Увольнение по ликвидации предприятия статья тк рф

Содержание

Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Увольнение по ликвидации предприятия статья тк рф
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

В соответствии с ТК РФ предусмотрено два случая сокращения.

В соответствии с трудовым законодательством предусмотрено два случая сокращения персонала. Варианты напрямую зависят от причин, которые привели к необходимости принятия данных мер. В первом случае сокращение возможно в связи с уменьшением штатной численности сотрудников, во втором – в связи с полной ликвидацией предприятия и приостановкой его деятельности.

Обязанности работодателя при сокращении численности штата или ликвидации организации

Обязанности работодателя, гарантии и компенсации работников при прекращении деятельности фирмы или предприятия прописаны в статье 180 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с вышеуказанной статьей работодатель обязан предложить работнику другое освободившееся место работы.

Это может быть выполнение обязанностей работника, находящегося на больничном, либо в отпуске по уходу за ребенком или длительной командировке.

Работодатель должен прописать в предложении все должностные обязанности и размер заработной платы на предлагаемой должности. В течение всего срока предупреждения об увольнении он должен предлагать работнику все возможные освободившиеся вакансии.

Стоит отметить, что работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении не позже чем за два месяца до сокращения штата.

На листке предупреждения должна в обязательном порядке стоять подпись и дата, когда сотрудник ознакомился с уведомлением. В случае отказа работником подписывать уведомление, необходимо составить акт.

Установленный законодательством срок – два месяца – начинает исчисляться на следующий день после составления акта.

Это условие не считается выполненным, если предупреждение об увольнении было озвучено на общем собрании, а не в индивидуальном порядке.

Работник, который оказался в период предупреждения временно нетрудоспособным по причине болезни, не имеет права требовать продления срока.

Права работника при ликвидации или сокращении штата

Работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением или остановкой деятельности организации не позднее двух месяцев до даты прекращения трудовых отношений.

Сотруднику обязаны предложить перейти на имеющиеся вакантные должности на предприятии. Это касается также всех рабочих мест временно отсутствующих работников.

В последний рабочий день сотруднику должны выплатить полный расчет, который состоит из заработной платы за отработанный период, компенсации неиспользованных дней отпусков и пособия при сокращении.

Стоит отметить, что ежемесячное пособие обязаны выплачивать женщинам, которые на момент ликвидации организации находились в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице.

Статья 178 Трудового Кодекса РФ предусматривает получение среднемесячной компенсационной платы работникам до трех месяцев в случае, если они не нашли новую работу, встав на биржу труда не позднее двух недель после даты увольнения.

Регламент сокращения штата работников

Процедура сокращения штата в организации строго регламентирована Трудовым Кодексом РФ. Проходит она в несколько этапов:

  • первым этапом необходимо определить список должностей, которые попадают под сокращение штата.
  • Издается приказ, который содержит сроки проведения сокращения, количество рабочих мест, которые подпадают под сокращение.
  • Работодатель не имеет права самостоятельно, не опираясь на трудовое законодательство, решать, кто именно из работников попадает под сокращение. При сокращение предпочтение должно отдаваться работникам с высокой квалификацией и производительностью труда.
  • Не позднее двух месяцев до даты сокращения, установленной приказом, работник должен быть уведомлен в письменной форме индивидуально. На листке уведомления должна стоять подпись и дата сотрудника. Предупреждение об увольнении, которое прозвучало на общем собрании, юридической силы не имеет. Это является нарушением регламента.
  • О планируемом сокращении работодатель должен письменно уведомить органы службы занятости и профсоюзную организацию.
  • Работодатель предлагает сотруднику имеющиеся свободные вакансии на предприятии.
  • В последний рабочий день работнику выдают трудовую книжку со всеми необходимыми записями. В случае отказа от получения трудовой книжки, сотрудники одела кадров направляют ее заказным письмом по месту жительства работника.
  • За работником сохраняется его средняя заработная плата после расторжения договора в течение двух последующих месяцев. Если работник встал на биржу занятости в течение 14 дней после прекращения трудовых отношений, средний заработок сохраняется за ним еще на один месяц.

