Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Работодатель и работник как стороны трудового договора: с кем нельзя заключать срочный контракт?

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

В заключении трудового договора на исполнение каких-либо профессиональных обязанностей всегда участвуют две стороны – работодатель и работник. Что входит в их права и обязанности и каким образом происходит привлечение к ответственности?

На какие законы опирается понятие сторон трудового договора?

Общее регулирование всех аспектов составления трудового договора находится в ведении Главы 10 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная глава расшифровывает основные понятия, которые используются при составлении трудового договора, а также позволяет получить информацию о том, что в сам текст соглашения должно быть включено.

Что касается сторон договора, то данное понятие, как и его расшифровка, являются основными для составляемого документа, в результате чего толкованию данного понятия отводится статья 56.

Однако в рамках данной статьи только дается указание на то, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Но тем не менее подобная информация позволяет говорить о том, что в таком случае возможно только толкование трудового договора как правового акта индивидуального типа, то есть не допускающего расширительного толкования и включения в его участие иных лиц.

Работник как сторона трудового договора

Работник является участником трудового договора и непосредственной штатной единицей в той или иной организации.

В соответствии со сложившейся практикой в сфере трудовых правоотношений, под работником понимается такое физическое лицо, обладающее или не обладающее гражданством Российской Федерации, которое вступило в трудовые правоотношения со своим нанимателем.

Однако статус работника такое физическое лицо может получить только в том случае, если речь идет об официальном трудоустройстве с фиксацией этого факта в трудовой книжке.

Работником может считаться только тот человек, который достиг трудовой дееспособности. В рамках действующего в России трудового законодательства возраст, с которого наступает такая дееспособность, равняется шестнадцати годам (за исключением отдельных случаев снижения данного возраста, которое рассматривается в индивидуальном порядке). С этого момента возможно осуществлять официальное трудоустройство сотрудника на работу с указанием соответствующего факта во всех используемых документах.

Статус работника у человека возникает сразу же, как только происходит подписание трудового договора с конкретным работодателем.

При этом в момент подписания данного документа происходит автоматическое наложение на такого человека предусмотренных самим документом обязанностей, а также предоставление предусмотренных прав.

Кроме того, с момента подписания трудового договора с работодателем на работника начинают распространяться и те правила определения мер ответственности, которые могут быть использованы в случае нарушения порядка исполнения работником взятых на себя обязанностей.

Работодателем в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации могут быть только физические лица или юридические лица, которые заключают с одним или несколькими работниками трудовые договоры, что означает возникновение трудовых правоотношений.

В том случае, если речь идет об обособленном подразделении какого-либо юридического лица, то оно может выступать в качестве работодателя только в том случае, если будет иметь официальный статус юридического лица, прошедшего процедуру регистрации в соответствующих государственных органах. Если подразделение регистрацию в качестве самостоятельного юридического лица не прошло, оно не имеет права считаться самостоятельным работодателем, что существенным образом ограничивает возможности для осуществления каких-либо кадровых вопросов.

Работодатель, как и работник, наделяется целым кругом прав и обязанностей, которые должны в полном объеме реализовываться и защищаться. В противном случае стороны могут настаивать на том, чтобы их права и обязанности были защищены государством в лице его судебных органов.

С кем нельзя заключить трудовой договор?

Действующее трудовое законодательство не дает прямых указаний на те категории работников и работодателей, с которыми нельзя заключить трудовой договор, то есть которые не могут выступать сторонами такого правового акта.

Однако сложившиеся традиции правоприменения, в том числе при использовании норм, зафиксированных в других отраслях права, говорят о том, какие категории работников и работодателей неправомочны на заключение трудового договора.

К числу таковых относятся:

  • в качестве работников – лица, не достигшие возраста шестнадцати лет, если в отношении них не проводилась процедура сокращения возраста наступления трудовой дееспособности, например, из-за того, что ребенок занят в творческой профессии, например, выступает в цирке, обучаясь параллельно в его профильном учебном заведении;
  • недопустимо привлечение в качестве работников лиц, признанных недееспособными или ограниченно дееспособными по медицинским показаниям или по решению суда, только если речь не идет о случаях, когда работа представляет собой легкий труд, осуществление которого не причинит вреда ни самому работнику, ни окружающим его лицам;
  • в качестве работодателя выступает подразделение юридического лица, которое не прошло регистрацию в качестве самостоятельного юридического лица, так как подписываемые им документы не будут иметь юридической силы;
  • неправомерным будет заключение трудового договора работодателем, не имеющим аккредитацию на подписание таковых документов с особыми категориями работников, например, с лицами с ограниченными физическими возможностями. Под такой аккредитацией понимается, в первую очередь, наличие специально оборудованных рабочих мест для таких категорий работников (например, если речь идет о заболеваниях опорно-двигательного аппарата, что повлекло присвоение какой-либо группы инвалидности такому сотруднику);
  • если речь идет о срочном трудовом договоре, то его заключение запрещено с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет;
  • если работник не согласился на заключение срочного трудового договора, то именно срочный трудовой договор заключить будет нельзя с таким работником и возможно только подписание бессрочного соглашения.

