не гарантия трудоустройства.

Почему стоит включать онлайн-курсы в резюме

При поиске нового сотрудника работодатели ищут разных специалистов, но все пытаются ответить на один и тот же вопрос: может ли человек повысить ценность бизнеса?

Ваша задача как потенциального кандидата помочь ему прийти к правильному выводу. Выделить себя из толпы. Если вы прошли соответствующие онлайн-курсы, то это хорошая отправная точка. Есть три причины добавить их в свое резюме.

1. Это улучшит интервью

Работодатели используют собеседования, чтобы выяснить вашу ценность для компании. Не каждый день интервьюер видит онлайн-курс или программу в резюме (хотя это происходит всё чаще). Скорее всего, вас спросят, что побудило записаться на эти курсы, какие знания вы получили, чему научились.

2. Это покажет актуальные навыки

Кандидатам часто сложно объяснить, что они на самом деле могут сделать для компании. Рассказ о приобретенных навыках поможет двигаться в правильном направлении. Онлайн-курсы в резюме дают наглядный пример того, что вы знаете и что можете сделать.

Онлайн-курсы — способ продемонстрировать уникальные навыки, которые отличают вас от других кандидатов с похожим опытом работы.

Или, например, если вы специалист по маркетингу, может быть полезно выделить дополнительные навыки анализа данных. Эти навыки могут помочь договориться о более высокой зарплате. По данным Burning Glass Technologies, зачастую подобный гибридный навык может повысить зарплату до 40%.

Поэтому даже маркетологу хорошо бы знать SQL, а специалисту по клиентскому сервису заранее изучить принципы работы хоть 2-3 CRM-систем. Здесь как раз пригодятся сертификаты.

3. Это продемонстрирует характер

Прохождение онлайн-курсов само по себе впечатляет. Это показывает личный драйв и дисциплину, интеллектуальную зрелость, любопытство и готовность учиться — это важно для работодателей. Они хотят видеть, что вы готовы пройти лишнюю милю.

Но это применимо только в том случае, если вы можете рассказать о том, что вы узнали, и о том, какое отношение это имеет к должности.

Как добавить онлайн-курсы в резюме

Один из лучших способов включить онлайн-курсы в свое резюме — сопроводительное письмо. Это улучшит диалог с рекрутером. Если отправляете резюме в электронном виде, то можете ссылаться на страницу курса.

Другой вариант: создать в резюме новый раздел, например «навыки и цели». Или включить онлайн-обучение в раздел резюме, посвященный образованию.

В любом случае включайте только те курсы, которые вы закончили или получили сертификат, и основные выводы.

Совет: если вы только в начале карьеры, любой сертификат полезен, даже по интенсивам или бесплатным тестам. Но при росте вашего опыта, лучше заменить их на более серьёзные — от онлайн-школ «Нетология», Skillbox или компаний Cisco, Oracle и других.

Другие мнения

Людмила Хватова, исполнительный директор рекламного холдинга AdAurum Performance

Для нас самым ценным при приёме на работу являются знания, опыт и навыки. Если этого нет, то абсолютно не имеет значения, получил соискатель образование онлайн или в классическом учебном заведении в офлайн-формате. Можно иметь хоть оксфордский, хоть гарвардский диплом, но не уметь применять свои знания на практике.

Когда мы отбираем кандидата на ключевую должность в компанию, мы смотрим в первую очередь на то, где он работал, каких результатов достиг. Если решили нанять стажёра без опыта, то даём тестовое задание, по результатам которого становится ясно, сможет ли потенциальный сотрудник справиться с базовыми задачами. У нас будет возможность проверить всё остальное во время рабочего процесса.

Если говорить о качестве онлайн-образования в целом — здесь всё зависит от направления и школы, в которой пройдены курсы.

Когда человек решил связать своё будущее с digital-направлением (курсы веб-разработки, таргетированной рекламы, веб-дизайна), сложно как раз найти возможность обучаться, не используя онлайн-источники. Здесь очень активно применяются видеоуроки, вебинары и онлайн-презентации.

Если же речь идёт о направлениях, напрямую завязанных на коммуникации двух или более людей — продажи, управление персоналом — здесь всё же стоит понимать, что без практики или обучения вживую человек не мог добиться очень высокого результата. В таком случае вы либо готовы брать на работу стажёра и обучать его дополнительно, либо нет.

Иногда мы, как работодатели, осознанно идём на этот риск.

В России есть крупные образовательные платформы, которые не нуждаются в представлении. Мы же, например, открыли собственную онлайн-школу AdAurum Academy, и теперь имеем возможность напрямую отслеживать уровень качества полученного онлайн-образования и набирать наиболее успешных выпускников в штат.

