Трудовые условия

Содержание

Статья 57. ТК РФ трудового договора | ГАРАНТ

Трудовые условия

Статья 57. трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Источник: https://base.garant.ru/12125268/089b4a5b96814c6974a9dc40194feaf2/

Что относится к обязательным условиям трудового договора?

Трудовые условия

Трудовые договоры, заключаемые с работниками, должны содержать обязательные пункты или условия. Они перечислены в 57-й статье Федерального закона, принятого в 2001 году и отредактированного в марте 2016 года.

Этот перечень не носит исчерпывающего характера, так как в документ могут включаться дополнительные условия, предусмотренные статьями трудового законодательства или положениями локальных документов (актов, договоров, должностных инструкций).

Что относится к обязательным условиям?

К условиям, обязательным для внесения в указанный документ, относят описанные ниже.

Личные данные сторон договора

Указание фамилии, имени и отчества работника и работодателя (его представителя в лице руководителя организации или предприятия).

Для руководителя дополнительно вписывается занимаемая им должность (например, главный директор).

Указание полного наименования организации, учреждения или предприятия (юридического лица).

Документы

Документальные сведения, удостоверяющие личности обеих сторон. Для работника указывается серийный номер паспорта. А для представителя работодателя дополнительно указывается, на каком основании он подписывает документ. Например, даётся отсылка на Устав или решение об избрании руководителя на общем собрании.

Указание индивидуального номера налогоплательщика. Работник может не указывать его, если номер им не был получен (получение для физических лиц до сих пор не является обязательным!). Что касается работодателей, исключение предоставляется только для физических лиц, не ведущих предпринимательскую деятельность. То есть, речь идёт о договорах гражданско-правового типа.

Место и дата заключения договора

Вписывается название населённого пункта, число, месяц и год подписания.

Сведения по предоставляемому рабочему месту

Например, человека могут принимать на работу в филиале либо представительстве компании. Здесь же указывается адрес расположения данного структурного подразделения.

Рабочие обязанности

Указывается, на какую должность принят работник, какую специализацию или квалификацию он имеет. Если поручается конкретный вид работы, указывается, что именно будет делать сотрудник.

Если для указанной должности или профессии трудовым законодательством предусмотрены ограничения или льготы, они перечисляются с соблюдением формулировок и наименований (согласно квалификационным справочникам, утверждённым правительством на основании Федерального закона номер 13 и номер 236).

Сроки договора и дату вступления его в силу

Также указывают дату вступления документа в силу и сроки его действия (для договоров срочного типа). Указание оснований для заключения по действующему трудовому законодательству.

Условия оплаты труда

Здесь указывается размер оклада и особенности его начисления. Например, для совместителей начисление происходит пропорционально отработанным часам (времени, потраченному на работу).

Если положены дополнительные выплаты, указывается, на каких основаниях они будут начисляться (например, работа в особо вредных для здоровья условиях). Также поясняется, какими средствами будет осуществляться компенсация. Например, могут дополнительно выдаваться продукты питания (молоко, кисломолочная продукция) или оплачиваться курортно-санаторное лечение.

При этом минимальные показатели оклада не могут быть ниже МРОТ, установленной правительством на текущий год. Максимальные размеры оклада трудовым законодательством не указаны — работодатель вправе установить их на своё усмотрение.

Если выплаты производятся безналичным способом, на этот факт необходимо также указать (136-я статья ТК). Выдача заработанных сотрудником денег производится два раза в месяц.

Работодатель должен позаботиться, чтобы выплаты осуществлялись не реже, чем каждые 14-15 дней.

Рабочий режим и выходные дни

Особенно этот пункт важен, если режим для конкретного работника существенно отличается от общего графика, действующего для всего рабочего штата. Фиксируется факт сверхурочных работ, дополнительные должностные обязанности, требующие ненормированного рабочего дня.

Если присутствуют особые условия на рабочем месте, даётся перечисление характеристик такого труда. Указываются дополнительные гарантии (согласно ФЗ под номером 421, принятому в декабре 2013 года). Такое подробное описание рабочего места с описанием условий работы является нововведением в законодательство и осуществляется на основании указанного Федерального закона.

Характер выполняемых работ

Например, работник может часто находиться в разъездах (юристы, водители).