В случае, когда производительность у нескольких сотрудников одинаковая, но оставить нужно кого-то одного, предпочтение должно быть отдано:

  • сотрудникам, имеющим на иждивении двух и более членов семьи;
  • работникам, у которых нет больше работающих членов семьи, и данный заработок является основным средством к существованию;
  • работнику, который получил травму на этом предприятии;
  • инвалидам ВОВ и боевых действий;
  • работникам, которые повышают свою квалификацию по данному направлению без отрыва от производства.

Процесс ликвидации организации и информирование работников

В процессе ликвидации организации под увольнение подпадают все ее сотрудники. Каждый этап процедуры строго регламентирован:

  • первым этапом является обязательное уведомление службы занятости о ликвидации предприятия в письменном виде;
  • Уведомление сотрудников в четко установленные законодательством сроки – не позднее 2 месяцев. Информирование о ликвидации предприятия должно быть обязательно в письменном виде, возможно сделать это через профсоюзную организацию.
  • Последним этапом является составление приказа и внесение записей в трудовые книжки.

Сотрудник при увольнении по причинам ликвидации организации имеет права на следующие компенсации:

  • получение заработной платы за все отработанные дни, включая день подписания приказа и выдачу трудовой книжки; компенсации за дни неиспользованного отпуска;
  • один оклад месячного содержания – при увольнении и один оклад – в течение двух месяцев;
  • если работник встал на биржу занятости не позднее двух недель после увольнения, ему полагается выплата в течение трех месяцев. Все расчеты производятся строго в день увольнения.

Гарантии и компенсации работникам

Сотрудники имеют одинаковые компенсации, как при ликвидации организации, так и при сокращении штата. Все выплаты должны быть произведены строго в день увольнения. Работник имеет право получить компенсации за все оставшиеся у него на данном предприятии дни отпуска. Гарантии работников при сокращении строго закреплены на законодательном уровне.

При сокращении штата сотрудников работнику обязаны предложить имеющиеся на предприятии свободные вакансии.

Если работник уволен по причине ликвидации предприятия или сокращения численности сотрудников, он имеет право встать на учет в центр занятости и получать компенсационные выплаты, составляющие не менее среднемесячного оклада, в течение трех месяцев после расторжения договора. Работнику при расторжении трудового договора обязаны возместить все оставшиеся дни отпуска.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Также вам будут полезны следующие статьи:

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/garantii-i-kompensacii-pri-likvidacii-organizacii-sokrashhenii-chislennosti-ili-shtata-rabotnikov-organizacii.html

Основания, причины и порядок увольнения при ликвидации предприятия

Увольнение по ликвидации предприятия статья тк рф

Сложная экономическая ситуация может стать причиной ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В таком случае юридическое лицо или ИП полностью прекращают ведение какой-либо деятельности, исключаются из единых государственных реестров юридических лиц или предпринимателей, а все работники увольняются.

Об особенностях прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией расскажем в статье.

Кто и почему может уволить сотрудника: основания и причины

Одним из оснований расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Ликвидация предприятия, равно как и прекращение деятельности ИП, предполагает полное прекращение ведения ими всякой деятельности и может быть осуществлена:

  • на основании решения уполномоченных собственников;
  • по решению суда в связи с банкротством предприятия.

Поскольку дальнейшее ведение какой-либо деятельности в данном случае невозможно, соответственно требуется прекращение трудовых отношений со всеми работниками предприятия.

Как правильно уволиться в связи с прекращением деятельности предприятия: порядок действий

Прежде чем записи о ликвидации предприятия или прекращении деятельности предпринимателя будут внесены в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, необходимо расторгнуть трудовые договоры со всеми работающими в компании лицами.

Проведение ликвидационных мероприятий поручается ликвидационной комиссии, ее обязанностью является также прекращение трудовых правоотношений со всеми сотрудниками.

При ликвидации компании трудовые правоотношения расторгаются со всеми работниками, в данном случае не делается исключений для беременных женщин, женщин, имеющих детей, не достигших 3-х летнего возраста, иных категорий работников, которым трудовым законодательством предоставляются льготы.