Антон Клишин, ректора АНО ДПО СНТА («Современная научно-технологическая академия»)

На протяжении семи лет наша академия реализует программы дополнительного профессионального образования с применением дистанционных образовательных технологий.

Обучение своих сотрудников доверяют крупные компании различных направлений, поэтому на основании своего опыта можем сказать, что форма обучения не является приоритетным фактом для работодателя.

Главное – качество полученного образования.

Наши документы об образовании (удостоверение о повышении квалификации и диплом о профессиональной переподготовке) котируются среди работодателей и не было еще ни одного случая, когда отказ в трудоустройстве был связан с недоверием к нашим документам. Более того, работодатели делают запросы для подтверждения обучения, если к ним приходят проверки, и никаких нареканий от проверяющих органов за историю академии ни разу не было.

Ярослав Павлов, проректор ИМИСП, основатель iclab.ru

Наши выпускники – собственники и руководители бизнеса. Мы часто общаемся с ними на различных закрытых мероприятиях. Отношение к онлайн-обучению очень разное. Можно выделить некоторые тенденции.

Если у линейного специалиста есть онлайн-курсы по техническим навыкам (настройка рекламных кабинетов, работа в Excel), то это воспринимается исключительно позитивно.

Это признак стремления к профессиональному росту.

Дешевые онлайн-МВА на управленческие позиции воспринимаются со значительной долей скепсиса. Возможно, играет роль, их собственный опыт, как выпускников серьезных программ. Они понимают, что комплексное обучение руководителей может происходить только в очном или смешанном формате. Тем не менее отдельным навыкам в период пандемии и мы обучаем онлайн.

При выборе онлайн-курсов стоит обратить внимание на следующие моменты:

1. По узким темам, ликбезу и цифровым навыкам онлайн-обучение может быть эффективным. В комплексных программах, очное и смешанное обучение даст лучший эффект.

2. В хорошем обучении должны быть задания и обратная связь от преподавателя или тьютора. Именно в этой части обучения передается основная ценность.

3. Провайдер онлайн-курсов должен отвечать за качество продукта. Хорошо, если есть международные аккредитации. Причем именно аккредитации — членство в ассоциациях мало что значит.

4. В комплексных программах должны быть занятия в режиме реального времени. В идеале возможность общения с однокурсниками.

5. Провайдер должен выдавать признаваемый документ о завершении. Если хотите, чтобы работодатель оплатил курс, лучше получать свидетельство установленного образца.

Александр Бочкин, генеральный директор “Инфомаксимум

Мы работаем в сфере IT и находимся в регионе, отсюда дефицит кадров, который стал толчком к разработке своих практик к подбору и обучению персонала. Это вынужденный шаг, потому что компания на этапе масштабирования, и мы ведем параллельно несколько сложных проектов.

Мы как-то объявили о старте приема заявок на стажировку, чтобы расширить команду backend-разработчиков. Один из откликов поступил от студента местного ВУЗа, в процессе общения выяснилось, что он учится на факультете физической культуры, многократный призер всероссийских соревнований по легкой атлетике и взял серебро на юношеских Олимпийских играх в Китае. А что с опытом?

Курсы GeekBrains по Java, самостоятельные занятия по книге Java, курсы в техно-колледже в местном ВУЗе.

Мы пригласили человека на встречу. Во-первых, было интересно познакомиться, узнать, что заставило так резко сменить направление. Во-вторых, хотели оценить уровень знаний, которым человек овладел самостоятельно. И ему удалось нас удивить и убедить, что готов прокачивать знания, учиться и стать частью команды. В итоге у него все получилось.

Эта история стала для нас показателем: не всегда образование и опыт решают. У нас бренд-дизайнером работает человек, который в этом году получил диплом математика. Дизайн был для души, а в университете хобби переросло в работу.

Если собрать опыт нашей команды, то советую при выборе онлайн-курсов обратить внимание на несколько показателей:

Площадка и цена. Стоит понимать, что маркетплейсы курсов, например Udemy, не отвечают за их составление и качество. Поэтому делать ставку на площадку — не самое правильное решение.

Зачастую недорогие курсы на малоизвестных платформах или площадках, которые специализируются только на одном направлении, качественнее и дешевле.

Например, основы программирования с планом самостоятельного изучения можно найти в свободном доступе на том же Habr. Там и на вопросы ответят, и опытом поделятся бесплатно.

