Специальный режим работы

Содержание

Режимы рабочего времени: виды режимов, обычный и ненормированный режим | Правоведус

Специальный режим работы

Режим рабочего времени представляет собой определенный порядок распределения рабочего времени, который устанавливается непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка либо коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов.

Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ. Так, например, режим рабочего времени работников связи и транспорта регулируется ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса, режим работы вахтовых работников определяется гл.

47 ТК РФ, а лица, заключившие трудовой договор с физическим лицом, устанавливают режим работы и отдыха по взаимного соглашению обоих сторон (ст. 305 ТК). Отметим, что в последнем случае продолжительность рабочей недели, равно как и ежегодный оплачиваемый отпуск, не могут быть больше либо меньше норм, установленных трудовым законодательством.

Режим рабочего времени может быть установлен в индивидуальном порядке для отдельных работников, быть единым для всех сотрудников или различаться в зависимости от характера работы работников различных подразделений организации.

Данный порядок предусматривает режим рабочей недели, например, 5-тидневная с двумя выходными, 6ти-дневная с одним выходным днем либо иной режим работы, рабочая неделя в соответствии со сменным графиком или выходными по скользящему графику (при непрерывном производстве). Рабочий день в соответствии с режимом рабочего времени предусматривает:

  • общую продолжительность ежедневной рабочей смены;
  • время начала и время окончания работы;
  • время, отведенное для перерывов;
  • количество установленных в сутки смен;
  • порядок рабочих и выходных дней;
  • список сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Режим рабочего времени – строго регламентированный законами РФ правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда.

Работодатель не имеет права привлекать к работе работника в течение 2-х смен подряд, также как и к работе в ночные смены при наличии запрета у работника на работу в ночное время.

Виды режимов рабочего времени

В соответствии с гл. 16 Трудового кодекса в России действуют общие (применимы для всех работников организации) и особые режимы работы (отличаются продолжительностью рабочего дня либо нестандартным распределением рабочего времени в течение всего календарного периода), в частности:

  • обычный (односменный) режим работы;
  • ненормированный рабочий день;
  • гибкий режим рабочего времени;
  • сменный режим рабочего времени;
  • работа вахтовым методом;
  • режим раздробленного рабочего времени (смена, разделенная на части).

Остановимся более подробно на некоторых из них.

Обычный режим работы

Обычный режим работы (на практике считается односменным) устанавливается с учетом рабочего времени и может быть с дневным, недельным или суммированным учетом.

Любая работа, выполняемая сверх нормы дневного рабочего графика, является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ).

При суммированном учете рабочего времени предполагается совокупность более продолжительного периода работы, в частности, за месяц, квартал или год. Основной задачей суммированного учета рабочего времени является соответствие нормы рабочего дня продолжительности рабочего времени за весь учетный период.

Такой метод установки режима рабочего времени, как правило, применяется при организации работ вахтовым методом, транспортных, услуг связи и другие. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не предусматривает ограничения по продолжительности рабочей смены, но и как правило, она составляет 8-12 часов.

Режим относится к особому режиму работы, который регулируется ст. 101 ТК РФ и предполагает исполнение трудовых функций работником вне продолжительности действующего графика рабочего времени.

Главной отличительной особенностью данного режима работы является то, что работник, подчиняясь общему режиму работы, может быть привлечен работодателем для осуществления своих трудовых обязанностей до начала или по окончании рабочей смены.

Важно отметить, что работа с ненормированным режимом рабочего времени предполагает выполнение работником в дополнительное время только своих трудовых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника исполнение работ, не соответствующих трудовому договору (ст. 60 ТК РФ).

Список должностей, которые могут соответствовать ненормированному рабочему времени, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Режим ненормированного рабочего дня может быть применен к лицам:

  1. управленческого, административного, хозяйственного или технического персонала;
  2. работающим без учета рабочего времени;
  3. работающим по графику с дроблением рабочего времени на части неопределенной продолжительности.

