Социально правовой договор это

Содержание

Трудовой и гражданско-правовой договор

Социально правовой договор это

Оформление отношений с лицами, занятыми в производственной деятельности организации, может осуществляться путем заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера. Правильный выбор вида договора позволит избежать возникновения споров с работниками.

К гражданско-правовым договорам, на основании которых возможно привлечение организациями физических лиц для участия в производственном процессе, относятся: в первую очередь договор подряда (глава 37 ГК РФ), а также договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ), договоры поручения, комиссии и агентирования (глава 49, 51, 52 ГК РФ соответственно).

Социальная защита работника – трудовой договор

В последнее время появляется все больше и больше судебных споров по поводу характера договоров, заключаемых между работниками и работодателями. Работник, принятый на работу по трудовому договору, более социально защищен, чем тот, кто оформлен по гражданско-правовому договору.

Поэтому вполне логичной кажется позиция работника, который требует “переквалификации” заключенного с ним гражданско-правового договора на обычный трудовой договор, и позиция работодателя, который зачастую практикует “подмену” трудового договора более выгодным для себя гражданско-правовым, т. е.

оформляет трудовые по своей юридической природе отношения договорами гражданско-правового характера.

Здесь-то и возникает вопрос, сохраняющий свою актуальность в течение длительного времени: как правильно разграничить трудовые договоры и те договоры гражданско-правового характера, которые связаны с привлечением труда физических лиц. Это необходимо, чтобы правильно разрешать вопросы, которые возникают в процессе исполнения указанных договоров.

Прежде всего, необходимо исходить из существа и характера складывающихся отношений, а не из содержания договора. Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров содержатся в письме Фонда социального страхования РФ от 20.05.

97 №051/160-97, в которых ФСС указал на то, что проблему такого разграничения необходимо решать путем “тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах”.

Данное указание ФСС связано с его беспокойством по поводу неполной уплаты страховых взносов теми работодателями, которые заключают с работниками гражданско-правовые договоры.

И вопрос, который был поднят ФСС, о том, можно ли рассматривать заключенный на бумаге гражданско-правовой договор в качестве трудового, основываясь на фактических отношениях сторон, окончательно назрел к моменту принятия нового Трудового кодекса РФ.

Новый Трудовой кодекс РФ закрепил в абзаце 3 ст. 11 норму о том, что во всех случаях, когда в судебном порядке установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства.

Данная норма включена в Трудовой кодекс с целью предотвращения нарушений со стороны работодателя и защиты прав работников. Но для ее применения необходимо, чтобы работник доказал в суде несоответствие между фактическим характером отношений, которые сложились между ним и работодателем, и содержанием самого договора как письменного документа.

То есть буквальное содержание договора в случае возникновения судебного спора не будет иметь приоритетного значения.

Отношения сторон в договорах

  • В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю (хотя его положение основано на свободном волеизъявлении гражданина, совершаемом при заключений трудового договора).
  • Стороны договора подряда находятся в равном положении (между ними отсутствуют отношения власти и подчинения) как в момент заключения договора, так и в процессе его исполнения.
  • Правила внутреннего трудового распорядка

  • По трудовому договору работник обязан подчиняться трудовой дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям работодателя.
  • По договору гражданско-правового характера стороны равноправны и работодатель не обязан исполнителю обеспечивать надлежащие условия труда, как для своих работников.
  • Предмет и цель договора

  • По трудовому договору – предметом является выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, то есть выполнение работником определенной трудовой функции.

    При выполнении работы по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда работника сложно, поэтому трудовая функция работника, как правило, не направлена на достижение какого-либо конечного результата (хотя в процессе работы конечные результаты могут быть достигнуты).

    Однако конкретный результат работы не является целью трудового договора и не влечет его прекращение в связи с достижением этого результата.

  • По договору подряда подрядчик должен исполнить индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.).