Формат и доступность материалов после курса. Онлайн-образование подразумевает два формата: самостоятельное изучение или при поддержке педагога.

Если вы привыкли, что вас должны подталкивать, мотивировать и помогать держать фокус, выбирайте второй вариант. Если уверены, что сможете самостоятельно освоить материал, можете остановиться на асинхронном формате.

И запрашивайте информацию о том, как долго материалы будут доступны после окончания курса.

Отзывы о курсе и преподавателе. Изучите бэкграунд образовательного курса. Если предполагается, что опытом с вами будет делиться эксперт, почитайте о нем, изучите опыт работы в сфере. Сейчас, увы, очень много псевдопедагогов, которые в профессии не состоялись и делятся несуществующим опытом.

И еще, не бойтесь общаться и обращаться за помощью к профессиональным сообществам. Есть много хороших блогов, которые ведут эксперты и всегда отвечают на вопросы аудитории. Там, как правило, собираются не только интересующиеся, но и специалисты, которые могут поделиться практическим опытом.

Кирилл Гришанин, основатель WB—Tech

Моя команда из 20 человек разрабатывает программного обеспечения на заказ и выпускает собственные решения. Среди наши клиентов: ФС Верный, Леруа Мерлен, Совкомбанк, Рамблер, МТС, Билайн.

Рекрутинг для нас очень важный бизнес-процесс, потому что рентабельность бизнеса не позволяет нанимать дорогих опытных кадров много. Для поддержания лояльности у нас открыта школа стажеров, куда может прийти нулевой человек и через 5 лет уйти от нас на хорошую позицию в Яндекс. Это очень хороший темп получения опыта для отрасли разработки ПО.

При найме на какой угодно уровень, мы не смотрим на шильдики онлайн-курсов. Мы оцениваем личность, его навыки и предыдущий опыт: для нас важна вежливость, стремление развиваться.

Наличие за плечами онлайн-курсов для нас только крошечный плюс: «О, человек, прошел какие-то курсы, здорово». Возможно, мы обратим внимание на курсы от SkillFactory, «Бюро Горбунова» или похожих школ, где обучение длится заметное время.

Интенсивные курсы, где обещают всё за неделю — для нас не являются ни положительным, ни отрицательным сигналом.

Курсы и теория важны, но их прохождение новичку поможет не сразу, так как практика работы в команде и решение коммерческих задач — неотъемлемый навык работы, который нельзя получить на курсах.

Источник: https://habr.com/ru/post/519348/

Как указать сертификаты и курсы в резюме (пример)

Название курса в резюме это

Информация о сертификатах, курсах, тренингах в резюме служит двум важным целям: 

во-первых, каждый сертификат, который соответствует должности, увеличивает потенциал заработной платы (+повышает уверенность в собственных навыках:)

во-вторых, подтверждает вашу заинтересованность в профессиональном росте и стремление к саморазвитию.

«87% людей, которые обучаются для повышения квалификации, сообщают о таких карьерных преимуществах, как повышение по службе, рост зарплаты или получение новой должности».

Опрос по результатам учащихся Coursera (2019)

Где размещать блок с сертификатами, курсами и наградами?

Если у вас есть сертификаты, награды или пройденные тренинги, желательно уделить им отдельную секцию вашего резюме. Зачем? 

Давайте проведем небольшой тест:

Дайте себе 3 секунды на каждое резюме и представьте себя рекрутером. Скажите нам, какое изображение производит лучшее впечатление?

ЭТО:

ИЛИ ЭТО:

Неправда ли, изображение с отдельным разделом притягивает взор? Далее вы узнаете, как правильно добавить сертификаты, тренинги и награды в свое резюме!

О разнице между сертификатами, курсами и тренингами в резюме

После любого обучения вы получаете навыки и оценку достигнутых результатов. Это может быть сертификат, аккредитация, награды или менее формальные подтверждения: диплом об окончании курса, тренинга, и так далее. В чем отличия?

Профессиональная сертификация официально подтверждает ваши знания. Сертификат выдается уполномоченным государственным учреждением или международной организацией.

Курсы и тренинги проводятся любыми коммерческими организациями (в том числе online). Иногда обучение приводит к сертификации, но не всегда.

Награды это признание, премия, грамота, или другой знак благодарности. Одна из форм поощрения за выдающиеся результаты, достигнутые в вашей сфере деятельности.

Теперь расскажем подробнее с примерами о каждом из этих подразделов. Но прежде взгляните, как сертификаты, курсы и награды выглядят на общем примере резюме:

(Чтобы скопировать информацию, перейдите на этот пример резюме)

Как написать про сертификаты в резюме?