Работник, работающий в установленном режиме ненормированного рабочего дня, может быть привлечен к выполнению своей работы вне графика без его согласия только эпизодически, тем самым, исключая систематическую переработку. При этом работник не вправе отказаться от исполнения таких работ за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Работники, график продолжительности рабочего времени которых является ненормированным, получают ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарный дней), при этом выходные и праздничные дни используются ими на общих основаниях. Также, на основании ст.

119 ТК РФ переработка свыше нормальной продолжительности режима рабочего времени может быть компенсирована с письменного согласия самого работника, как сверхурочная работа.

Гибкий режим рабочего времени

Данный режим представляет собой форму организации труда с саморегулированием продолжительности, начала и окончания рабочего дня. Однако, даже при гибком графике работы необходимо отработать установленное трудовым законодательством количество рабочих часов за определенный период – день, неделя, месяц (ст.

102 ТК РФ). Режим гибкого рабочего времени предусматривает скользящий график работы, который устанавливается по взаимному согласию работника и работодателя при приеме на работу либо в течение всей трудовой деятельности.

Данный режим может быть установлен как на определенный, так и на неопределенный срок, оформляется распорядительным документом работодателя. Режим гибкого рабочего времени чаще всего применим в случаях, когда использование обычных графиков малоэффективно или невозможно.

Нецелесообразным является применение режима гибкого рабочего времени в случаях непрерывного производства, трехсменных графиков работы, а также при видах производства с особыми правилами техники безопасности.

Применение гибкого графика работы не влияет на оплату труда, начисление трудового стажа, предоставлении льгот. Такой режим работы не вносится в трудовую книжку работника. Основными составляющими гибкого режима работы принято считать:

  1. Гибкое время – начало и конец рабочей смены, когда работник имеет право начать и заканчивать работу в удобное для него время.
  2. Фиксированное время – период рабочей смены, когда работник обязан находиться на рабочем месте.

Продолжительность основных составляющих частей гибкого режима рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учетным периодом могут считаться неделя, месяц, квартал и другие варианты режимов, которые более удобны для работника и организации.

Работники, исполняющие свои трудовые обязанности по гибкому графику, могут быть привлечены выполнению сверхурочной работы в порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

Сменный режим рабочего времени, как правило, вводится на производстве в целях повышения эффективности использования оборудования и увеличения объема производимой продукции, при этом рабочий период производственного процесса значительно выше допустимой продолжительности ежедневного рабочего графика.

Графиком сменности распределяется рабочее время работников, которые связаны производственным процессом, либо для отдельных категорий работников. График рабочих смен определяет количество смен, время начала и окончания смены, порядок чередования, устанавливает перерывы для питания и отдыха.

Сменный режим рабочего времени обязательно утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (например, профсоюзного комитета), который должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за 1 месяц до начала работы по этому графику. Изменение сменного режима рабочего времени невозможно. На основании ст.

110 Трудового кодекса РФ все графики сменности составляются с учетом предоставления работникам еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов. Междусменный отдых должен быть не меньше двойной продолжительности рабочего времени, предшествующего отдыху в смене.

Привлечение к исполнению трудовых обязанностей работника в течение двух смен подряд не допускается.

Вахтовый режим рабочего времени

Является формой исполнения трудовой деятельности работником без возможности ежедневного возвращения к месту проживания. Такой режим, как правило, применяется работодателями при строительстве или реконструкции объектов в целях сокращения сроков реализации проектов.

Вахтовый режим предполагает предоставление работникам условий для нормального проживания, чаще всего, это создаваемые работодателем специальные мобильные здания и сооружения, оборудованные всем необходимым.

Период продолжительности вахты определяется трудовым законодательством и составляет не более 1 месяца (в случае увеличения срока вахты до 3-х месяцев, ст. 299 ТК РФ, работнику производится доплата). Продолжительность рабочей смены во время вахты должна составлять не более 12 часов.

Для расчета используется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или 1 год. В этот учетный период включается общее рабочее время, время, затраченное на дорогу до пункта сбора, места выполнения работ и обратно, время отдыха, которое совпадает с календарным периодом.

График работы вахтовым методом доводится до работников не позднее, чем за 2 месяца. Данный режим предусматривает ряд ограничений (ст. 298 ТК РФ), по которому на работу вахтовым методом не могут быть привлечены:

  • работники до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, на иждивении которых находятся малолетние дети в возрасте до 3-х лет;
  • работники, которые имеют медицинские противопоказания.

