Трудовой кодекс рф 2021 увольнение

Содержание

Увольнение работника по инициативе работодателя ТК РФ (81 статья) в 2021

Трудовой кодекс рф 2021 увольнение

Увольнение означает прекращение действия трудового договора (контракта), аннулирование трудовых отношений между увольняемым и нанимателем.

Любая инициатива по увольнению должна иметь законное обоснование.

Собственно процедура расторжения договора (контракта) с учетом имеющихся оснований проводится строго определенным порядком сообразно ТК РФ ( статью ⇒ Увольнение работника на испытательном сроке).

Порядок расторженияОснования для расторжения соглашения между работником и нанимателем сообразно ТК РФГарантии, выходные пособия, компенсационные выплаты при увольнении
ОбщиеДополнительные
 Глава 13 Ст. 77Ст. 336 — с педагогами;ст. 307 — сообразно договору;ст. 288 — для совместителей;ст. 278 — для руководителя организации Глава 27

Статья 81 ТК РФ определяет основные причины, по которым наниматель вправе уволить работника, как-то:

  • штатное сокращение;
  • поменялся собственник;
  • прекращение деятельности организации, ИП;
  • неудовлетворительный уровень квалификации работника;
  • прогулы;
  • одно грубое нарушение обязанностей;
  • неисполнение своих обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
  • хищение, растрачивание, уничтожение, повреждение чужого имущества на рабочем месте (основание — приговор суда, постановление уполномоченных лиц);
  • бездействие, непринятие надлежащих мер по решению конфликта интересов (ст. 10 ТК РФ);
  • безосновательное решение ответственного лица, которое привело к материальному ущербу;
  • разглашение государственной, служебной, иной тайны;
  • в иных случаях, предусмотренных ФЗ и настоящим кодексом.

Если увольнение неправомерно, бывший работник может обратиться в трудовую инспекцию либо адресовать исковое заявление суду. Обычно подобные обращения рассматриваются в месячный срок.

В большинстве случаев обе инстанции встают на сторону пострадавшей стороны (работника). Уволенного не только восстановят на прежнем месте работы, но и обяжут бывшего нанимателя выплатить компенсацию за период, когда гражданин вынужден был не работать.

Приказ о прекращении трудового договора с работником

Правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя

Наниматель не вправе увольнять сотрудников, которые находятся на больничном либо в отпуске. Кроме этого, законодательством установлено ряд ограничений по увольнению отдельных категорий работников.

Категория работниковКогда увольнение по инициативе нанимателя становится возможным
Беременные женщиныВ случае ликвидации организации, ИП (ТК РФ ст. 261, ч.1)
Одинокие матери с детьми до 14 летТолько при ликвидации организации (ИП), совершении серьезного проступка и при достижении ребенком 14 лет
 Инвалиды 2 и 3 группЕсли работника признают нетрудоспособным, наниматель может уволить его по своей инициативе, но при этом он должен предложить увольняемому место работы с посильными для него обязанностями
  Многодетная матьОсновные причины:сокращения,прекращение деятельности организации (ИП),нарушение трудовой дисциплины

На общих основаниях наниматель не сможет также уволить:

  • лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • сотрудника, воспитывающего ребенка до 3 лет;
  • лицо, осуществляющее уход за несовершеннолетним ребенком—инвалидом.

Перечисленные категории работающих граждан находятся под особой защитой государства, посему их увольнение производится на отличительных условиях.

Выплаты и компенсации, положенные уволенному

В последний рабочий день наниматель должен полностью рассчитаться с уволенным. На руки последнему должны выдать: зарплату с причитающимися надбавками, премиальными, компенсационную сумму за неизрасходованный ежегодный отпуск (если таковые имеются), выходное пособие.

Не полагаются компенсации, выходные пособия работникам при увольнении, которое связано с дисциплинарным взысканием, виновными действиями (бездействием) увольняемого (ТК РФ, ст. 181.1).  К сведению, такие нарушения должны подтверждаться документально.

В остальных случаях подобные выплаты предусмотрены и выдаются работнику в день окончательного расчета сообразно ст. 178 ТК РФ и действующему в организации коллективному договору.

Вид и размер выплат при увольненииВ каких ситуациях предусмотрены
Выходное пособие в сумме не менее среднего заработка за месяц, плюс к этому сохраняется аналогичный размер выплаты до момента последующего трудоустройства за 2 месяца(предоставляются гарантии, компенсации сообразно ст. 179, 180 ТК РФ) Штатные сокращения; ликвидация юрлица, ИП
  Пособие в сумме двухнедельного заработкаОтказ сотрудника от перевода по медицинским показаниям;призыв на военную (альтернативную) службу;восстановление уволенного на прежнем рабочем месте;отказ увольняемого от работы с нанимателем в другой местности;полная недееспособность увольняемого;отказ от работы по причине изменения конкретных условий труда, прописанных в договоре

Коллективным либо трудовым соглашением могут предусматриваться иные ситуации и размеры выплат пособий, компенсаций при увольнении.