Есть некоторые профессии, где для получения работы сертификаты обязательны.

Сертификаты в области информационных технологий, бухгалтерского учета, иностранного языка, управления проектами, гостиничного бизнеса являются особенно важными для соискателя, который желает привлечь внимание рекрутера в этих конкретных отраслях.

Совет: Если вы знаете, что потенциальный работодатель будет искать конкретные знания, прежде чем рассмотрит ваш рабочий опыт, разместите раздел с сертификатами в верхней части страницы, чуть ниже контактной информации.

Некоторые сертификаты не нужно включать в первые разделы вашего резюме, но можно добавить в сопроводительном письме или в разделе ближе к концу документа. К ним относятся сертификаты, которыми вы были награждены за участие в бесплатных онлайн-курсах, такие как Hubspot, Udemy и т. д., так как они доступны для всех и не являются признанным профессиональным источником знаний.

Примеры признанных сертификатов

  • Обслуживание клиентов — Service Strategies
  • Маркетинг — AMA Professional Certified Marketer, Google Analytics
  • Сертифицированный бухгалтер — сертификат CPA 
  • Сертифицированный специалист по бизнес-анализу — CBAP 
  • Управление, учет, менеджмент, финансы — АССА, DipIFR, IPFM, CIMA, CFA, СIA
  • Профессиональная сертификация управления проектами — PMP

Курсы, тренинги в резюме

Если у вас есть документ о прохождении курса, тренинга, семинара, или другой формы обучения, вы также должны уделить этой информации отдельную секцию резюме.

Однако не забывайте о том, в отличии  от сертификации, этот вид повышения квалификации проводится любыми коммерческими организациями (в том числе online), а сертификат — это подтверждение квалификации от компетентного  учреждения).

Иногда обучение приводит к сертификации, но не всегда.

Подборка наиболее популярных online платформ и курсов!

Hubspot – для специалистов по входящему маркетингу, продажам и обслуживанию клиентов. 
(MOOC) – открытые онлайн-курсы от крупнейших университетов мира.
Alison – 1000 курсов, которые можно пройти бесплатно. 
Coursera – онлайн платформа для образования, первое место в рейтинге журнала «Time».
Lynda.com – частная американская компания для онлайн-обучения из США.

Специализируется на курсах по компьютерным программам, в частности, графических редакторах.
Skillshare – инструмент для тех, кто хочет продавать онлайн-курсы.
Udemy – курсы от преподавателей с практическим опытом в бизнесе, менеджменте, финансах и технологиях.
EdX – проект Гарвардского университета, предлагающий пройти онлайн-обучение по 24 различным направлениям.

Награды и признания

Награды и отличия могут быть получены от профессиональных организаций, работодателя или профильных  изданий. Их лучше указывать в отдельной секции резюме.

Например:
«Топ-менеджер года по версии журнала Forbes»
или:
Участник списка «Топ-10 рекомендованных юристов по мнению издательства Who’s Who Legal».
или:
«Награда за выдающиеся достижения в PR и рекламе проекта N»

Общие советы

  1. Запишите каждую сертификацию, курс или тренинг в обратном хронологическом порядке. Начиная с самого последнего или того, который находится в процессе выполнения.
  2. Не включайте в свой список сертификаты/тренинги/курсы, которые не имеют отношения к работе.

    Если вы считаете, что они не связаны напрямую, но могут помочь в трудоустройстве, рекомендуется включить их в другие разделы, например «О себе» (про этот раздел у нас есть статья).

  3. Любые сокращения должны быть написаны полностью, по крайней мере, один раз, чтобы их могли понять рекрутеры, которые не являются специалистами в вашей области. Также это нужно для регистрации в системе отслеживания кандидатов (ATS), которое многие компании используют в процессе найма.

  4. Приемлемый формат сертификации должен учитывать следующую структуру:
  • Название награды/лицензии/членства/курса
  • Название сертифицирующего органа (если есть)
  • Полученные даты и срок действия (если применимо)
  • Место нахождения (если это необходимо)

Если вы проходите курс, или еще не выполнили требования для получения официального документа, вы можете просто добавить примечание «в процессе» и указав предполагаемую дату завершения.

Ошибки

По большому счету,  интерес для работодателя представляют только те сертификаты, которые вы получили за последние пять лет. Включение неактуальных, устаревших сертификатов не приносит пользы вашему резюме.

Использование просроченных сертификатов в резюме неприемлемо. Если у вас есть сертификат или лицензия с истечением срока действия, убедитесь, что вы продлили сертификат прежде, чем включить его в резюме.