Далее приведена пошаговая инструкция, как увольняют сотрудников, если предприятие ликвидируется. Итак, увольнение при ликвидации юридического лица состоит из определенных этапов:

  1. Направления сведений о предстоящем высвобождении сотрудников в орган занятости населения. Уведомление должно быть осуществлено не менее чем в двухмесячный срок до начала проведения соответствующих мероприятий – для юридического лица, и не позднее чем за 2 недели – для индивидуального предпринимателя.

    При этом, если предполагается массовый характер высвобождения должностей, временной промежуток увеличивается до 3 месяцев (ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

  2. При наличии в компании профсоюзной организации требуется направление сообщения о прекращении трудовых правоотношений первичному профсоюзному органу не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения, и не позднее, чем за 3 месяца, если высвобождение сотрудников будет носить массовый характер (ст. 82 ТК РФ).
  3. Направления уведомлений о прекращении трудовых правоотношений всем работникам компании в срок не позднее, чем за 2 месяца до даты расторжения договоров (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
  4. Оформления и подписания соответствующих приказов об увольнении.
  5. Выполнения расчета сумм, подлежащих выплате сотрудникам при прекращении трудовых отношений.
  6. Оформления приказов об увольнении и внесения соответствующих записей в трудовые книжки работников.
  7. Произведения окончательных расчетов с уволенными лицами.

Процедура увольнения сотрудников, работающих у индивидуального предпринимателя, будет аналогичной, разница заключается только в сроках, определенных законом для уведомления органа занятости населения.

Уведомление как работников, так и соответствующих органов (службы занятости населения, профсоюзной организации) осуществляется исключительно в письменном виде и подписывается председателем ликвидационной комиссии (ликвидатором), которая и занимается вопросами расторжения трудовых правоотношений.

При желании сотрудник может прекратить трудовые отношения с работодателем до истечения 2 месяцев с даты уведомления об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Такая инициатива работника должна быть выражена в письменной форме.

Лицам, работающим в компании, находящейся в стадии ликвидации, важно иметь в виду, что в случае написания ими заявления об увольнении по собственному желанию они потеряют право на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством.

Помимо направления сведений в службу занятости и профсоюзный орган ликвидационная комиссия организации в обязательном порядке должна не менее чем за 2 месяца письменно уведомить о предстоящем расторжении трудовых договоров каждого из работающих лиц. Уведомление должно быть составлено в 2 экземплярах:

  • один из них остается у работника;
  • второй хранится у работодателя.

В отличие от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников предприятия, в данном случае согласие на прекращение правоотношений от работника не требуется.

Факт ознакомления с уведомлением должен быть подтвержден личной подписью работника.

Если же он отказывается от получения уведомления, оно должно быть ему зачитано вслух в присутствии не менее чем 2 членов комиссии с составлением и подписанием ими соответствующего акта.

Кроме того, допускается направление предупреждения о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия по почте заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении письма адресату.

Определенные категории работников уведомляются об увольнении в более короткие сроки:

  • так, предупредить лиц, занятых на сезонных работах, необходимо за 7 дней;
  • а лиц, трудовые отношения с которыми оформлены краткосрочными трудовыми договорами (менее чем на 2 месяца), – за 3 дня.

Следует иметь в виду, что речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

На заключительном этапе увольнения в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя требуется:

  1. издать приказ о прекращении трудовых отношений;
  2. внести в трудовые книжки работников записи об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ;
  3. выдать трудовые книжки сотрудникам;
  4. произвести с ними окончательный расчет.

О массовом характере увольнения говорят в том случае, если штатная численность компании составляет более 15 работников.

Как назначается дата?

Ликвидация предприятия может быть добровольной (в случае принятия соответствующего решения собственниками компании) или принудительной (на основании судебного решения). Сведения о предстоящей ликвидации в обязательном порядке должны быть опубликованы в специализированном издании, которым является «Вестник государственной регистрации».

Статьи 81 и 180 ТК РФ говорят о необходимости предупреждения работников о прекращении трудовых правоотношений в связи с ликвидацией предприятия не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. Начинать уведомление сотрудников следует после публикации сведений о предстоящей ликвидации.