Схема процедуры увольнения по инициативе нанимателя

Порядок проведения в большей степени зависит от причины увольнения. Схематично взаимодействие нанимателя с увольняемым работником можно изобразить так:

  1. Предварительное извещение работника о сокращении (ликвидации) за 2 месяца, если увольнение производится по этим основаниям.
  2. Письменное уведомление сотрудника о грядущем увольнении с указанием причины (в обязательном порядке).
  3. Предложения о переводе сокращаемому лицу на иные имеющиеся должности и последующее оформление перевода, если получено его согласие. При отказе оформляется увольнение.
  4. Документирование проступка, если он имел место (оформление акта, написание докладной начальником), ознакомление с ним провинившегося. Требование от виновного работника разъяснений (написание объяснительной записки).
  5. Издание приказа об увольнении, используется формат Т-8 (делается ссылка на статью, по которой расторгается трудовое соглашение, прилагаются доказательства).
  6. Ознакомление с изданным приказом увольняемого под подпись.
  7. Расчет бывшего сотрудника в последний день его работы, выдача ему трудовой с соответствующей записью об увольнении.

Последние 3 пункта применяются во всех случаях увольнения. Наниматель также должен сделать надлежащие отметки в личном деле и карточке уволенного. При необходимости об увольнении оповещают надлежащие государственные органы, к примеру, военкомат.

Скачать образец уведомления об увольнении работника

Распространенные ошибки при сокращении штата и увольнении за дисциплинарный проступок

Большинство совершаемых нанимателем ошибок при увольнении работников касаются нарушения порядка процедуры, несоблюдения норм трудового законодательства. Например, безосновательное сокращение либо увольнение:

  1. Наниматель сократил сотрудника. Через 3 месяца после этого сокращенная должность вновь включается в штатное расписание, а на нее оформляют нового работника. Данные действия могут расцениваться как отсутствие сокращения. Уволенный вправе подать соответствующий иск, его на законных основаниях должны восстановить в прежней должности.
  2. Сотрудник уволен по статье, основание — прогул. В объяснительной записке уволенный описал причину отсутствия (более 5 часов) — оказание помощи одинокому пожилому соседу, а именно: вызов скорой, покупка лекарств в аптеке. Наниматель данные обстоятельства не учел, т. к. пожилой сосед не является родственником сотрудника. При наличии документального подтверждения (справки о состоянии здоровья соседа, о вызове скорой, выписанных рецептов для лекарств, др.) причина будет считаться уважительной. Уволенный вправе обратиться с иском с целью восстановления его на работе.

Самоочевидно, что наличие подобных ситуаций свидетельствует не только о неверной трактовке правовых норм. Не меньшую роль играет пресловутый человеческий фактор.

Экспертная точка зрения к вопросу о выплатах за неизрасходованный очередной отдых

Источник: https://rabotniky.com/osobennosti-uvolneniya-po-iniciative-rabotodatelya/

Увольнение работника по ТК РФ: основания 2021 года – Все о финансах

Трудовой кодекс рф 2021 увольнение
(10 5,00 из 5)
Загрузка…Время чтения: 3 мин.

Увольнение работника по ТК РФ — это расторжение трудового контракта с полным прекращением выполнения обязанностей его сторонами: работодателя и его сотрудника. Согласно трудовому законодательству, выделяют три основных вида увольнения:

Помимо перечисленных причин, толчком для завершения трудовых отношений может быть перевод в другую организацию, нарушение закона при заключении трудового контракта (ст. 84 ТК), а также форс-мажорные и другие обстоятельства (ст. 83 ТК). Рассмотрим подробнее основания для увольнения в 2021 году.

Увольнение по решению трудящегося

Право каждого трудящегося на увольнение по собственному желанию прописано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой контракт расторгается в порядке, установленном ст. 80 ТК. Увольнение может быть следствием следующих событий:

  1. трудоустройство в другую организацию;
  2. несогласие с условиями труда, переезд работодателя, перевод в другой отдел, филиал;
  3. несогласие со сменой собственника организации;
  4. ухудшение состояния здоровья, выявление медицинских показаний для смены должности;
  5. переезд;
  6. выход на заслуженный отдых, то есть пенсию;
  7. иные законные основания.