    Предметом договора подряда является выполнение подрядчиком заранее определенной работы, направленной на достижение конкретного оговоренного в договоре результата, и достижение такого результата влечет прекращение договора. Причем важным -является сам результат работы, а не средства, которыми он достигается, поэтому выполнение определенной работы по гражданско-правовому договору лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

  • Возможность личного выполнения работ

  • По трудовому договору работник обязан выполнять работу лично.
  • По договору подряда исполнитель самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа, может нанять себе исполнителей для выполнения порученной ему работы.
  • Порядок оформления на работу

  • По трудовому договору оформлением приема на работу является издание работодателем соответствующего приказа.
  • По договору подряда взаимоотношения сторон оформлены надлежащим образом, если ими подписан соответствующий договор.
  • Оплата труда

  • По трудовому договору оплата труда работника производится регулярно (в соответствии с Трудовым кодексом РФ не реже двух раз в месяц) на основании установленного ему оклада, тарифной ставки и существующей у работодателя системы оплаты труда, не зависит от определенного результата и обусловлена наступлением очередного срока платежа (календарной даты).
  • По договору подряда цена выполненной работы (услуги), порядок ее оплаты определяются, как правило, в договоре по соглашению сторон и не зависит от системы оплаты труда у работодателя, а выдача вознаграждения производится обычно после окончания работы, предусмотренной договором, и сдачи ее заказчику на основании двустороннего акта.

    Для целей налогового учета разграничение трудового и гражданско-правового договоров имеет значение только для полноты определения налоговой базы по единому социальному налогу. По общему правилу, закрепленному в п. 1 ст. 236 НК РФ, объектом налогообложения по ЕСН признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организацией в пользу физических лиц, независимо от того, какой договор заключен с ними: трудовой или гражданско-правовой. Однако в налоговую базу в части суммы налога, подлежащей уплате в ФСС РФ, не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по гражданско-правовым договорам (п. 3 ст. 238 НК РФ).

    Что касается налога на прибыль организаций, то различий в отнесении на расходы сумм выплат по данным договорам нет. Как заработная плата, начисленная по трудовому договору, так и суммы вознаграждений, выплачиваемых по договорам гражданско-правового характера, будут учитываться для целей налога на прибыль в расходах на оплату труда по ст. 255 НК РФ (п. 1 и п. 21 соответственно).

    Расходы на оплату труда

    При определении суммы расходов следует учитывать, что в соответствии со ст. 252 НК РФ расходами признаются обоснованные (экономически оправданные) и документально подтвержденные затраты. Таким образом, для обоснованного отнесения

    к расходам на оплату труда по договорам гражданско-правового характера выплаты по всем гражданско-правовым договорам, а также основания таких выплат должны иметь документальное подтверждение.

    Для подтверждения обоснованности платежей по гражданско-правовым договорам (в частности, подряда и возмездного оказания услуг) необходимо, как минимум, оформить двусторонний письменный акт приемки результатов работ или услуг (ст. ст. 709,720, 783 ГК), а если расходы крупные – оформить смету или расчет стоимости работ или услуг.

    Если предметом договора является юридическое или фактическое действие (поручение, комиссия, агентирование), подтверждением обоснованности платежей может служить отчет поверенного, комиссионера, агента, если в нем указана конкретная сумма вознаграждения.

  • Источник: https://www.ippnou.ru/print/000098/

    Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

    Социально правовой договор это

    Гражданско-правовой договор — это соглашение:

    – между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами),

    – или между физическим лицом (физическими лицами) и юридическим лицом (юридическими лицами),

    – или между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами);

    согласно которому,  возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору.

    Гражданско-правовым договором является любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ и условия которого не противоречат действующему гражданскому законодательству.

    Виды гражданско-правовых договоров

    Гражданско-правовые договоры можно разделить на следующие виды (группы):

    • имущественные договоры, связанные с передачей имущества. Это например, договоры поставки, купли/продажи, мены, дарения;
    • договоры о выполнении работ. Например, договор подряда;
    • договоры об оказании услуг. Например, договоры об указании услуг хранения,  страхования, перевозки.

    Отличия Гражданско-правового договора от Трудового договора

    Гражданско-правовой договор имеет ряд принципиальных отличий от трудового договора. Главные отличия заключаются в следующем:

    • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить конкретное задание заказчика, которое уже известно в момент заключения договора.