Датой издания приказа об увольнении будет дата окончания двухмесячного срока после получения сотрудником предупреждения. То есть срок должен отсчитываться от даты оформления уведомления (например,

Источник: https://otrude.com/category/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/pri-likvidatsii-predpriyatiya/

Увольнение работников в связи с ликвидацией организации по ТК РФ: порядок, выплаты. запись в трудовой книжке и другие нюансы

Увольнение по ликвидации предприятия статья тк рф

Если компания находится в процессе ликвидации, то согласно нормам действующего законодательства все её работники будут уволены. Только после этого организация может прекратить своё существование.

Разберёмся, есть ли связь между количеством увольняемых работников и сроками их уведомления об этом факте. Выясним, как провести правовую процедуру увольнения работников в таком случае, какие денежные компенсации нужно выплатить, как правильно оформить кадровые документы.

Также рассмотрим прочие важные нюансы, которые следует учесть при увольнении работников.

Что такое ликвидация компании

Под ликвидацией понимается полная остановка работы компании, прекращение какой-либо её деятельности. Это довольно длительный процесс, но как только предприятие будет ликвидировано, никто, в том числе, партнёры, кредиторы, банки, бывшие сотрудники не смогут обжаловать действия компании.

Сама процедура ликвидации организации включает в себя:

  • решение организационных вопросов;
  • выплату по обязательствам;
  • распродажу имущества;
  • увольнение всех сотрудников.

Залог успешной ликвидации компании — соблюдение всех норм закона при увольнении сотрудников

Алгоритм увольнения работников в связи с ликвидацией ООО и ИП

Увольнение сотрудников из-за ликвидации компании — процесс, чётко регламентированный Трудовым кодексом. Он должен осуществляться в строгой последовательности (ст. 180 ТК РФ):

  1. Если на предприятии есть профсоюз, то его следует уведомить в первую очередь.
  2. Поставить в известность городскую службу занятости о планируемом увольнении.
  3. Письменно предупредить сотрудников об увольнении с указанием конкретной даты.
  4. Произвести расчёт необходимых компенсаций.
  5. Рассчитаться с работниками по заработной плате.
  6. Выдать причитающиеся денежные пособия.
  7. Подготовить и издать приказы об увольнении и занести необходимую информацию в трудовые книжки сотрудников.

Нарушать этот порядок ни в коем случае нельзя, поскольку отступление от правил повлечёт за собой судебные тяжбы и, тем самым отодвинет завершение процесса ликвидации на неопределённый срок.

Начинайте с изучения норм ТК РФ, и трудности при ликвидации компании перестанут казаться непреодолимыми

Порядок передачи информации городской службе занятости

Первый шаг для отдела кадров предприятия, подлежащего ликвидации — осведомление о данном факте городской службы занятости. Однако делать это нужно лишь в случаях, когда:

  • численность сотрудников на предприятии больше 15 человек;
  • если за 1 месяц сокращению подлежит более 50 человек или более 200 работников за 60 календарных дней.

Согласно п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации», уведомления нужно присылать в письменной форме. Если на предприятии происходит массовое увольнение, то оповестить об этом городскую службу занятости следует максимум за 3 месяца. В иных случаях — за 2 месяца.

Специалисты службы занятости могут оказать кадровику ликвидируемого предприятия неоценимую помощь в подготовке документов

Все сотрудники на ликвидируемом предприятии должны быть уволены, в том числе, работники, находящиеся на больничном листе, в ежегодном отпуске, отпуске по уходу за детьми. Эту норму можно найти в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Согласно же положениям ст. 180 ТК РФ все работники должны быть осведомлены о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 календарных месяца до даты официальной ликвидации. Если трудовой договор с сотрудником заключён менее чем на 2 месяца, то срок предупреждения — за 3 дня.

На сегодняшний день законодательством не предусмотрена стандартная форма для уведомления работников об увольнении, но сотрудник кадровой службы может её создать самостоятельно. Подтверждением того, что всех работников заранее уведомили о предстоящем увольнении, служит подпись сотрудника в соответствующем журнале.