Контроль за вероятностью возникновения таких нарушений со стороны государства осуществляется достаточно тщательно, а за выявленные нарушения и работодатели, и работники привлекаются к ответственности.

Права и обязанности сторон

В рамках подписываемого трудового договора содержатся права и обязанности сторон, которыми наделяется каждая из них.

К числу основных прав работника относятся:

  • право на нормальную оплату своего труда;
  • право на определенный в рамках трудового договора режим рабочего времени и его соблюдение со стороны работодателя;
  • право на использование социальных гарантий в виде оплачиваемых отпусков и листков нетрудоспособности, а также перечисление взносов в государственные социальные фонды;
  • в случае если это определено в рамках коллективного трудового договора, у работника есть право на компенсацию проезда к рабочему месту, а также затрат на питание.

Перечень обязанностей также достаточно широк для работника. При этом к числу основных относятся:

  • соблюдение требований трудовой дисциплины и распорядка дня (то есть осуществление своей деятельности без опозданий);
  • соблюдение установленной в организации техники безопасности;
  • качественное исполнение взятых на себя обязательств в рамках подписываемого трудового договора;
  • соблюдение установленных требований к сотрудникам, занимающим определенные должности (например, к государственным служащим).

Что же касается работодателя, то перечень его прав и обязанностей существенно отличается от прав и обязанностей работника. К правам относятся:

  • право на защиту своих интересов, в том числе если речь идёт о неумышленном нарушении их нанятым работником;
  • право на получение качественного результата исполнения работником взятых на себя обязанностей;
  • право использования разрешённых законом механизмов для возмещения возможно причинённого ущерба работодателю.

Расширение перечня таких прав происходит на основании соответствующего применения норм действующего законодательства в сфере трудовых правоотношений.

Что касается обязанностей, которые по трудовому договору налагаются на работодателя, то к их числу относятся:

  • обязанность по обеспечению достойных условий труда для всех работников и нанимаемого в конкретный момент времени;
  • обязанность своевременной и полноценной оплаты труда;
  • обязанность соблюдать права конкретного работника и всех занятых в штате конкретной организации;
  • при наличии заключённого коллективного договора также возникает обязанность соблюдения его условий.

Меры ответственности

Для сторон, участвующих в трудовом договоре, меры ответственности имеют общие черты, но также и отличающиеся. К общим чертам относятся:

  • возможность использования механизма расторжения договора и взыскания убытков с той стороны, которая своими действиями или бездействием причинила ущерб инициатору расторжения;
  • возможность использовать механизмы досудебного и судебного отстаивания своих интересов.

Если же речь идёт о различиях, то к ним относятся:

  • возможность использования работодателем механизма дисциплинарных взысканий для лиц, являющихся работниками, с которыми трудовой договор не расторгается;
  • работодателю дано право налагать различные штрафные санкции на работника путём удержания из дополнительной части заработной платы;
  • работник может обращаться в профсоюзные организации для отстаивания своих интересов не только в отношении прав, зафиксированных в индивидуальном договоре, но и в отношении коллективного договора, а решение такой организации для работодателя будет обязательным к исполнению;
  • работник имеет право (оно закреплено в Трудовом Кодексе, то есть автоматически переходит и в трудовой договор) обращаться в контролирующие государственные органы по труду, что повлечёт наказание в виде наложения определенных санкций на работодателя.

В каждом конкретном случае речь будет идти об использовании дополнительных мер ответственности для всех участников трудового договора.

Вам также может понравиться

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/storony.html

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник

Нормативное определение одной из важнейших и наиболее массовых форм договорного регулирования трудовых отношений – трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

  • работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;
  • работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). В соответствии с определением в ст. 20 Трудового кодекса РФ:

  • Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
  • Работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работодателями – физическими лицами признаются:

1.

Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

При этом, физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

2. Физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Трудовой договор, заключаемый в соответствии с трудовым законодательством, является основанием возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязанности, установленные: ст. 21 ТК РФ – для работника и ст. 22 ТК РФ – для работодателя.

 Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
  • подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  • участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

Работник обязан:

  • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
  • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
  • создавать производственный совет (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) – совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
  • реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда. 

Работодатель обязан:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
  • предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами России;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Источник: https://www.zaconoved.com/storony-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.