Перечисление условий страхования

Работодатель обязуется вносить страховые суммы в Пенсионный и другие страховые фонды. В результате работник получает гарантированную пенсию, медицинское и социальное страхование.

Особые условия

Договоры могут иметь разную форму оформления, зависящую от характера трудовой деятельности. Различают документы, подписанные с работниками, трудящимися вахтовым методом, тружениками регионов Крайнего Севера и областей с тяжёлыми климатическими условиями, дистанционными работниками и работниками, осуществляющими трудовую деятельность за рубежом.

Для перечисленных категорий в договоры вносятся особые условия по оплате труда и предоставляемым льготам (выплатам).

Согласно ФЗ под номером 60, принятому в апреле 2013 года, к дистанционным рабочим нужно относить граждан, задействованных работодателями в различных структурных подразделениях (филиалах, представительствах, в том числе, расположенных в других населённых пунктах), и вынужденных осуществлять взаимодействие с непосредственным руководителем через интернет. А работниками на дому считаются граждане, трудящие в домашних условиях (у себя дома).

В договоры, заключаемые с перечисленными категориями работников, обязательно вносится следующая информация:
  1. Сведения по характеру осуществляемой трудовой деятельности (на дому либо дистанционно, в представительстве или филиале).
  2. Указание фактического места работы с полным наименованием физического лица и места реального осуществления трудовой деятельности. Если человек работает на дому, указывается адрес его проживания.
  3. Перечисление порядка обеспечения работника всеми необходимыми материалами, инструментами и техникой. Если работник использует своё имущество, указывается порядок начисления и выплат компенсационных сумм (например, за амортизацию транспортного средства). Работодатель обязан возместить все расходы для этой категории работников (188-я статья ТК).
  4. Указание на сроки и порядок вывоза готовой продукции.
  5. Фиксацию условий оплаты труда и порядок начисления заработной платы с учётом специфики трудовой деятельности данного работника.
  6. Указание вида договора. С надомником или дистанционным рабочим может заключаться документ обоих типов (срочный и бессрочный).

Дополнительные условия

Как было сказано выше, в договор могут вноситься и другие обязательные (дополнительные) условия, если они предусмотрены коллективным договором, должностными инструкциями или другими локальными документами.

К ним относят:

  • Фиксацию обязанностей работника по отработке определённого срока после окончания учёбы, если она оплачивалась из средств работодателя. Такое обучение достаточно часто используется на практике.
  • Информацию по условиям и порядку улучшения жилищных и бытовых условий для сотрудника и его семьи. Такая информацию нужна, например, для государственных служащих, которым предоставляются помощь в приобретении жилья.
  • Информацию по дополнительному пенсионному обеспечению (отчислению страховых сумм в негосударственные фонды). Данный пункт стал обязательным с момента издания ФЗ под номером 421 в декабре 2013 года.

Другую информацию согласно локальным нормативным документам (дополнительным соглашениям, коллективным договорам). Например, документ может указывать на полную материальную ответственность, которая возложена на всех членов коллектива.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/osnovnye-usloviya.html

Характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре

Трудовые условия

Условия труда – это совокупность факторов, влияющих на то, насколько работнику комфортно и безопасно выполнять свои должностные обязанности на его рабочем месте.

С годами система охраны труда беспрестанно совершенствовалась, и сегодня можно говорить о достаточно четких критериях оценки условий труда.

 Закон требует от работодателя создания как можно более комфортных условий работы для своих сотрудников, но главное – труд должен быть безопасным, не угрожающим жизни/здоровью самого подчиненного и его будущих детей.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя оповещать новых сотрудников об условиях труда на производстве еще в момент ознакомления с контрактом:

  • статья 56 ТК РФ говорит о том, что руководитель предприятия обязан обеспечить условия труда, предусмотренные законом;
  • статья 57 ТК РФ обязывает нанимателей включать характеристику условий работы в контракт и упоминать обо всех вредных факторах производства, с которыми столкнется подчиненный (также нужно прописать, какие при этом положены гарантии и компенсационные выплаты).

Вернуться

Характеристики условий труда в трудовом договоре

В трудовом договоре должны быть прописаны характеристики производственного процесса – деятельности, направленной на превращение сырья в конечный продукт потребления. Охарактеризовать процесс производства можно по:

  • имеющимся в начале сырью и материалам;
  • средствам, благодаря которым производство становится возможным;
  • типу задействованной рабочей силы.