    По трудовому договору сотрудник занимает конкретную должность в соответствии со штатным расписанием, работает по определенной профессии, специальности и выполняет все поручения работодателя  по мере их поступления.

    В гражданско-правовых отношениях приоритетом является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

    • В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.  В гражданско-правовых отношениях соблюдается принцип равенства обеих сторон по гражданско-правовому договору.
    • Исполнители и подрядчики самостоятельно определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет. Работник же должен следовать правилам внутреннего трудового распорядка, установленным нанимателем, в том числе сотрудник должен соблюдать режим рабочего времени. Кроме этого, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей, выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества и возмещать иные расходы персонала, осуществленные в интересах нанимателя.
    • Свою трудовую функцию работник всегда выполняет лично. Участвуя в гражданских правоотношениях,  исполнитель (подрядчик) имеет право привлечь к исполнению гражданско-правового договора  третьих лиц.
    • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как заработная плата, а в порядке, установленном договором на основании акта выполненных работ (оказанных услуг).
    • По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ (например, недостача ценностей, причинение ущерба и др.). Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки.
    • Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях. Гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ или оказание услуг, заключается на определенный срок или до возникновения результата.
    • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не действуют гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством в отношении сотрудников, работающих по трудовому договору.

    Например, такими гарантиями являются:

    • гарантии при выплате заработной платы (не реже двух раз в месяц);
    • гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
    • возмещение расходов при использовании личного имущества;
    • гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
    • гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
    • гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
    • гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов).

    См. также:

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

    Гражданско-правовой договор (ГПХ): подробности для бухгалтера

    • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право … штатными должностями?
      Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?
      Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к … не предусмотрена трудовым договором
      В гражданско-правовом договоре отсутствуют признаки трудового договора … взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ …
    • О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров … выполнения обязанностей, предусмотренными штатными должностями? Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право … штатными должностями?
      Когда могут заключаться гражданско-правовые договоры?
      Гражданско-правовой договор (далее – ГПД) относится к сделкам … взносов указал, что вознаграждение, предусмотренное гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение работ … по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ …
    • В чем отличия договора ГПХ от трудового договора? … трудового договора, отличающего его от гражданско-правового договора, являются выполнение работы личным трудом … слаботочных систем.
      Сотрудники, оформленные по гражданско-правовым договорам, осуществляют свою деятельность не по …
    • Обзор писем Министерства финансов РФ за ноябрь 2020 … -11/101180
      Наличие ранее заключенных гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и физическим … от осуществления деятельности в рамках гражданско-правового договора, заключенного между физическим лицом, являющимся … страхование как выплата, производимая по гражданско-правовому договору на оказание услуг.
      Письмо от … с которыми не заключены вышеупомянутые гражданско-правовые договоры, предметом которых являются выполнение работ …
    • Обзор писем Министерства финансов РФ за сентябрь 2020 … из своего дохода.
      Если упомянутый гражданско-правовой договор на оказание управленческих услуг заключается … в пользу такого гражданина по гражданско-правовому договору, предметом которого является оказание услуг … в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ … , превышающих величину МРОТ, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ …
    • Как правильно учесть чаевые, полученные через терминал оплаты? … рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ … и иные вознаграждения в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права … в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых являются выполнение работ … в рамках заключенного с ним гражданско-правового договора (дарения), не предусматривающего уплату взносов …
    • Обзор писем Министерства финансов РФ за август 2020 … и с ними не заключены гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ … .
      Выплаты, производимые российской организацией по гражданско-правовому договору на оказание консультационных услуг в … в пользу физических лиц по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ …
    • Обзор писем Министерства финансов РФ за декабрь 2020 … если между ними не заключен гражданско-правовой договор, предметом которого являются выполнение работ …
    • Обзор писем Министерства финансов РФ за октябрь 2020 … общеустановленном порядке как выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание услуг …
    • Договор с физлицом: трудовой или ГПД? … которых не предусмотрены штатным расписанием. Гражданско-правовой договор (ГПД) представляет собой соглашение сторон … законодательством условий труда. Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы … возможности субподряда, который допустим при гражданско-правовых договорах);
      работник обязан соблюдать режим рабочего … признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться:
      лицом, использующим …
    • Актуальные вопросы исчисления страховых взносов в различных ситуациях … рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ … трудовых отношениях и не заключавшего гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг …
    • Страховые взносы в 2018 году: разъяснения Минфина России … в пользу таких граждан по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание … трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение … как выплаты, производимые по гражданско-правовым договорам, предметом которых является оказание … иностранным гражданам, оказывающим услуги по гражданско-правовому договору, заключенному с российской организацией, … Физическое лицо (заказчик), заключившее гражданско-правовой договор на оказание юридической услуги …
    • НДФЛ в 2018 году: разъяснения Минфина России … физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда к месту выполнения … физических лиц, являющихся исполнителями по гражданско-правовым договорам, стоимости проезда и проживания в … Полученные денежные средства на основании гражданско-правового договора, предусматривающего оказание услуг (выполнение работ … связанными с оказанием услуг по гражданско-правовым договорам, заключаемым адвокатом с доверителем, поскольку …
    • Новшества трудового законодательства с 2021 года … о заключении трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг … прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг … прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ (оказании услуг …
    • Договоры ГПХ позволяют экономить на страховых взносах … , позволяющими разграничить трудовой договор от гражданско-правового договора оказания услуг, являются:
      выполнение работы … их деятельность;
      суммы вознаграждений по гражданско-правовым договорам выплачивались одновременно с выдачей заработной …

    Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/grazhdansko_pravovoy_dogovor.html

    Как составить гражданско-правовой договор

    Социально правовой договор это

    Вам доступен конструктор договоров. Просто авторизируйтесь на портале 1С-Старт и создайте свой гражданско-правовой договор  за 11 минут. Более подробный материал по гражданско-правовым договорам ниже.

    Гражданско-правовыми договорами называют все договоры, которые подпадают под нормы Гражданского кодекса. Вторая часть ГК РФ полностью посвящена заключению различных видов договоров:

    Сторонами гражданско-правовых договоров могут быть субъекты РФ, государственные и муниципальные учреждения, юридические лица, индивидуальные предприниматели и обычные физические лица.

    В том случае, когда обе стороны гражданско-правовых договоров являются субъектами предпринимательской деятельности, они действуют на равных, следуя своей основной цели – получению прибыли. Здесь действуют законы рынка и свободной конкуренции.  

    Интересы государства и муниципальных органов в отношениях с бизнесменами дополнительно к положениям ГК РФ защищают специальные правовые нормы (законы, постановления и приказы ведомств, инструкции).

    А что происходит, когда гражданско-правовой договор заключают с обычным физическим лицом? Ведь нормы трудового права не распространяются на такие договорные отношения. И вообще – почему работодатель может быть заинтересован в выполнении работ и оказании услуг внештатным работником, формально ему не подчиняющемся?

    Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работодателя

    Собственно, в гражданско-правовых договорах нет такой стороны как «работодатель». В зависимости от вида услуги, которую ему оказывают, он может называться заказчиком, принципалом, грузоотправителем.

    И все же, на практике в гражданско-правовых договорах с физическим лицом стороны часто воспринимают друг друга как стороны трудовых отношений (недаром такие договора называют еще гражданско-правовыми договорами с персоналом), поэтому продолжим использовать понятия «работодатель» и «работник».

    При необходимости в какой-либо услуге или объеме работ работодатель заинтересован привлечь работника не по трудовому, а по гражданско-правовому договору просто потому, что ему это выгодно:

    1. Временного исполнителя не надо брать в штат, в то время как со штатным работником, по общему правилу, надо заключать бессрочный трудовой договор, а значит, обеспечить его постоянной работой.
    2. Исполнителю услуги по гражданско-правовому договору не надо создавать безопасные условия труда, обеспечивать его оборудованием и инструментами (но стороны могут договориться по-другому).
    3. Заказчик оплачивает не рабочее время исполнителя, а только результат работ или оказания услуги, при этом за нарушение сроков исполнитель может быть обязан уплатить пеню.
    4. Размер страховых взносов за работника, которые работодатель выплачивает за свой счет, в случае с исполнителем по гражданско-правовому договору, немного меньше (взносы в ФСС выплачивать надо, только если такое условие есть в договоре).
    5. На исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются социальные гарантии (отпуск, больничный, декретные выплаты, пособие при увольнении).