Ключевые идеи 

Запомните эти моменты:

  • Только актуальные и релевантные сертификаты и дипломы.
  • Обратный хронологический порядок, все названия полностью.
  • Информация в верхней части, если этого требует профессия.
  • Отдельная секция вашего резюме.

Как заполнить остальные разделы вашего резюме — читайте подробное руководство.

Источник: https://cv2you.com/blog/ru/certificaty-kursy-nagrady-v-resume/

Зачем писать в резюме об онлайн-курсах

Название курса в резюме это

Онлайн-образование — тренд, который стал особенно ярким в 2020 году. Кажется, что все вокруг проходят онлайн-курсы, а во время карантина это и вовсе стало единственным развлечением.

Исследование TalentTech, EdMarket и «Нетологии» в конце марта говорит, что 63% россиян старше 18 лет из крупных городов в 2019 году прошли онлайн-обучение, а статистика 2020 года, наверное, покажет и все 90%.

Чтобы полученные на курсах знания не только повысили вашу компетентность, но и повлияли на карьеру, нужно грамотно указывать их в резюме. Вот три причины, зачем это делать.

Вы демонстрируете желание учиться

Учёба не заканчивается после школы или университета — получать знания вы будете всю жизнь, если хотите оставаться профессионалом. К сожалению, некоторые специалисты отказываются адаптироваться под изменения и переучиваться — а это карьерное самоубийство.

В начале 2020 года LinkedIn составил список самых востребованных навыков. В него вошли гибкость и адаптивность. Работодатели ценят кандидатов, которые готовы узнавать новое, внедрять эти знания в работу, и не стесняются вновь и вновь садиться за парту. Покажите в резюме, что вы именно такой.

Вы показываете актуальные знания

Каждый год, если не месяц, появляются новые технологии и инструменты; свежие исследования опровергают старую информацию, а диджитализация и искусственный интеллект регулярно раздвигают границы возможного. Важно держать руку на пульсе и постоянно отслеживать профессиональные новости.

Если в резюме работодатель видит лишь университетское образование, актуальность ваших знаний под вопросом. То, чему учили пять лет назад, уже изменилось или устарело. Покажите, что разбираетесь в трендах и новинках — добавьте в резюме информацию о пройденных онлайн-курсах. 

Онлайн-курсы засчитываются за опыт работы

Главный критерий при отборе кандидатов на должность — опыт, а он никогда не будет лишним. Молодым специалистам особенно важно использовать любую возможность обогатить своё CV. Если правильно описать онлайн-курс в резюме, работодатель зачтёт его за недостающий опыт работы и оценит по достоинству.

О каких курсах лучше не писать в резюме

Дополнительное образование — хорошая идея, но не всегда о нём нужно писать в резюме. Есть ситуации, когда упоминание онлайн-курса не только не добавит вам баллы в глазах работодателя, но и вызовет негатив. О таких ситуациях расскажем ниже.

Пройденные курсы не релевантны специальности

Бывает трудно остановиться в погоне за новыми знаниями, и вот ты глазом не успеваешь моргнуть, как регистрируешься на бесплатный интенсив по таргетингу, видеолекцию о стиле рококо, курс по проектированию дельтапланов и ещё десяток программ.

Самообразование — это супер, но нужно отделять мух от котлет. О профильном серьёзном курсе пишем в резюме, а об интенсиве по рисованию маслом рассказываем маме и друзьям. Указывайте в резюме только те курсы, которые напрямую относятся к вашей профессии.

Курс не соответствует вашему опыту

Рекрутер удивится, если увидит в резюме специалиста с многолетним опытом недавно пройденный онлайн-курс по основам профессии, а вот информация о повышении квалификации в резюме его порадует.

Если вырешили освежить знания и пройтись по основам, умолчите об этом в резюме, чтобы не смущать работодателя.

Школа вызывает вопросы

Хороших образовательных площадок не так много, они на слуху и их курсы за годы безупречной работы преподавателей заслужили доверие. К продуктам от проверенных школ у работодателей вопросов нет, а вот к программам сомнительных ресурсов — есть.

Прежде чем проходить курс, тщательно выбирайте программу и школу, чтобы о курсе было не стыдно написать в резюме. А если случайно нарвались на инфоцыган, не указывайте этот опыт в CV.