Режим раздробленного рабочего времени

Этот режим регулируется ст. 105 ТК РФ, и, как правило, применим при производстве работ с неодинаковой интенсивностью в течение всей рабочей смены. К примеру, раздробленный режим работы используется организациями, оказывающими транспортные услуги населению, услуги связи и торговли.

Разделение рабочего времени осуществляется работодателем в соответствии с правилами внутреннего распорядка организации, составленными с учетом мнения профсоюзного органа.

Российское трудовое законодательство не предусматривает, на сколько частей может быть разделен рабочий день, но, как показывает практика, смена делится на 2 или более частей, неоплачиваемый перерыв между ними может составлять не более 2-х часов.

Режим сокращенного рабочего времени

Кроме нормальных режимов рабочего времени, российским трудовым законодательством предусмотрен режим сокращенного рабочего времени, продолжительность которого составляет менее 40 часов в неделю, установленных законом. В соответствии со ст. 92 ТК РФ данный график работы сокращает продолжительность рабочего времени:

  • для работников, возраст которых составляет до 16 лет – 16 часов в неделю;
  • для работников-инвалидов I и II групп – 5 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа в неделю;
  • для работников, чей вид деятельности связан с опасными (вредными) условиями труда.

Важно помнить, что сокращенное рабочее время является непосредственной обязанностью администрации организации. Данное положение законодательства требует неукоснительного исполнения.

Источник: https://PravoVedus.ru/practical-law/employment/rezhimyi-rabochego-vremeni/

Трудовой кодекс РФ. Глава 16. Режим рабочего времени

Специальный режим работы

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 105. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/16-rezhim-rabochego-vremeni.html

Что такое особый режим работы и какими бывают его виды

Специальный режим работы

Каждая компания старается обеспечивать трудовой процесс в соответствии с законодательными нормами, устанавливающими фиксированную продолжительность рабочего времени, а также определяющими дни всеобщего отдыха.

Но на практике могут возникать различные аварийные ситуации, введение карантинных или других ограничений, увеличение объема работы, семейные обстоятельства у сотрудников, когда требуется отойти от общепринятых норм.

Отличительный от общепринятого режим работы, именуется особым. Для его введения, оформления, учета, оплаты действуют специальные правила, которых необходимо придерживаться.

Чтобы не нарушать закон целесообразно воспользоваться предусмотренными ТК РФ нормами, в виде ненормированного рабочего времени, сменного, дистанционного труда, гибкого, либо разделенного на части рабочего дня. Это позволяет в определенных законом рамках обеспечить выполнение технологического процесса, найти консенсус между администрацией и наемными сотрудниками.

Ненормированный рабочий день

Суть ненормированного рабочего режима заключается в выполнении работником своих обязанностей, поручений работодателя, дополнительной работы за пределами основного рабочего времени. Здесь важно учитывать такие нюансы:

  1. Перечень должностей, которые подпадают под действие режима ненормированного рабочего времени, определяется коллективных договором компании. Об этом сотрудник должен быть уведомлен одновременно с приемом на работу.
  2. Обычно под такой режим работы подпадают руководители, инженерно-технические и административные сотрудники. Привлекать рабочих, выполняющих физический труд к подобной деятельности запрещено.
  3. Списки должностей обязательно согласовываются профсоюзом компании.
  4. За работу в условиях ненормированного рабочего времени труженику полагается компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска (обычно до 7 дней).
  5. Подобная деятельность должна иметь периодический, а не систематический характер. Иначе это можно будет рассматривать как скрываемая работодателей сверхурочная работа. Как правило, суммарное количество часов ненормированной работы должно советовать продолжительности дополнительного отпуска, предусмотренного в виде компенсации.
  6. Привлекать сотрудников для работы в таком режиме можно до начала официального рабочего дня, а также после его окончания. Вызов сотрудника в его официальный рабочий день на рабочее место не считается ненормированным рабочим временем и должен оплачиваться (компенсироваться) отдельно.