Значит, чтобы сотрудник представлял себе, с чем он столкнется в процессе работы, необходимо как можно точнее охарактеризовать рабочий процесс на этапе составления индивидуального трудового договора.

К примеру, если будущий сотрудник знает, что ему придется работать металлургическом заводе, он уже может оценить, насколько допустимыми для него будут условия труда.

 Если условия тяжелые, убедить трудоустроиться могут полагающиеся за сложную работу компенсации, дополнительные привилегии и гарантии.

Вернуться

Что такое производственная среда?

Работник в момент трудоустройства должен иметь представление о производственной среде предприятия. Речь идет о пространстве, где сотрудник будет заниматься выполнением его непосредственных обязанностей.

 При описании производственной среды необходимо упомянуть о здании, транспорте, средствах производства.

Также следует обратить внимание на экологический и психологический фактор – порой работа требует колоссальной эмоциональной выдержки.

Вернуться

Что понимается под интенсивностью труда?

Интенсивность труда является важнейшим показателем производственного процесса. Можно сказать, что речь идет о напряженности трудового процесса. Одна и та же работа может быть организована по-разному – в одном случае сотрудник будет быстро уставать, но при этом достигать незначительных результатов, в другой ситуации работник будет успевать сделать намного больше, устав не так сильно.

От грамотности руководства в данном случае зависит судьба предприятия. Если рабочее место организовано плохо, будет страдать производительность. И наоборот, если совокупность различных факторов, включая психологический, не приводят к чрезмерному росту интенсивности труда, сотрудники качественно выполняют свою работу и достигают оптимальных результатов.

Вернуться

Характеристики условий труда в трудовом договоре: классификация условий труда

Важно! Действующее законодательство рассматривает четыре класса условий труда – 4-ый считается наиболее вредным и опасным.

Итак, в трудовом договоре непременно нужно указать, в какому классу вредности относится производственный процесс, и какие факторы ухудшают условия работы.

УсловияХарактеристика
ОптимальныеВредные факторы производства либо полностью отсутствуют, либо находятся на допустимом, совершенно низком, уровне. На работников не воздействуют какие-либо вредные факторы, их здоровье не ухудшается в процессе трудовой деятельности, они успевают отдохнуть и восстановить силы за перерывы и выходные.
ДопустимыеКакие-либо вредные факторы присутствуют, однако, их воздействие находится в строго установленных границах. Работники испытывают дискомфорт, физический или психологический, но не наблюдают ухудшения самочувствия. Времени отдыха хватает на восстановление сил.
ВредныеОтмечено превышение уровня воздействия вредных или опасных факторов производства на организм сотрудников. Возникает риск получения травмы, профессионального заболевания. Времени отдыха не хватает на полноценное восстановление сил, здоровье постепенно ухудшается, возможно возникновение необходимости раннего ухода с работы по причине снижения трудоспособности.
ОпасныеВлияние негативных факторов не прекращается на протяжении всего рабочего дня, наблюдается ухудшение здоровья и общего состояния. Неизбежно возникают профессиональные заболевания, при длительной работе утрачивается трудоспособность в отношении любой работы. Вред может быть нанесен и будущим поколениям.

Вернуться

Максимально допустимые показатели факторов среды

При приеме на работу сотрудника необходимо также сообщить ему о проведенной оценке рабочих мест, при которой проводятся измерения показателей важнейших физических факторов. Также должны быть проверены биологические и химические факторы, такие как воздействие ядовитых веществ, концентрация пыли и т.д. К физическим же факторам относятся следующие:

ФакторНорма
ВибрацияВыделяют общую и локальную вибрацию. Предельно допустимые величины нормируемых параметров производственной локальной вибрации – 126 дБ (виброускорение), 112 дБ (виброскорость).
Шум65 дБ – уровень шума, 75 тыс. Герц – частота.
ТемператураЕсли происходит активная физическая работа, нормальной считается температура 10-16 С, если активность работника средняя – 18-23 С.
ОсвещениеНормой считается 1000-2000 Люкс.

Вернуться

Специальная оценка условий труда

Важно! С января 2014 года даже аттестация офисов является обязательной.