Стандартное уведомление об увольнении следует раздать всем работникам ликвидируемого предприятия

Работник отказывается расписываться в журнале о получении данного уведомления? Для решения этой проблемы нужно составить соответствующий акт и переслать уведомление заказным письмом на его домашний адрес. Такая процедура обезопасит вас от дальнейших неприятностей как с этим сотрудником, так и со службой занятости.

Должен ли работник писать заявление об увольнении

Этот вопрос нередко задают начинающие работники кадровых служб. На самом деле, если предприятие ликвидируется, то его сотрудники увольняются по инициативе администрации, а не по собственным основаниям. Следовательно, писать заявление на увольнение они не должны.

Как составлять приказ об увольнении на предприятии-банкроте

Каких-либо особых правил об оформлении приказа об увольнении в связи с ликвидацией не предусмотрено. Единственное требование, которому необходимо следовать, предполагает ссылку в приказе на соответствующую норму ТК РФ, предусматривающую увольнение в связи с ликвидацией или банкротством предприятия.

Выплата компенсаций

Согласно нормам ст. 178 ТК РФ и ст. 318 ТК РФ увольняющийся сотрудник должен получить:

  • зарплату за последние 2 месяца работы;
  • все соответствующие компенсации за неиспользованные ранее отпуска;
  • выходное пособие, которое соответствует двум месячным зарплатам.

Примерный расчёт суммы компенсации неиспользованного отпуска

Предположим, что сотрудник проработал на предприятии 2 года, ни разу не был в отпуске, и его заработная плата за предыдущие 12 месяцев составила 360 000 руб. Чтобы рассчитать общую сумму для выплаты, нужно определить среднедневной заработок и умножить его на количество дней неиспользованного отпуска:

Компенсация = 360 000 / 351,6 дней по норме * 28 дней *2 года = 57 337, 88 руб.

Расчёт выходного пособия

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за предыдущие 12 месяцев выдаётся всем сокращаемым сотрудникам в день увольнения.

Если работник после увольнения не смог найти себе работу в течение 2 месяцев, работодатель обязан выплатить ему ещё один среднемесячный заработок. Это правило действует только для тех, кто встал на учёт в центре занятости в течение 20 дней с даты увольнения.

Если же прошло 3 месяца, но уволенный сотрудник так и не нашёл себе работу, пособие за третий месяц ему заплатит городской центр занятости.

Ликвидация предприятия — не повод отказываться от положенных компенсационных выплат

Какие записи в трудовую книжку вносит работодатель

Прежде чем заполнять трудовую книжку, на предприятии издаётся соответствующий приказ о ликвидации компании и увольнении работников. Он составляется и подписывается заранее, но дата на документе должна соответствовать последнему рабочему дню сотрудников.

Каждый работник знакомится с изданным приказом о ликвидации предприятия или его обособленного подразделения, подписывает два экземпляра приказа и один из них забирает себе. Обратите внимание, что для расторжения трудового договора, используется стандартная форма приказа № Т-8.

Приказ о расторжении трудового договора должен быть составлен по форме Т-8

Что писать в трудовой книжке основным сотрудникам и внешним совместителям

Если процедура ликвидации компании или её филиала практически завершена, и истекли предусмотренные законодательством сроки до увольнения, работников можно рассчитывать. После выплаты им зарплаты и положенного компенсационного пакета следует внести сведения об увольнении в трудовую книжку.

Примите к сведению, что в записи об увольнении по причине ликвидации предприятия обязательно нужно сослаться на ст. 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ. Такая же отметка делается в случае закрытия филиала или его присоединения к головному офису.

Пример занесения в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией компании представлен ниже.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия оформляется со ссылкой на номер и дату соответствующего приказа

Особенности увольнения при ликвидации подразделения, филиала, их присоединении или реорганизации компании

При ликвидации структурного подразделения или его реорганизации работодатель не может уволить сотрудников. Такая норма есть в ст. 75 ТК РФ. Он обязан предоставить вакантное аналогичное рабочее место в другом отделе (ст. 81 ч. 3 ТК РФ).