В заявлении указывают наименование компании-работодателя, Ф.И.О. директора и должность, Ф.И.О. заявителя и должность, название документа «Заявление».

В основной части сотрудник письменно просит освободить его с занимаемой должности, указывает ссылку на ст. 80 ТК. В завершение ставится дата и подпись.

Заявление можно передать руководству лично, отправить в почтовом письме с уведомлением, на электронный почтовый ящик или телеграммой. Заявление должно быть заверено подписью или ЭЦП.
Внимание! Увольняющийся сотрудник имеет право держать в тайне причины своего ухода с должности. Согласно статье 80 ТК РФ, трудящийся обязан заблаговременно предупредить нанимателя о своем решении. Поэтому заявление передается за 2 недели до фактического увольнения.

Допускается сокращение двухнедельного срока до 3-х дней при досрочном расторжении срочного контракта. Например, при сезонных работах или в период испытательного срока.

Увольнение персонала по решению работодателя

Основания для расторжения трудового контракта по решению работодателя даны в статье 81 ТК РФ и условно делятся на три категории:

  1. допущение со стороны сотрудника дисциплинарных проступков или нарушений законодательства;
  2. объективные основания (ликвидация юридического лица или ИП, сокращение штата, смена владельца компании);
  3. несоответствие должности.

При увольнении по решению работодателя подчиненный не пишет заявление. Информацию о разрыве трудовых отношений доносят с помощью уведомления или фиксируют в акте.

Основанием для увольнения при закрытии компании служит решение о ликвидации или распоряжение ИП. Каждому сотруднику направляют уведомление за 2 месяца до завершения трудовых отношений.

Сокращение штата допускается, если увольняемых работников нельзя перевести на другие должности (отделы, организации) или они письменно отказались от перевода.

Увольнение при смене собственника компании грозит только директору, его заместителям и главбуху.

Существуют категории трудящихся, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя (сократить их можно только при ликвидации организации-работодателя):

  • беременные женщины, а также матери с детьми в возрасте до 3 лет;
  • одинокие мамы, отцы или опекуны, содержащие и воспитывающие детей до 14 лет;
  • матери детей с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
  • сотрудники, вышедшие на отдых в отпуск или по больничному листу. Чтобы уволить такого человека, надо дождаться завершения отпускного или больничного периода.

Увольнение за проступок по ст. 81 ТК допускается, если сотрудник грубо нарушал трудовую дисциплину или неоднократно попадал под дисциплинарное взыскание за халатность. Причиной могут стать прогулы, хищения, разглашение тайных сведений, нарушение правил безопасности, которое привело к аварии, несчастному случаю, и другие законные причины.

Перед расторжением трудового соглашения работодатель выполняет ряд шагов. Во-первых, комиссия оценивает проступок, готовит подтверждающие документы. Во-вторых, руководство предлагает виновному составить объяснительную записку. В последнюю очередь отдел кадров готовит приказ, вручает уволенному работнику для ознакомления под роспись.

Несоответствие занимаемой должности

Руководство вправе уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, провалившего аттестационные испытания (п. 3 ст. 81 ТК). Иногда трудящийся признается несоответствующим требованиям после медицинского осмотра (п. 8 ст. 77 ТК). Это возможно, если комиссия выявит серьезные проблемы со здоровьем, которые не позволят человеку в дальнейшем выполнять свою работу.

Процедура снятия с должности по причине несоответствия проводится в стандартном порядке.

Работодатель издает приказ, оформляет записи в личной карте и трудовой книжке, знакомит сотрудника с документами, дает окончательный расчет.

Если работник не прошел аттестационное испытание или испытательный срок, в трудовую вписывают статью 71 ТК РФ. За 3 дня до увольнения сотруднику выдают уведомление.

Заключение

Процедура расторжения трудовых соглашений меняется в зависимости от оснований. При любом виде увольнения оформляют приказ, записи в личную карточку и трудовую книжку.

При уходе с должности по соглашению сторон следует указать ст. 78 ТК, по требованию работника — ст. 80 ТК. При принудительном увольнении необходимо подобрать точное обоснование из статьи 81 ТК РФ.

Бывший сотрудник вправе оспорить расторжение трудового контракта в судебном порядке.

Прочтите также: Незаконное увольнение с работы

© 2019 — 2021, Все о финансах. Все права защищены. Копирование материалов только с разрешения автора.