На смену аттестации рабочих мест, которая проводилась профессиональной сертифицированной комиссией единожды в 5 лет, пришла специальная оценка условий труда.

Работодатель обязан привлекать специалистов для ее проведения, чтобы своевременно узнать об ухудшении условий труда, о воздействии на работников вредных факторов, о наличии опасных для здоровья и жизни участков производственных помещений и т.д.

В ходе проведения оценки как раз и измеряются показатели биологических, химических и физических факторов.

 Как правило, работодатели проводят специальную оценку рабочих мест раз в несколько лет, при значительном изменении производственного процесса и при возникновении несчастных случаев.

 Если выясняется, что рабочие места не соответствуют утвержденным нормам, наниматель решает, как улучшить условия работы.

Вернуться

Характеристики условий труда в трудовом договоре: формулировка

В индивидуальном трудовом договоре необходимо упомянуть о том, какие на предприятии созданы рабочие условия. Написать нужно следующее:

  1. Выделить новый раздел договора, назвать его “Охрана труда”, указать класс условий (1 – “оптимальные”, 2 – допустимые, 3 – вредные (с указанием степени воздействия негативных факторов), 4 – опасные).
  2. Перечислить вредные и опасные факторы, воздействующие на сотрудников в период выполнения работ.
  3. Написать о возможных последствиях работы под воздействием вредных факторов, если условия труда не оптимальные и не допустимые (ухудшение здоровья, возникновение профессиональных заболеваний, вред будущему поколению, утрата трудоспособности и пр.).
  4. Сказать о компенсациях и гарантиях, которые получает работник, трудящийся во вредных и опасных условиях. Это надбавка к окладу (минимум 4%), дополнительный отпуск, бесплатное молоко и иные привилегии на усмотрение работодателя.

Вернуться

Экспертное мнение к вопросу о том, что делать, если замечено ухудшение условий труда

Бывает так, что сотрудник устраивается на работу, потому что его устраивают условия труда, указанные в контракте. Однако, спустя время он замечает изменения условий работы, усиление воздействия вредных факторов.

 Эксперты Государственной инспекции по труду советуют в подобных случаях сообщать об ухудшении условий труда работодателю.

Если изменения носят бытовой характер, например, неисправно освещение, наниматель обратится к подчиненному, отвечающему на предприятии за охрану труда. Дефект будет устранен.

Если же работодатель игнорирует слова сотрудников, необходимо обращаться в профсоюзную организацию и требовать проведения внеплановой специальной оценки рабочих мест. В случае несогласия руководства возможна подача жалобы в Роструд, прокуратуру и суд – при обнаружении значительного ухудшения условий труда работодатель будет оштрафован.

Вернуться

ст. 56 ТК РФОб обязанности работодателя обеспечить должные условия труда сотрудникам
ст. 57 ТК РФОб обязательном включении в трудовое соглашение пункта о характеристике условий труда
ст. 14 ТК РФО классификации условий труда
ст. 224 ТК РФО выплате компенсации за вредные условия труда
ст. 147 ТК РФО минимальном размере компенсации за вредную работу

Вернуться

Типичные ошибки

Ошибка: Работодатель не указал в трудовом договоре класс вредности работы на предприятии.

Источник: https://SpecLook.ru/trudovye-otnosheniya/trudovoj-dogovor/harakteristiki-uslovij-truda-na-rabochem-meste-v-trudovom-dogovore

Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы – ПРО РКО

Трудовые условия

Трудовой договор: понятие, содержание, сроки, типы

Трудовой договор — это главный документ, который подтверждает заключение трудовых отношений между работодателем и работником. Он заключается в письменном виде в двух экземплярах. Первый остается у работодателя, второй выдается на руки работнику.

В трудовом договоре прописаны взаимные права и обязанности обеих сторон.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Список документов для оформления трудового договора

Трудовой договор должен быть подписан обязательно, недостаточно обойтись приказом и записью в трудовой книжке. Если складывается такая ситуация, то это прямое нарушение трудового законодательства.

Однако, трудовой договор считается заключенным, если сотрудник приступил к работе с разрешения работодателя или его уполномоченного представителя.

Для принятия сотрудника на работу, нужно потребовать у него пакет документов:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документы об образовании;
  • документ воинского учета, в случае, если гражданин — военнообязанный;
  • медицинскую справку (при необходимости).