Только в случае, если свободных рабочих мест меньше, чем сокращённых сотрудников, работодатель обязан вначале предложить вакансии льготным группам. К ним относятся:

  • матери-одиночки;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей до 3 лет.

Кроме того, работодатель имеет право оставить рабочее место за высокопроизводительными сотрудниками.

Что такое досрочное расторжение договора

В случае когда сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении, он может выступить с инициативой ускорить этот процесс и покинуть рабочее место раньше. Необходимо понимать, что только сотрудник может принять такое решение в случае ликвидации компании. Для того чтобы начать эту процедуру, работник должен написать заявление, а работодатель — издать соответствующий приказ.

Форма заявления о досрочном расторжении договора произвольная

На какую статью ТК и РФ нужно ссылаться при увольнении по соглашению сторон

Если сотрудник увольняется досрочно, в трудовой книжке ему делается запись об увольнении в соответствии со п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ. После того как все необходимые процедуры соблюдены, трудовая книжка выдаётся на руки сотруднику под подпись в журнале «Выдача документов».

Выходное пособие, положенное досрочно увольняемому сотруднику

Бытует мнение, что такой работник теряет часть денег. Однако это не так: если расставание происходит по соглашению сторон, все стандартные выплаты, которые полагаются увольняющемуся досрочно работнику, он обязательно получит.

Какие права есть у сотрудников

После ликвидации компании бывший сотрудник более не может иметь к ней никаких претензий. Он должен быть поставлен на учёт в службе занятости. Иногда уволенным специалистам сразу предлагают новые рабочие места.

В случае ликвидации структурного подразделения предприятия работодатель обязан предложить вакантное аналогичное место в другом филиале организации (ст. 81 ТК РФ). Если свободных мест на предприятии недостаточно, то прерогатива отдаётся беременным, женщинам в декрете, пенсионерам.

Судебная практика

Чаще всего в суд попадают дела по неуплате компенсаций в связи с ликвидацией предприятия. Иски, касающиеся невыплат зарплаты и пособий, в большинстве случаев удовлетворяют и обязывают выплатить не только стандартную сумму компенсации, но и моральный ущерб, а также возместить деньги, потраченные на судебные тяжбы.

Получить невыплаченные выходные пособия в судебном порядке вполне реально

Помните, что при ликвидации предприятия важно правильно и поэтапно провести процедуру увольнения работников. Только так вы сможете защитить себя от дальнейших судебных тяжб.

Прежде всего, не позднее чем за 2 месяца сообщите городской службе занятости, профсоюзам и работникам в письменной форме о том, что организация через некоторое время будет ликвидирована, а её сотрудники — уволены.

Затем правильно рассчитайте размеры выплат и компенсаций сотрудникам, издайте соответствующие приказы и занесите всю информацию в трудовые книжки.

В последний рабочий день выдайте сотрудникам их трудовые книжки, произведите все положенные выплаты и убедитесь, что увольняемые работники расписались по всех финансовых и кадровых документах. Только после этого вопрос с увольняемыми сотрудниками будет закрыт окончательно.

Источник: https://sb-advice.com/law/3376-uvolnenie-rabotnikov-v-svyazi-s-likvidatsiey-organizatsii.html

Статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией

Увольнение по ликвидации предприятия статья тк рф

10.01.2021

Ликвидация организации представляет собой сложную процедуру, в результате которой руководитель фирмы обращается в налоговую службу, предоставив необходимый перечень документов, для исключения предприятия из госреестра, в котором ведется учет юрлиц и ИП.

Данная процедура подразумевает расторжения трудовых отношений со всеми сотрудниками, задействованными на предприятии.

Работодатель обязан учитывать все статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией организации, так как их нарушение может привести к применению штрафных санкций.