    И все-таки, работодатель в редких случаях может обойтись вообще без постоянных работников. Например, работников, занятых на производстве или в длительном технологическом цикле, лучше иметь в штате.

    Не получится принять по гражданско-правовому договору работников, на которых распространяется полная материальная ответственность (продавцов, кассиров, кладовщиков и др.).

     Кроме того, далеко не все трудовые функции можно подвести под оказание услуг и выполнение работ. 

    Если характер бизнеса таков, что требует введения в работу или взаимодействия со штатными работниками, то временный сторонний исполнитель может оказаться не лучшим вариантом. Так что рекомендуем работодателям придерживаться золотой середины и заключать гражданско-правовые договора только тогда, когда в этом есть необходимость и позволяет характер работ или услуг.

    Уместным будет заключить договора гражданско-правового характера с переводчиком, программистом, автором текстов, рекламщиком, дизайнером, консультантом или экспертом в какой-либо области.

    Можно заказать стороннему исполнителю уборку территории, ремонт помещения, перевозку грузов, подрядные работы.

    Торговые компании могут привлекать на основе гражданско-правовых договоров агентов по продаже и торговых представителей для получения новых клиентов.

    Плюсы и минусы гражданско-правового договора для работника

    Возможно, работник при заключении гражданско-правового договора выигрывает меньше, чем работодатель, но плюсы в таких отношениях есть и для него.

    Прежде всего, в этом случае он уже становится относительно свободным – не подчиняется правилам внутреннего распорядка, должностным инструкциям, служебной субординации. Ему оплачивают не рабочее время, а произведенный объем работ или оказанные услуги.

    Он может оказывать услуги одновременно нескольким своим заказчикам, и если он профессионал, то без работы он не останется.

    Страховые взносы за себя он не платит, это обязанность его заказчика. В трудовой книжке запись о выполнении им работ (оказании услуг) не вносится, но проработанные месяцы входят в стаж для начисления пенсии. В условиях конкуренции на рынке труда ему, в некоторых случаях, проще получить разовый заказ, чем найти постоянную и устраивающую его работу.

    Да, в оплачиваемый отпуск ему не уйти, и болеть, в случае чего, придется за свой счет. Рассчитывать на отпуск по декрету и уходу за ребенком, тем более, не стоит.

    Об увольнении его заранее не предупредят и выходное пособие не выплатят.

    В то же время страхование от несчастного случая на производстве (если характер работ имеет определенный профессиональный риск), можно попробовать согласовать в договоре, возможно, заказчик пойдет на это.

    По сути, исполнитель по гражданско-правовому договору занимает промежуточное положение между штатным работником и индивидуальным предпринимателем. И хотя он не защищен социально, как штатный работник, но и риски предпринимателя в полном объеме он тоже не несет (за исключением ущерба, причиненного заказчику).

    Почему ФНС, трудовая инспекция и фонды не любят гражданско-правовые договора?

    Если вы заключаете со своими работниками-исполнителями (грань между этими понятиями зачастую провести сложно) гражданско-правовые договора, то будьте готовы к пристрастному их изучению со стороны проверяющих. Искать в них будут признаки нарушения трудовых прав, ухода от налогов, невыплаты страховых взносов.

    В целом, это понятно, функциями этих органов является наполнение бюджета и социальные гарантии (которые государство в случае заключения трудового договора перекладывает на работодателя). Но вот учитывают ли проверяющие интересы самого работника – еще вопрос.

    Что интересно, суды очень часто становятся как раз на защиту права работника и работодателя выбирать формат своих договорных отношений – трудовой или гражданско-правовой.

    Высказывался об этом и Конституционный суд: «формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), по возмездному договору могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов».