Помните, ненормированным считается рабочее время до начала, либо после окончания официального рабочего дня, установленного трудовым распорядком.

Рабочий день, разделенный на части

В некоторых организациях отсутствует нужда постоянного нахождения сотрудника на рабочем месте. Вместо этого требуется обеспечить присутствие максимального количества сотрудников в пиковые периоды. Так могут работать кассиры, продавцы, почтальоны, работники скотоводческих ферм и другие (пиковые периоды утро и вечер, в обеденное время перерыв).

Чтобы оптимально сбалансировать рабочий процесс и оплату за полезный труд, для таких сотрудников применяют режим работы, когда рабочее время делится на части на протяжении рабочего дня так, чтобы общая его сумма равнялась дневной норме.

Среди нюансов следует выделить такие:

  1. Перерыв между частями должен составлять более 2 часов.
  2. Количество частей, на которые делится рабочий день, законодательством не ограничивается. Должно определяться работодателем и профсоюзами и устанавливаться в коллективном договоре.
  3. Во время работы может предоставляться дополнительный перерыв для отдыха (питания). Его продолжительность должна составлять от 30 минут.
  4. Оплата труда осуществляется по действующим в компании нормам и расценкам. Если работа попадает в вечернее, ночное время, за которое предусмотрена доплата – она выплачивается пропорционально отработанным часам.

Важно отметить, что подобный режим может иметь постоянный, либо временный характер (например, для сезонных работ). О его введении работника уведомляют письменно в разумный (предусмотренный законом) срок. Это не касается вновь принимаемых сотрудников, которым условия доводят с одновременным подписанием трудового договора.

Помните, разделение рабочего дня на несколько частей – компромиссное решение между администрацией и сотрудниками с тем, чтобы выполнять технологию работы, рационально использовать трудовые ресурсы и обеспечивать справедливую оплату за труд.

Сменная работа

На круглосуточного действующих предприятиях работодатель вынужден уходить от привычного 8 часового графика работы з началом в 09-00 и окончанием в 18-00. Вместо этого внедряется сменная работа в 2, 3, либо 4 смены с тем, чтобы обеспечить беспрерывность труда и не разрывать рабочий цикл оборудования (оказания услуг).

Касательно нюансов, возникающих при таком режиме работы, следует выделить такие:

  1. Подобный режим работы, с учетом всех местных особенностей, регулируется локальным документом работодателя и является неотъемлемой часть коллективного договора.
  2. Общее количество часов работы сменами должно соответствовать норме часов за установленный период. Периоды отдыха между сменами устанавливаются трудовым распорядком (обычно это двойная либо тройная продолжительность времени работы).
  3. Графики сменности разрабатываются и утверждаются заблаговременно. Доводятся к сотрудникам под роспись. Если кто-то отказывается подписывать, необходимо по этому поводу составить акт (обычно в произвольной форме с подписью не менее трех человек).
  4. Для возможности «плавного» перехода рабочих смен из месяца в месяц, без возникновения сверхурочных часов, часто при таком режиме применяют суммированный учет с общим квартальным периодом. Это означает, что нормой считается не часы каждого месяца по отдельности, а все часы за квартал.
  5. Правильный учет рабочего времени, а также рациональное использование сотрудников (замены на период отпуска, болезни, отсутствия по иным уважительным причинам) возлагается на администрацию.

Помните, сменная работа внедряется на постоянной основе и позволяет поддерживать круглосуточный режим работы. Здесь важно придерживаться общепринятой норме времени работы за месяц (либо суммарно за учетный период).

Гибкое рабочее время

В подобном случае начало, окончание, а также продолжительность каждого рабочего дня может устанавливаться нанимателем по соглашению с тружеником в произвольном порядке. Иными словами – это в каждом случае индивидуальная договоренность сторон.

При этом, общее количество рабочих часов за отчетный период, должна соответствовать установленной норме. Таким образом сотрудник может появляться на работе не в 08-00, как все, а в 10, 11 часов, но и уходить будет на несколько часов позже остальных.