(10 5,00 из 5)
Загрузка… 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Источник: https://vseofinansah.ru/labour-law/uvolnenie-rabotnika-po-tk-rf

Порядок увольнения работника по ТК РФ

Трудовой кодекс рф 2021 увольнение

В главе №13 ТК РФ описан порядок увольнения работника. Регламент обязаны соблюдать все организации, зарегистрированные на территории России.

Нарушение прав трудящихся граждан при увольнении – это серьезный проступок, за который руководители предприятий несут административную ответственность.

О том, как должны действовать работник и наниматель при расторжении трудового контракта, поговорим в данной статье.

Основные понятия

Увольнение – это прекращение трудовых отношений между исполнителем работ и организацией. Законодательством предусмотрен порядок расторжения контракта.

Для увольнения сотрудника необходимо основание, которое указывают при заполнении документов. Договор расторгают по законным причинам, которые соответствуют положениям ТК РФ. Выделяют следующие основания для расторжения договора:

Номер статьи ТК РФПричина увольнения
статья 78По обоюдному решению сторон
статья 79Окончание периода действия срочного ТД
статья 80По инициативе сотрудника
статья 81По приказу работодателя
статья 83По форс-мажорным обстоятельствам
статья 84Нарушение правил заключения ТД

Чаще всего трудовые отношения прекращаются по добровольному решению сотрудника. Менее распространенная причина – это увольнение по приказу работодателя.

В отношении работников, осуществляющих деятельность по СТД, действует особый порядок увольнения. Если руководитель не планирует продолжать трудовые отношения с сотрудником, его предупреждают об окончании работ за 3 дня до истечения срока контракта.

Этапы расторжения трудового договора

Процесс расторжения трудового договора включает в себя несколько этапов. Оформление документов осуществляется в последний рабочий день сотрудника. За заполнение трудовой книги, выдачу расчетного листа и других справок отвечает представитель работодателя – бухгалтер или работник кадровой службы.

Порядок увольнения зависит от причин расторжения ТД. Рассмотрим, как следует действовать работодателю и работнику в различных обстоятельствах.

Увольнение по решению работника

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели, независимо от того, находится ли он на рабочем месте или отсутствует по различным причинам. Этот срок предоставляется работодателю для поиска нового специалиста. После получения и утверждения заявления необходимо:

  • Составить приказ о завершении трудовых отношений с подчиненным;
  • Рассчитать все выплаты, которые гарантируются работнику при увольнении. К ним относят зарплату за отработанный период, компенсацию за отпуск;
  • Заполнить трудовую книгу, подготовить бланк 2НДФЛ;
  • Выдать бывшему подчиненному его личные документы и денежные средства.

Стоит отметить, что при увольнении по инициативе служащего в трудовой книге указывают основание – статью 77 п.3 ч.1 ТК. Сотрудник вправе потребовать дополнительные документы, которые могут понадобиться ему при дальнейшем трудоустройстве. Например:

  • Санитарную книжку;
  • Дипломы об обучении, повышении квалификации;
  • Справку о заработке за определенный период времени.

Руководитель должен учитывать, что в течение двух недель служащий имеет право отменить свое решение и отозвать заявление. Кроме этого, в нормативно-правовых актах указаны случаи, когда двухнедельная отработка не нужна:

  • Поступление гражданина в ВУЗ;
  • Призыв в армию;
  • Перевод мужа (жены) служащего на работу в другой регион и переезд;
  • Выход на пенсию.

Если расторжение ТД необходимо осуществить в короткий срок, без отработки, сотрудник должен документально подтвердить причину своего ухода.

Прекращение трудовой деятельности по приказу руководителя

Трудовое законодательство позволяет начальнику уволить подчиненного, если тот нарушил трудовую дисциплину. К другим причинам относят сокращение штата, ликвидацию или реорганизацию предприятия.

Чтобы расторгнуть трудовой договор из-за нарушения рабочего распорядка, руководителю потребуется собрать доказательства проступка специалиста и зафиксировать их в письменном виде. Наиболее распространенной причиной увольнения по решению руководителя считается прогул.

Стоит отметить, что прогулом называют отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов без предупреждения. Обычно из-за данного нарушения сотрудника не увольняют, а применяют к нему другие взыскания – устное предупреждение или письменный выговор.

Однако при систематических прогулах рабочего руководитель имеет право расторгнуть трудовой договор.

В качестве доказательств нарушения дисциплины использую показания коллег, начальника провинившегося сотрудника. Если гражданин явился на работу в алкогольном опьянении, руководитель может отправить его на экспертизу в наркологический диспансер, чтобы подтвердить этот факт.

Статьями 71 и 81 ТК РФ регламентирован порядок расторжения контракта с работником по решению директора. Основанием для увольнения гражданина является приказ руководителя.