Медицинская справка является необходимой, если на работу принимается несовершеннолетний. Кроме этого, справку нужно предоставить водителям, охранникам, поварам, врачам и прочее.

трудового договора

Информация, которая указывается в договоре:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательные условия трудового договора

В трудовой договор обязательно нужно включить следующие условия:

  • место работы. Если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, которое находится в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция. Т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
  • дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового;
  • условия оплаты труда. Необходимо указать размер тарифной ставки или оклада сотрудника, различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
  • режим рабочего времени и времени отдыха указывается для работников, у которых данные условия отличаются от общих правил;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор можно дополнить информацией, которая не представлена здесь. Отметим, что сведения необходимо внести в текст трудового договора, условия в приложение к трудовому договору.

Срок трудового договора

Трудовой договор заключается на определенный срок или на неопределенный срок (не больше 5 лет). Договор, в котором прописывается срок действия, называют срочным. Заключить его можно только в следующих случаях:

  • на время исполнения обязанностей работника, который отсутствует в данный момент;
  • на не постоянную работу сроком до 2-х месяцев;время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • с гражданами, которые направляются за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с гражданами, которые принимаются для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • практика, профессиональное обучение, стажировка;
  • на выборную должность или в составе выборного органа и некоторых других случаях;
  • с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях.

Срочный трудовой договор может быть заключен по взаимному согласию двух сторон:

  • с ИП, который имеет не более 35 сотрудников в штате (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с пенсионерами по возрасту;
  • с гражданами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с гражданами, поступающими на работу в организации, которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и прочее;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов и другое.

В иных случаях работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределенный срок.
Когда срок срочного договора истекает, а сотрудника не собираются увольнять, подписывается дополнительное соглашение о заключении договора на неопределенный срок.

Типы трудовых договоров

Выделяют несколько разновидностей трудовых договоров, признаки которых схожи друг с другом:

  • срок действия договора (срочные и бессрочные);
  • по условии труда (сменный режим, опасные, вредные, вахтовый метод и прочее);
  • по типу работодателя (юридическое лицо или ИП и пр.);
  • по виду трудовых отношений основное место, совместительство, государственная служба и др.);
  • по правовому статусу сотрудника (несовершеннолетние, иностранцы и др) ;
  • по продолжительности рабочего времени (полный день, ненормированный рабочий день и др);
  • по причине возникновения трудовых отношений (избрание на должность, конкурс и др);
  • по категориям сотрудников (педагоги, спортсмены, тренеры и др).

Трудовой договор и гражданско-правовой

Эти договоры значительно отличаются друг от друга. Взаимоотношения сторон гражданско-правового договора основываются на нормах гражданского права и регламентируются Гражданским кодексом РФ.

Работник, с которым был заключен гражданско-правовой договор, лично организует трудовой процесс. При этом главное в его деятельности — это конечный результат.

Заработная плата в этом случае начисляется не каждые полмесяца, как это бывает обычно, а как указано в договоре.

Список выгодных банков для открытия счёта

Посмотреть список

“} data-sheets-userformat={“2″:2563,”3”:{“1″:0},”4”:{“1″:2,”2″:13624051},”12″:0,”14”:{“1″:2,”2”:0}} score=1>

Список выгодных банков для открытия счёта

Посмотреть список

Источник: https://Pro-RKO.com/trudovoj-dogovor-ponyatie-soderzhanie-sroki-tipy/

Трудовой договор: форма, содержание, обязательные условия

Трудовые условия

Форма трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, дающее начало трудовым отношениям. Заключая такое соглашение, стороны берут на себя взаимные обязательства и получают определенные права.

Любая ошибка, допущенная при его оформлении, может стать причиной серьезного конфликта.

Поэтому каждый раз, составляя трудовой договор, образец следует тщательно вычитывать, а все его пункты — проверять на предмет соответствия актуальным законам.

Совет

Заключайте письменный трудовой договор с каждым сотрудником, допущенным к работе, в том числе с надомником, совместителем или сезонным рабочим.

Строгих требований к форме документа нет.