Как выгодно описать онлайн-курс в резюме

А теперь по пунктам расскажем, как правильно писать о пройденном курсе, чтобы он выгодно представил вас работодателю:

  1. Выделите все изученные курсы в отдельный раздел или блок, указав название образовательной площадки, курса и год прохождения.
  2. Добавляйте в резюме только профильные курсы, которые напрямую относятся к вашей работе.
  3. Если на курсе вы получили сертификат или диплом, приложите его к резюме.
  4. Описывайте онлайн-курс как место работы: достижения, результаты работы на курсе, успешные проекты и кейсы.
  5. Домашние задания станут вашим опытом — расскажите о нём. Возможно, в рамках курса вы запускали рекламную кампанию или создавали сайт — об этом нужно писать, уточняя результаты.
  6. Не копируйте в резюме всю программу курса, делайте упор на изученных инструментах и опыте практических заданий.
  7. Дайте ссылки на опубликованные статьи, созданные сайты, приложения и другие объективные результаты прохождения курса, если они доступны.

Что думают HR об онлайн-курсах

Мы задали HR-экспертам два вопроса: 

  1. Как HR и рекрутеры относятся к онлайн-курсам в резюме кандидатов? Засчитывают за опыт, ценят их наличие или не обращают внимания? 
  2. Как с точки зрения HR и рекрутеров грамотно описать онлайн-курсы в резюме? На что делать акцент?

Ответы экспертов читайте ниже.

Марина Малашенко, HR-директор сервиса для планирования путешествий OneTwoTrip: «Курсы в резюме у соискателя — это, конечно, плюс к карме. Во-первых, для начинающих специалистов, которые решили сменить сферу деятельности, это первая ступень в новой карьере.

Прохождение любых курсов требует времени, сил и материальных затрат ― хорошее подтверждение для рекрутера, что соискатель настроен серьёзно и не ждёт, что кто-то будет его обучать в рабочее время. Это говорит о том, что человек мотивирован и готов вкладываться в своё образование и профессиональный рост.

Во-вторых, даже опытным специалистам может быть полезно прохождение курсов. В современном мире всё меняется очень быстро, особенно в сферах IT и digital, и чтобы быть в курсе новинок, необходимо постоянно учиться и совершенствовать навыки, узнавать о новых практиках и тенденциях.

Если долго работать в одной компании, обновлять навыки и расширять багаж знаний будет сложнее. А прохождение профильных спецкурсов, изучение профессиональной литературы, посещение конференций могут в этом помочь. 

Бывает, что рекрутер, получающий много откликов на вакансию или просматривающий огромное количество резюме соискателей, часть из них читает по диагонали. Если вы не хотите, чтобы HR пропустил что-то важное, информацию в резюме нужно излагать тезисно и структурировано: так можно быстро оценить опыт и навыки.

Это же касается и обучения. Указывайте в резюме только те курсы, которые релевантны вакансии (особенно если список внушительный). Если курсов несколько, укажите только самые последние и сложные.

Например, если последним вы учили английский язык и повышали уровень до upper intermediate, не перечисляйте все остальные курсы начиная с beginner».

Серафима Шумеева, Head of Recruitment в Skyeng: «Мне кажется, что плохое резюме курсы не спасут, а вот хорошее — сделают выигрышнее на фоне других кандидатов.

За опыт работы учёбу я вряд ли засчитаю, хотя, если вы решали реальные кейсы или стажировались во время обучения, обязательно укажите это.

В Skyeng очень ценят людей, которые развиваются, стремятся повышать экспертизу и расширять кругозор, поэтому для нас курсы в резюме — это преимущество.

Если обучение длилось от полугода и более, и вы не могли совмещать с ним работу, но при этом решали реальные кейсы или проходили стажировку, я советую поместить курс в тот же блок, где указан опыт работы, отметив, что это была учёба. Рекрутеру сразу будет понятно, что за перерыв был между последним местом работы и собеседованием.

Если же это классные, но краткосрочные курсы, оставьте эту информацию для блока об образовании. Здорово, если укажете специальность, продолжительность учёбы, среднюю оценку, проект, который вы делали (если он был).

А ещё мне нравится, когда кандидаты ёмко рассказывают, почему они выбрали для себя эти курсы или решили учиться, какой результат получили».

Анна Челнокова, рекрутер в BestDoctor: «Курсы играют позитивную роль при оценке резюме, ведь они демонстрируют, что человек стремится к развитию новых навыков и хочет получить дополнительный опыт. Если они повышают квалификацию и дополняют уже имеющийся опыт — значит, кандидат не сидит на месте и копит знания, с таким человеком точно захочется пообщаться подробнее. 

Если это курсы, где вы получаете совершенно новые знания, это также достойно внимания. Не будет же человек резко менять сферу деятельности просто так, значит, направление ему действительно интересно, он готов начать с чистого листа и разобраться в ранее неизвестной сфере. Это говорит о серьёзности намерений. 