    Чтобы не допустить при оформлении гражданско-правовых договоров условий, характерных для трудовых договоров, рекомендуем ознакомиться с их существенными отличиями в статье «Трудовые отношения – как оформить персонал».

    Ответственность за нарушение законодательства при заключении гражданско-правовых договоров

    Трудовой кодекс в статье 15 запрещает заключать гражданско-правовые договора при наличии реальных трудовых отношений. А статья 19.1 ТК РФ обязывает переоформить такие договора в трудовые по заявлению работника или по материалам трудовой инспекции и других компетентных органов. При этом неустранимые сомнения в таких спорах толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

    С 2015 года административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, по статье 5.27 КоАП РФ выросла и составляет:

    • для индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей;
    • на руководителей организаций – от 10 до 20 тысяч рублей;
    • на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

    С каждым годом ответственность работодателя за заключение с работником вместо трудового договора гражданско-правового только ужесточается. Контролирующие органы придерживаются той точки зрения, что работник-исполнитель является менее защищенной стороной и вынужден соглашаться на временную работу вне штата, которая не дает ему полной социальной защищенности.

    Так ли это на самом деле, надо рассматривать в каждом конкретном случае, ведь достаточно часто суды приходят к выводу, что заключение гражданско-правового договора полностью отвечает интересам работника.

    Но можно сказать, что чрезмерная ответственность в отношении работодателей и стремление полностью переложить на них бремя содержания работника (стабильная зарплата, страховые взносы, социальные и трудовые гарантии и прочее) может провоцировать увод трудовых отношений в тень. В таких случаях работодатель будет стремится вообще никак не оформлять отношения с работником – ни по трудовому, ни по гражданско-правовому договору.

    Косвенно такая ситуация уже подтвердилась тем фактом, что в недавнем прошлом государство не досчиталось на рынке труда нескольких миллионов трудоспособных граждан. Предполагается, что большая часть из них – как раз нелегальные работники.

    И если в отношении собственно малого бизнеса меры государственной поддержки уже ощутимы – налоговые каникулы, обещанное снижение налоговой ставки на УСН, ЕНВД и ПСН, финансовые субсидии, то обязанности работодателя легче ничуть не становятся. Наоборот, законодателями предлагаются новые инициативы – например, 50% возмещение работодателем расходов работника на занятие спортом. Выиграют ли от этого стороны трудовых отношений – покажет время. 

    Выбрать и скачать Гражданско-правовой договор

    Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/grazhdansko-pravovoy-dogovor

    Гражданско правовой договор. Какие виды, отличие от трудового. Образец | Суворов

    Социально правовой договор это

    22.04.2018

    Договор гражданско правового характера (ГПХ) заключает в случае выполнения во времени ограниченной конкретной, разовой работы (услуги) с уплатой минимально возможных налогов в сравнении с трудовым правом. В чем его преимущества и недостатки, каковы налоговая составляющая и механизм заключения и расторжения?

    Что такое гражданско правовой договор

    Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ).

    При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг.

    Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг.

    Подрядные отношения регулируются глава 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, — глава 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг — глава 39 ГК, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

    Виды договоров ГПХ

    Перечислим основные виды гражданских правовых договоров по ГК РФ:

    Вид гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)Статья ГК РФ, регулирующая данные правоотношения
    подряд в т.ч. для физических лицст. 702 ГК РФ
    возмездное оказание услугст. 779 ГК РФ
    перевозкаст. 784 ГК РФ
    транспортная экспедицияст. 801 ГК РФ
    хранениест. 886 ГК РФ
    поручениест. 971 ГК РФ
    комиссияст. 990 ГК РФ
    агентированиест. 1005 ГК РФ

    Помимо перечисленных кратко видов гражданских правовых договоров к ГПД относятся и иные договоры, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), прямо не установленные гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Ведь ГК РФ предусматривает свободу договора.

    Из чего состоит договор ГПХ

    Продолжаем разговор про гражданский правовой договор: понятие, виды, содержание. Подробно остановимся на условиях договора ГПХ.