Учитывая, что гибкий график подразумевает индивидуальный подход, стоит выделить такие нюансы:

  1. Для внедрения такого режима необходимо получить соответствующее обращение (заявление) от сотрудника.
  2. Внедрение режима осуществляется путем подписания изменений в трудовой договор сотрудника и соответствующего приказа работодателя (это для кадров и бухгалтерии).
  3. Может устанавливаться на определенный период, либо на постоянной основе. Должно быть четко указано начало, окончание труда, перерывы на обед.
  4. Оплата труда должна осуществляться в соответствии с действующим в компании положением, даже если в договоре будут другие условия.

Помните, гибкий график позволяет оптимально сочетать возможности выполнять свои функции сотрудником и график работы предприятия с тем, чтобы работа была выполнена без необходимости переплачивать сотруднику.

Дистанционная работа

Сегодня дистанционная работа – это новый вид деятельности, который еще не имеет четко сформированной юридической практики. Но необходимость его внедрения уже настала.

Современные технологии (интернет, видеосвязь), а также способы ведения бизнеса уже не требуют постоянного присутствия сотрудников непосредственно в офисе. Главное, чтобы задание было выполнено своевременно и эффективно.

Теперь о нюансах подобной работы:

  1. Для внедрения необходимо заявление сотрудника. Кроме этого, до момента юридического оформления следует определиться с условиями выполнения, подтверждения, учета результатов труда.
  2. Условия сотрудничества, продолжительность закрепляются в трудовом договоре. Здесь же могут прописываться дополнительные компенсации, связанные с использованием личной компьютерной техники, установкой специального программного обеспечения.
  3. Способ подтверждения определяется работодателем (это может быть отчет о работе, фиксации времени входа и выхода в корпоративную сеть с личного компьютера) и закрепляются в приказе.

Помните, дистанционная работа – следующий шаг на пути эволюции трудовых отношений. Приобретает повышенную популярность, за счет возможности в процессе работы делать это через глобальную сеть Интернет.

Работника можно привлекать к дополнительной работе, если установить ему ненормированный рабочий день. В этом видео условия такой работы и вид компенсации работнику:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/osobyj-rezhim-raboty.html

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Специальный режим работы

Cтраница 1

Специальные режимы работы, например ремонт или техническое обслуживание, создают необходимость для вмешательства персонала РІ работу системы.  [1]

Специальный режим работы заключается РІ ненормированности рабочего времени, привлечении работника Рє выполнению служебных обязанностей РІ выходные Рё праздничные РґРЅРё.  [2]

Специальные режимы работы ( например, наладка, программирование) промышленного робота сопровождаются движениями, которые можно оценить непосредственно РЅР° рабочей площадке. Задача безопасности РїСЂРё этом заключается РІ том, чтобы РЅРё РѕРґРЅРѕ движение РЅРµ могло создавать опасность для персонала.  [4]

Специальные режимы работы автоматических линий применяют при выходе одного или нескольких станков линии из строя.

Р’ таких случаях линия может продолжать работать РІ автоматическом режиме, Р° пропущенные операции выполняются РЅР° отдельных станках.  [5]

РџСЂРё специальном режиме работы РІРІРѕРґ-вывод РІ программе можно выполнить только СЃ устройства, которое закреплено Р·Р° данной программой.  [6]

Системы управления специальными режимами работы должны удовлетворять особым требованиям безопасности.

Например, они должны гарантировать определенный характер и продолжительность действия.

Система работы РІ специальном режиме должна строиться таким образом, чтобы РЅРµ исключать неправильные действия, ведущие Рє аварийной ситуации.  [7]

Для обеспечения отладки введен специальный режим работы СУБД, РІ котором РїСЂРё возникновении исключительных ситуаций Рё системных ошибок РЅР° печать выдается информация Рѕ текущем состоянии системы Рё некоторая другая информация, позволяющая локализовать причину ненормального завершения оператора РЇРњР”.  [8] Вторая особенность заключается РІ специальных режимах работы погружных электронасосов.

Так, РїСЂРё периодической эксплуатации погружной электронасос работает РЅРµ круглые сутки, Р° автоматически включается Рё отключается РЅР° определенные отрезки времени, заданные РІ соответствии СЃ заранее разработанной программой, определяемой возможностями скважины Рё параметрами агрегата. Такой СЃРїРѕСЃРѕР± эксплуатации скважин РІ СЂСЏРґРµ случаев дает значительный экономический эффект.  [9]

Могут быть установлены и выбраны специальные режимы работы с линиями, плоскостями и поверхностями.