Работника необходимо уведомить о прекращении трудовой деятельности за три дня. Если сотрудник не сопротивляется решению директора, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке.

Гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде, если считает его незаконным.

Важно! Запрещается увольнять работников, которые находятся в отпуске или на лечении по больничному листу. Бывают случаи, когда сотрудники своими действиями наносят материальный ущерб предприятию. Руководитель может удержать определенную денежную сумму при расчете уволенного работника.

Увольнение по соглашению работника и руководителя встречается редко, так как не все понимают суть этой процедуры. Добровольное расторжение трудового договора имеет ряд преимуществ:

  • Подписанное соглашение о прекращении трудовой деятельности гарантирует сторонам отсутствие претензий;
  • Бывший сотрудник без труда зарегистрируется в Центре занятости населения, если предъявит соглашение о расторжении ТД;
  • Соглашение предоставляет возможность уволиться без двухнедельной отработки;
  • Работодатель, подписавший соглашение, защищен от проверок трудовой инспекции и обвинений в незаконном увольнении работника.

Пошаговая инструкция для работника и руководителя

Какой бы не была причина увольнения, прекращать трудовые отношения необходимо в соответствии с установленными правилами.

Действия работникаДействия руководителя
  • Написать заявление на имя руководителя с просьбой уволить его по собственной инициативе;
  • Ознакомиться с приказом директора, подписать документ;
  • В последний рабочий день получить все выплаты, трудовую книгу и другие обязательные документы.
  • Получить заявление об уходе работника и подписать его. В случае нарушения трудовой дисциплины – зафиксировать факт проступка подчиненного;
  • Составить приказ об увольнении, указать в нем причину расторжения контракта в виде ссылки на статью Трудового кодекса;
  • Передать приказ для ознакомления и подписи сотруднику. Если он отсутствует на рабочем месте без уважительной причины – составить соответствующий акт с описанием нарушения;
  • Выплатить денежную компенсацию, заработную плату работнику. Выдать личные документы.

После расчета сотруднику необходимо расписаться в книге учета документов. Своей подписью он подтверждает, что ему выдали все бумаги и справки.

После того, как директор подписал приказ об увольнении сотрудника, бухгалтер предприятия обязан произвести расчет. Выплаты осуществляются согласно ТК РФ и трудовому договору. Кроме заработной платы начисляются пособия, компенсации, премии.

Если сотрудник не успел использовать положенные дни отдыха, ему выплачивается компенсация в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Кроме этого, работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. В этом случае ему начисляются отпускные выплаты.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Гражданам, уволенным по причине сокращения штата предприятия, выплачивается выходное пособие. Размер выплат равен заработной плате, которую сотрудник получал в организации. Пособие выплачивается в течение трех месяцев после увольнения или до тех пор, пока человек не найдет новую работу.

Бывают случаи, когда уволенный служащий выплачивает алименты на содержание ребенка. Ответственность за удержание платежей лежит на работодателе. Директор обязан уведомить судебных приставов о расторжении договора с алиментоплательщиком. Исполнительный лист и документ, подтверждающий перечисление алиментов, направляют в ФССП в течение трех дней после увольнения гражданина.

Нюансы увольнения

Руководитель организации должен знать Трудовой кодекс РФ, следить за его изменениями и новыми поправками. При расторжении договора с сотрудником нужно учитывать некоторые нюансы:

  • Работодатель может перевести подчиненного на работу в другую организацию, что также будет считаться увольнением;
  • Срочный контракт с работником расторгают не только по причине завершения его действия, но и по окончанию выполнения заданного объема работ;
  • Директор организации, как ответственное лицо, обязан при увольнении передать дела новому руководителю. Срок отработки для граждан, занимающих высокие посты, составляет 1 месяц;
  • Основанием для увольнения по желанию сотрудника может быть реорганизация предприятия, смена руководства, переезд производства в другой регион.

Важно! Работник не может отозвать заявление и восстановиться в должности, если наниматель нашел на его место нового специалиста и принял его на испытательный срок.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-rabotnika

Нужно ли в 2021 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам

Трудовой кодекс рф 2021 увольнение

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Куда обращаться, если начальник не отдаёт трудовую книжку при увольнении →

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2021 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

  • даёт право избежать отработки;
  • позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
  • заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
  3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  4. Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

  1. Призыв в армию.
  2. Избрание на государственную должность.
  3. Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
  4. Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
  5. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
  6. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
  7. По окончании трудового договора.
  8. Выход на заслуженный отдых.
  9. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
  10. Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.



Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Полезная публикация? Проголосуй!

+473-25

Источник: https://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.