    Основные условияСтатья ГК РФ
    Договор заключают в письменной формест. 161 ГК РФ
    Сторонами договора выступают заказчик и подрядчикст. 702 ГК РФ
    При заключении гражданско-правового договора важен не процесс работы, а ее результат, который подрядчик обязан сдать заказчику.п. 1 ст. 408 ГК РФ
    обязанность заказчика – оплатить установленную стоимость работ в сроки, предусмотренные договоромп. 1 ст. 702 ГК РФ
    Заключенным договором может быть предусмотрена возможность привлекать третьих лиц для выполнения поручения заказчикаст. 706 ГК РФ, постановление ФАС Московского округа от 19.06.2009 № КА-А40/5330-09)
    Заказчик несет перед подрядчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он должен возместить исполнителю убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательствп. 1 ст. 393 ГК РФ
    Подрядчик несет перед заказчиком ответственность, предусмотренную главой 25 Гражданского кодекса РФ. Например, он обязан возместить заказчику убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязательствп. 1 ст. 393 ГК РФ
    Если работы выполнены и приняты, то обязательства подрядчика перед заказчиком по данному договору прекращаютсяп. 1 ст. 408 ГК РФ

    Пример где используется ГПХ

    • выполнить работы: сдать отчет, отвезти товар и т.д.
    • отремонтировать арендованное здание;
    • почистить крышу дома от снега;
    • починить служебный автотранспорт;
    • отремонтировать вышедший из строя компьютер.

    Отличие трудового договора от гражданско правового

    Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:

    • По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых — конкретный результат.
    • Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ТК РФ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
    • Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ГК РФ).
    • Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
    • Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.
    • Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

    Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 года № А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

    • личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
    • организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
    • выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
    • гарантия социальной защищенности.

    В чем разница между договором ГПХ и трудовым договором?

    Пленум ВС РФ разъяснил в постановлении, что для трудового договора определяющим является процесс исполнения определенной трудовой функции, а не необходимость выполнения конкретной разовой работы, что присуще договорам гражданско-правового характера. При наличии определенных признаков договор ГПХ может быть признан судом трудовым.

    При этом можно привлекать наемных работников, в том числе по договорам гражданско-правового характера. Главное, чтобы их численность не превышала 15 человек вместе с оформленными по трудовым договорам. Иначе работодатель утратит статус микропредприятия.

    Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на

    • ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • оплату по больничному листу за период временной нетрудоспособности;
    • ограничения на расторжение договора в одностороннем порядке;
    • оплату пособий по травматизму;
    • различные льготы и компенсации;
    • получение декретных выплат;
    • защиту от увольнения в период беременности.

    Доказательства трудовых отношений

    К признакам трудовых отношений Верховный суд РФ отнес:

    • выполнение работником задач по указаниями работодателя;
    • интегрированность работника в организационную структуру предприятия;
    • признание руководством прав работника на выходные дни и ежегодный отпуск;
    • оплата работодателем командировочных расходов;
    • выплаты работнику периодического характера, при условии, что они являются для работника единственным и (или) основным источником доходов;
    • предоставление работодателем работнику для исполнения обязанностей инструментов, материалов и механизмов.

    В качестве доказательств таких отношений суды рассматривают оформленный пропуск в организацию, отметки в журнале регистрации прихода-ухода на работу, а также любые кадровые документы (графики отпусков, сменности, договор о материальной ответственности).

    Кроме того, в качестве доказательств нужно рассматривать документы хозяйственной деятельности организации или ИП-работодателя, которые мог вести или подписывать работник.

    Также суд рассматривает показания свидетелей, аудио- и видеозаписи, предоставленные сторонами.

    Если отношения будут установлены в судебном порядке, а размер зарплаты останется недоказанным, суд может самостоятельно определить заработок работника, исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в местности нахождения организации или ИП, а при невозможности его установления — исходя из размера минимальной зарплаты в субъекте РФ.

    Плюсы и минусы ГПХ

    Плюсы для работодателя

    • Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
    • Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст. 238 НК РФ
    • Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)

    Источник: https://suvorov.legal/grazhdansko-pravovoj-dogovor/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.