Например, плоскость общего положения, поверхность сферы или другая.

Р’ случае выбора сферы проекции проекции точек РЅР° ее поверхности отображаются СЃ помощью шести РєСѓСЂСЃРѕСЂРѕРІ, РІ том числе РґРІР° совмещаемых РЅР° РѕРґРЅРѕР№ РёР· проекций.  [10]

РљРЅРѕРїРєР° Р’Рџ-7РќРЈР— имеет замок для обеспечения специального режима работы лифта.  [11]

Промежуточные устройства между нормальным режимом Рё специальным режимом работы ( например, устройство блокировки дверей, световые барьеры, РєРѕРІСЂРёРєРё безопасности) необходимы для того, чтобы дать возможность системе контроля безопасности автоматически определять присутствие персонала. Ниже приводятся специальные режимы работы ( например, установка, программирование) РЅР° станках СЃ ЧПУ, требующие действий непосредственно РЅР° рабочем участке.  [12]

Р�нтерфейсы между нормальным режимом работы Рё специальным режимом работы ( например, блокирующие устройства, световые барьеры, РєРѕРІСЂРёРєРё безопасности) для того, чтобы система аварийной защиты могла автоматически определять присутствие персонала.  [14] Возрастающая тенденция аварийности РїСЂРё нормальном Рё специальных режимах работы требует четкой Рё безошибочной концепции системы безопасности; Этот факт должен приниматься РІ расчет РїСЂРё подготовке правил Рё руководящих принципов безопасности. Новые руководящие принципы РІ форме задач безопасности необходимы для выработки передовых решений. Такой РїРѕРґС…РѕРґ позволяет разработчикам выбирать оптимальные решения для каждого конкретного случая Рё демонстрировать характеристики безопасности машин путем описания решений каждой задачи безопасности. Затем решение сравнивается СЃ РґСЂСѓРіРёРјРё имеющимися решениями Рё используется, если РѕРЅРѕ лучше или, РїРѕ крайней мере, равнозначно РёРј. Р�менно таким образом четко сформулированные правила техники безопасности РЅРµ препятствуют прогрессу.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id392312p1.html

Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени

Специальный режим работы

Режим рабочего времени – распределение времени работы в течение конкретного календарного периода – дня, недели, года.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 ТК РФ):

    1. продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
    2. работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
    3. продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, режимом рабочего времени называется его распределение в сутки, неделю, начало и окончание работы. В режим также входят и структура недели, графики сменности, а также внутрисменные и междусменные перерывы в работе, начало и конец рабочего дня, смены, недели. К режиму относятся и вахтовый метод работы, гибкие, скользящие графики.

https://www.youtube.com/watch?v=hnQDDy1QI98

Рабочий день, рабочая смена и рабочая неделя – это измерители рабочего времени, отражающие и его режим.

ТК РФ выделяет следующие режимы рабочего времени:

    • обычный режим работы (односменный) – ст. 100 ТК РФ;
    • режим ненормированного рабочего дня (особый) – ст. 101 ТК РФ;
    • режим гибкого рабочего времени – ст. 102 ТК РФ;
    • режим сменной работы – ст. 103 ТК РФ;
    • режим рабочего времени, разделенного на части (раздробленного рабочего дня) – ст. 105 ТК РФ.

Рабочим днем называется установленное законом рабочее время в течение суток. Продолжительность ежедневной работы, ее начало и конец, перерывы в течение рабочего дня предусматривают правила внутреннего трудового распорядка, а при сменной работе – еще и графики сменности, в том числе и при вахтовом методе.

Сменной называется работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК РФ предусматривает порядок ее введения. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Рабочая смена – это установленная графиком сменности продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца.

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения профкома и прилагаются к коллективному договору; как правило, они доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.

Графики сменности могут быть: двухсменные, трехсменные, а на непрерывно действующих производствах – четырехсменные, когда три смены работают, а четвертая – отдыхает.