Если вы прошли дополнительные курсы, чтобы расширить кругозор, интересно узнать, как именно приобретённые знания помогли вам в работе, какие процессы улучшили.

А тем, кто ещё не опробовал новые навыки на практике, стоит сосредоточиться на достижениях, возможно, даже приложить к резюме портфолио или ссылки на проекты, которые вы успели реализовать на курсе.

Наглядно покажите свои первые результаты, а не перечисляйте в резюме всю программу — эйчары понимают, из чего состоят курсы, им интересно узнать именно про ваши умения. Любые новые знания могут стать грамотным инструментом в продвижении соискателя, если демонстрировать их на конкретных примерах».

Мамедова Альбина, HR-консультант/рекрутер в GetJob, автор книги «Найди меня, если сможешь»: «Сразу скажу, что не стоит указывать в резюме три тысячи пройденных курсов.

Отнеситесь к выбору с умом. Лишняя информация не нужна, описывайте обучение кратко и по делу.

Если вы хотели бы получить должность маркетолога, нам не очень интересны онлайн-курсы по йоге, медитации или продажам.

Ценятся профильные курсы и тренинги, которые явно подкрепляют текущий опыт. Хотите идти в продажи? Пройдите свежий курс по работе с возражениями. Вы дизайнер? Напишите про актуальный курс по дизайну. Обучение, пройденное 3–4 года назад, уже не очень важно.

Курсы помогают обратить внимание на желание людей учиться. Любят тех, кто развивается. Не любят тех, кто делает отдельную страницу резюме, запихивая туда вообще все когда-либо пройденные курсы. Однажды я нашла даже упоминание музыкальной школы и уроков рисования с дипломом во вложении. Если что, кандидат метил на позицию финансового аналитика. Мой совет вы поняли».

Анна Суханова, IT-рекрутер в АО «Флант»: «Соискателям часто кажется, что курсов чем больше, тем лучше. Так на рабочем столе рекрутеров появляются резюме, в которых можно найти с десяток-другой разноплановых учебных программ. Чтобы сфокусировать внимание рекрутера только на главном, я рекомендую руководствоваться этими тремя принципами: 

  1. Включайте в резюме только самые свежие учебные программы. Информация имеет свойство устаревать, а знания в IT теряют актуальность особенно быстро. Поэтому не обязательно рассказывать, где и чему вы учились три-пять лет назад. Вместо этого напишите про самые свежие актуальные курсы, которые вы прошли. 
  2. Кастомизируйте содержание резюме под вакансию, на которую откликаетесь. Думайте, какие курсы будут наиболее востребованы этим конкретным работодателем, и включайте в резюме только их. Банальный пример для иллюстрации: если компания работает только с Linux, не перегружайте резюме рассказом об обучении работе в других ОС.
  3. Покажите, что качество образования важно для вас. Отдавайте предпочтение учебным программам с хорошей репутацией — как правило, они на слуху у рекрутеров. Вы будете в их глазах человеком, который осознанно и ответственно относится к профессиональному развитию, а не хватается за всё подряд».

Подведём итог

Кратко повторим основные советы по добавлению онлайн-курсов в резюме:

  1. Пишите в CV только об обучении, релевантном будущей должности.
  2. Оформите курсы в отдельный раздел резюме.
  3. Добавьте в резюме ссылки на проекты или кейсы, проработанные во время прохождения курса.
  4. Внимательно выбирайте образовательную площадку и избегайте подозрительных преподавателей, которые обещают сделать из вас разработчика за два сеанса гипноза.

Источник: https://geekbrains.ru/posts/zachem-pisat-v-rezyume-ob-onlajn-kursah

Образование в резюме

Название курса в резюме это
07 фев 2018

Заполняя резюме, вы обязательно встретите раздел «образование» и «дополнительное образование» которое необходимо заполнить коротко и ясно. Оценивая ваше образование, рекрутер должен понять, что оно соответствует представленной должности.

Несмотря на то, что дипломы государственных вузов имеют больший вес в вопросах найма, он никак не повлияет на финальное решение потенциального работодателя. 

При заполнении раздела об образовании важно учесть пять важных моментов: 

В данном разделе следует указать: диплом, специальность, школу, год окончания заведений.

• Начать стоит с того образования, по профессии которого вы работаете;

• Перечислять другие дипломы необходимо в обратном хронологическом порядке;

• Среднее образование не стоит указывать, если вы окончили колледж;

• Даты окончания не ставятся, если это было более пяти лет назад. 