Исключение составляют шаблоны, используемые при оформлении трудоустройства ограниченного круга специалистов: руководителей государственных учреждений, работников АО «РЖД», моряков на российских судах морского и смешанного плавания. Каждый работодатель может разработать свой шаблон с нуля или найти онлайн подходящий трудовой договор, скачать его и дополнить недостающими сведениями.

Для микропредприятий, не использующих в работе локальные нормативные акты, утвержден отдельный, весьма подробный трудовой договор-бланк, состоящий из 11 разделов. Взять его за основу при разработке собственного шаблона может любая компания, даже если она не относится к числу субъектов малого предпринимательства.

Сведения, включаемые в трудовой договор с работником

Сведения о сторонах, обязательные для включения в трудовой договор с рабочим или служащим, перечислены в части 1 статьи 57 ТК РФ.

Отсутствие части необходимых сведений в документе — далеко не повод признавать его недействительным: вписать недостающие данные можно от руки, заверив каждое внесенное изменение подписями обеих сторон.

Вносите уточнения в оба экземпляра трудового договора одновременно.

Сведения о работнике

Сведения о работодателе

Фамилия, имя и отчество (полностью)

Полное и краткое (если есть) наименование

Фамилия, имя и отчество полностью, если работодатель — физическое лицо

Реквизиты паспорта или иного документа, удостоверяющего личность работника

Индивидуальный налоговый номер (ИНН)

Реквизиты дополнительных документов, если договор заключается с иностранцем или лицом без гражданства**

Сведения о представителе работодателя, подписавшего договор, и документе-основании, наделяющем его таким правом*

Дата и место заключения трудового договора (достаточно указать город, в котором находится работодатель)

* — индивидуальные предприниматели по умолчанию наделены правом подписывать трудовые договоры с наемным персоналом, в то время как в организациях этим полномочием обладает директор или его заместители (на основании устава), а в филиалах и представительствах — руководители обособленных структурных подразделений (на основании приказа или локального нормативного акта).

** — речь идет о документах, на основании которых иностранцу или лицу без гражданства разрешается пребывание на территории РФ и оказывается медицинская помощь в течение срока действия трудового договора.

Перечень обязательных условий трудового договора

Условия, обязательные для включения в документ, перечислены в части 2 статьи 57 ТК РФ.

Трудовая функция. Укажите название должности, исходя из штатного расписания, и основную функцию, которую будет выполнять работник. Если она дает право на получение компенсаций, досрочный выход на пенсию и другие льготы, убедитесь, что должность прописана в соответствии с профстандартом или тарифно-квалификационным справочником.

«Работник принимается на должность помощника бухгалтера, основная трудовая функция — ведение бухгалтерского учета. Должностные обязанности работника конкретизированы в его должностной инструкции»

Место и характер работы. Под местом работы подразумевается местность, например, город или поселок, в котором будет работать сотрудник, и конкретная организация либо ее обособленное структурное подразделение.

«Работник принимается на работу в открытое акционерное общество “Альфа” (ОАО”Альфа”), г. Светловодск»

Если работа носит особый характер — подвижной, разъездной, полевой, экспедиционный — конкретизируйте его. Этот пункт обычно фигурирует в договорах со страховыми агентами, почтальонами, курьерами.

«Работник принимается на работу в общество с ограниченной ответственностью “Гамма” (ООО”Гамма”), г. Рязань. Характер работы — разъездной»

Дата начала работы. Напишите, с какого числа, месяца и года работник приступает к выполнению должностных обязанностей. Если по каким-то причинам забыли указать точную дату, началом работы считается следующий после оформления договора день.

«Дата начала работы — 15 июля 2019 года»

Условия и порядок оплаты труда. Укажите точный размер должностного оклада или тарифа, установленного сотруднику, а также способы и сроки выплаты зарплаты. Не забывайте, что закон требует выдавать заработную плату не реже двух раз в месяц, а интервал между выплатами не должен превышать 15 календарных дней!

«Работнику устанавливается оклад в размере 34 000 (тридцати четырех тысяч) рублей. Заработная плата выплачивается:

  • 28 числа текущего месяца — за первую половину месяца;
  • 13 числа месяца, следующего за расчетным — окончательный расчет за месяц.

Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата переносится на предыдущий день»

Совет

Премии, надбавки и другие дополнительные выплаты можно подробно прописать в тексте договора или же ограничиться ссылками на локальные акты, которыми они предусмотрены.