Продолжительность смен по графику устанавливается так, чтобы каждый работник в течение календарной недели или месяца отработал установленную ему норму рабочего времени (нормального или сокращенного). Продолжительность ночной смены устанавливается графиком короче дневной и вечерней на 1 час.

При сменной работе в смены с ночным рабочим временем (с 10 часов вечера до 6 часов утра) не включаются работники, которые не допускаются к работе в ночное время: беременные женщины и работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей до 3 лет, могут привлекаться с их письменного согласия (ст. 259 ТК РФ).

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, только если эта работа им не запрещена медицинскими рекомендациями и с их письменного согласия.

Рабочая неделя – продолжительность и распределение рабочего времени в течение календарной недели. По своей продолжительности рабочая неделя может быть

    • нормальной,
    • сокращенной,
    • неполной (например, 2-3 дня в неделю).

По структуре рабочая неделя может быть:

    1. пятидневной с двумя выходными подряд;
    2. шестидневной с одним выходным, что определяют сами организации.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Скользящие или гибкие графики работы устанавливаются в интересах работника по соглашению сторон трудового договора.

Такие графики могут быть установлены и коллективным договором или правилами внутреннего распорядка для отдельных категорий работников (беременных, женщин, имеющих детей дошкольного и младшего школьного возраста, инвалидов).

В середине дня работник с таким графиком обязан быть на работе (это так называемое фиксированное время в отличие от переменного). Начало и окончание работы определяются соглашением сторон.

Режим раздробленного рабочего дня возможен для некоторых работников, например для животноводов (часы уборки, кормления животных, дойка коров – остальное время свободно от работы) или для водителей автобусов, троллейбусов, трамваев (день может быть раздроблен по часам «пик» на городском транспорте). Но и при таком режиме работник должен отработать за неделю, месяц положенное количество рабочих часов.

Такое разделение рабочего дня на части допускается работодателем на основании локального нормативного акта, принятого им с учетом мнения профкома организации (ст. 105 ТК РФ).

Вахтовый метод работы – это работа вахтовой смены (вахта) на значительно отдаленном от постоянного места жительства (20-40 км) участке.

Вахта (смена) выезжает на 2–3 недели, а иногда и больше, живет в вахтовом городке (например, на нефтепромыслах), и рабочая смена может длиться ежедневно 12 часов подряд. Время вахты, включающее как рабочее время, так и время отдыха, может быть до 1 месяца.

Вахта не может уехать до прибытия другой вахтовой смены. Затем она отдыхает по месту жительства до 1 месяца. Время в пути на вахту и обратно также включается в вахту. В исключительных случаях с учетом мнения профкома продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев (ст.

299 ТК РФ). К этой работе не привлекаются несовершеннолетние работники, беременные и женщины, имеющие детей до трехлетнего возраста (ст. 298 ТК РФ).

Особые режимы рабочего времени

Ненормированный рабочий день, согласно ст.

101 ТК РФ, – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (работник дает согласие на установление для него ненормированного рабочего дня при поступлении на работу).

Отличие от сверхурочной работы:

    • сверхурочная – оплачивается в повышенном размере в зависимости от количества отработанных сверх нормы часов;
    • работа на условиях ненормированного рабочего дня компенсируется работнику дополнительным отпуском (предоставляется независимо от количества часов, переработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Право на него возникает даже в том случае, когда работник не привлекался к работе за пределами установленной нормы рабочего времени).

Использование ненормированного рабочего дня допускается только время от времени, когда в этом возникает производственная необходимость. Если такие работы будут иметь систематический или постоянный характер, это будет свидетельствовать о нарушении ст. 101 ТК РФ.

К работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору. Нельзя обязать работника выполнять какие-либо другие виды работ, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Ненормированный рабочий день может применяться:

    1. для лиц управленческого, технического и хозяйственного персонала;
    2. работников, труд которых не поддается точному учету во времени;
    3. трудящихся, которые распределяют время по своему усмотрению;
    4. лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/rezhim-rabochego-vremeni-ponyatie-poryadok-ustanovleniya-osobie-rezhimi-rabochego-vremeni

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.