Где стоит размещать информацию об образовании? 

Рекрутер не должен выискивать необходимые ему данные. Если у вас нет трудового стажа, и вы только закончили высшее учебное заведение/колледж то данную информацию стоит указать сразу после графы «вакансия», на которую вы претендуете. 

Если вы обладаете стажем работы и немалым, то информацию об образовании необходимо указать после графы «опыт работы».

Совет: в первую очередь стоит указать наиболее важную для рекрутера информацию. 

Шаблон:

 Дата:

 Учебное заведение:

 Факультет, специальность:

Как указать образование в резюме, пример 

  • Профессиональное училище (техникум)
  • Профессиональное техническое училище имени Павлова, Саратов 
  • Техник по ОВК, годы обучения, 2014- 2017 год
  • 2014-2016 гг.             Техникум государственного делопроизводства

Неоконченное высшее образование

Если вы не окончили ВУЗ по какой-либо причине, то данную информацию можно также включить в резюме. Стоит указать дату начала и окончания учебы.

  • Университет имени Ломоносова, Москва, годы обучения – 2015-2017 

Специальность: экономист 

Неполное высшее образование

Данная информация указывается, когда вы продолжаете учебу, дату окончания ставить не надо. 

Московский институт информатики и вычислительной техники, год поступления – 2017

Специальность: программист  

Форма обучения: дневная 

Форма обучения

Некоторые сайты по поиску работы предлагают соискателям указывать в резюме форму обучения: дневную, вечернюю или заочную.

Эта информация будет полезной как студентам, так и работодателям, что понять какой график наиболее подойдет кандидату.

В связи с введением болонской системы образования работодатели отмечают что им требуются не просто специалисты с высшим образованием, но и какого оно должно быть уровня, магистры и специалисты. 

Образование

  • 2011г.-2016 г. Институт экономики, управления и права г. Кишинев

Экономический факультет

Специальность: Экономика и управление на предприятии

2017 г. Уральский центр бизнес решений

Тренинг «Формирования навыка активных продаж»

  • 2010г-2015 г. Российский государственный социальный университет

Социально-гуманитарный факультет

Кафедра социальной философии

Специальность: педагог

  • сентябрь 2012 г. – июль 2017 г. Московский  национальный политехнический институт, факультет информационных систем, специальность «Программирование», диплом магистра (дневное отделение).
  • Образование                       высшее

1997 –2002 гг.           Московский педагогический университет.

Специальность: преподаватель английского языка.

2004 – 2009 гг. Высший Институт Управления 

Факультет: экономический 

Специальность: экономист

  • Московский государственный университет, 2010—2015 г.г.,

Специальность: бухгалтер (бакалавр)

  • Московский государственный университет, 2011—2016 г.г.,

Специальность: технический переводчик (бакалавр)

Дополнительное образование в резюме, пример

Дополнительное образование: 

01-07.2010г.         Курсы английского языка, школа Языков

05.2011г.              Тренинг “Навыки эффективных продаж” 

Данный раздел вашего резюме следует после основного образования. 

В данном разделе стоит указать: 

• персональные курсы по специализации; 

• повышение квалификации: тренинги, курсы, семинары и т.д.; 

• компьютерные курсы по каким программам;

• языковые курсы.

Сначала необходимо указать период обучения (год, месяц), название учебного заведения и тему курсов/семинаров/тренингов и т.д. 

Указывайте только те тренинги, которые повысили ваш профессиональный уровень. 

Повышение квалификации в резюме пример

– УМЦ бухгалтеров и аудиторов, 2015-2016 гг. Повышение квалификации – семинар «Новое налогообложение НДС»

— август 2016 г. – октябрь 2017 г. Курсы по повышению квалификации «Бухгалтерский учет», «Современное ведение дел»; 

— сентябрь 2015 г. – октябрь 2016 г.  Тренинги «Эффективное управление финансами»; 

 — июль 2017 г. Присвоена высшая квалификационная категория;

 — июнь 2017 г. – сентябрь 2017 г. Семинары о ведении бухгалтерского учета. 

Образование                                          

  • 2014 г. Учебный центр  профессиональных секретарей,повышение квалификации по специальности секретарь-референт, личный помощник
  • 2015г. Курсы подготовки сопровождающих туристических групп
  • 2015 г. Международный центр профессионального образования Курс «Секретарское дело с использованием ПК»

Источник: https://www.naim.ru/reviews/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B2-%D1%80%D0%B5%D0%B7%D1%8E%D0%BC%D0%B50018404.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.