Условия труда на рабочем месте. Характеристика условий труда (оптимальные, вредные, опасные и т.д.) дается на основе СОУТ со ссылкой на протокол оценки. Если условия на рабочем месте признаны вредными, укажите присвоенный ему подкласс.

«Условия труда на рабочем месте признаны вредными на основании проведенной специальной оценки (заключение №8/18-О-ЗЭ от 12.03.2018), подкласс — 3.2»

Обязательное социальное страхование сотрудника. Достаточно перечислить виды страхования, гарантируемые работодателем, но можно конкретизировать случаи, в которых застрахованный сотрудник или его семья получат страховые выплаты.

«Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в вязи с материнством, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от профзаболеваний и несчастных случаев на производстве»

Обязательно отражайте в трудовом договоре..

Обязательно отражайте в трудовом договоре…

…срок действия и обоснование срочности, если сотрудник принимается в штат на ограниченный период. Укажите конкретную дату или событие, с наступлением которого трудовые отношения должны завершиться, а также выберите причину срочности из перечня в статье 59 ТК РФ. Причины, не предусмотренные законодателем, указывать нельзя.

…гарантии и компенсации за особые условия труда, если сотрудник выполняет опасные или вредные для здоровья работы. К ним относятся надбавки и доплаты, сокращение рабочего времени, выдача молока или лечебного питания, дополнительные отпуска и другие льготы, предусмотренные законом, коллективным договором, отраслевыми или локальными нормативными актами.

…режим работы и отдыха, если он отличается от общих правил, действующих в организации. Неполное или сокращенное рабочее время, установленное по закону или по договоренности с работником, ненормированный или разделенный на части рабочий день, сменный или гибкий режим работы — все эти нюансы отражаются в трудовом договоре.

Дополнительные условия трудового договора

Другие условия включаются в типовой трудовой договор только по необходимости. За их отсутствие компанию не оштрафуют, но наличие таких дополнений в документе способно сделать его более выгодным для работодателя.

Так, условие об испытании при приеме на работу позволит руководству оценить нового сотрудника в действии (а если он не выдержит испытание, оформить увольнение по статье 71 ТК РФ без лишней бюрократии и финансовых потерь).

А в трудовой договор с работодателем-физическим лицом можно включить дополнительные основания увольнения, чтобы без негативных правовых последствий уволить работника — к примеру, в случае переезда нанимателя за границу или в другой регион.

Важно!

Если работодатель — не физическое, а юридическое лицо, дополнительные основания увольнения допускаются только в договорах с дистанционными, надомными и руководящими работниками.

Дополнительные условия могут уточнять должностные обязанности сотрудника, устанавливать дресс-код или протокол общения с клиентами компании, освобождать персонал от работы в дни корпоративных праздников и т.д. Главное — убедиться, что ни одно из дополнений не дискриминирует работника и не ухудшает его положение по сравнению с общими законодательными и отраслевыми нормами.

Как выглядит трудовой договор с работником

Придерживайтесь простых правил, заключая трудовой договор с работником: образец распечатывайте в двух экземплярах, каждый из них заверяйте подписями обеих сторон, а в «шапке» указывайте место составления и текущую дату. Для удобства разбейте документ на тематические разделы: общие положения, социальное страхование, режим работы и т.д. Так выглядит трудовой договор (образец), заполненный в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

При трудоустройстве временного или сезонного работника обязательно внесите в контракт условие о срочности. Если этого не сделать, сотрудник автоматически считается принятым в штат на неограниченный срок. Так выглядит пример трудового договора с ограниченным сроком действия:

Попросите сотрудника расписаться в получении своего экземпляра в регистрационном журнале или на договоре, остающемся в отделе кадров. И не забывайте: трудовой договор — не пустая формальность, а важный документ, защищающий интересы работодателя и четко регламентирующий отношения с работником.

Источник

КА “Кадровый метод” – это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала.

Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области – массовый подбор персонала – стоимость обсуждается отдельно.

Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.

На странице “Акции” Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.

Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел “Подбор персонала по профессиям” в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел “Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям”. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Источник: https://hr-metod.com/materialy-po-kadrovym-i-buhgalterskim-voprosam/trudovoj-dogovor-forma-soderzhanie-objazatelnye-uslovija.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.