Законодательная база

Процедура расторжения трудовых отношений регламентируется 13 Главой ТК России. При увольнении сотрудников руководитель организации должен строго соответствовать всем нормам, предусмотренным на законодательном уровне. Так процесс прекращения сотрудничества в связи с ликвидацией предприятия регламентируется следующими статьями ТК РФ:

  • 77 – указывает на общие случаи, а также причины, по которым работодатель может уволить своих сотрудников;
  • 81 – регламентирует расторжения трудовых отношений по инициативе директора организации. В контексте данной статьи также предусмотрено увольнение в связи с прекращением деятельности юрлица или ИП;
  • 127 – указывает на необходимость предоставления уволенным работника денежной компенсации за отпуск, который ими был ранее не использовал;
  • 178 – обязывает работодателя предоставлять всем уволенным сотрудникам выходное пособие;
  • 180 – предоставляет ряд гарантий для увольняемых сотрудников, которые являются обязательными для исполнения.

Чаще всего на практике фирма прекращает свою деятельность по решению кредиторов или госорганов. При этом, руководитель организации обязан полностью соблюсти все нормы увольнения, предусмотренные на законодательном уровне.

Порядок увольнения

Расторжение трудовых отношений с сотрудниками в связи с ликвидацией предприятия является сложной процедурой, которая требует четкого соблюдения всех норм, предусмотренных действующим законодательством.

При их игнорировании работодателя могут привлечь к ответственности с последующим наложением штрафа.

Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

  • руководитель организации, ИП, кредитор или госорган принимает решение о прекращении деятельности фирмы. Данное решение не является полноценным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками, но позволяет начать процедуру увольнения;
  • директор организации направляет работникам уведомление о предстоящем увольнении из-за закрытия организации. Оно должно быть предоставлено всем сотрудникам минимум за 2 месяца до фактического увольнения;

Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией

  • по истечении двухмесячного срока руководитель фирмы обязан распорядиться об издании приказа об увольнении, который составляется по форме Т-8а (при массовом увольнении). С данным документом под подпись должен быть ознакомлен каждый увольняемый работник. В случае отказа составляется соответствующий акт;

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

  • в последний день работнику выдаются денежные средства, в том числе предусмотренные при увольнении из-за закрытия фирмы, а также выдаются все документы, в том числе заполненная трудовая книжка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации

Ответственность за незаконное увольнение

Если при проведении процедуры увольнения работодатель проигнорировал требования ТК России, то он может быть привлечен к ответственности в судебном порядке. К нарушениям действующего законодательства можно отнести:

  • игнорирование минимальных сроков уведомление работника;
  • нарушение сроков выплаты денежных средств и выдачи документов;
  • наличие ошибок в документах, заполнение которых является обязательным при увольнении;
  • задержка выдачи трудовой книжки или наличие ошибок во внесенной записи
  • фиктивная ликвидация организации.

Чтобы оспорить увольнение сотрудник должен подать соответствующее заявление в суд, соблюдая срок исковой давности, который составляет 1 месяц со дня разрыва трудовых отношений.

Данный срок может быть восстановлен, если был пропущен по уважительной причине, которую потребуется доказать.

По решению суда работодателя могут обязать выплатить сотруднику денежную компенсацию, размер которой устанавливается в индивидуальном порядке.

Если организация прекращает свою деятельность, то руководитель фирмы обязан провести процедуру расторжения трудовых взаимоотношений со всеми сотрудниками. Она требует полного соблюдения действующего законодательства, так как в противоположном случае работник сможет оспорить увольнение в судебном порядке и добиться выплаты компенсации.

Статьи ТК РФ регулирующие увольнение в связи с ликвидацией Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-iniciative-rabotodatelya/stati-tk-rf-reguliruyushhie-uvolnenie-v-svyazi-s-likvidatsiej

Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда

Увольнение по ликвидации предприятия статья тк рф

Как уволить работников в связи с ликвидацией бизнеса: читаем разъяснения Роструда

17 декабря 2020 Марина Басович Налоговый журналист, опыт работы более 10 лет

Специалисты Роструда опубликовали доклад, посвященный расторжению трудовых договоров в связи с ликвидацией организации или «закрытием» ИП.

Среди прочего авторы рассказали, что является основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации; какие выплаты полагаются работнику при расторжении договора в связи с прекращением деятельности ИП; что делать, если работники уже получили уведомления о предстоящей ликвидации, а работодатель решил перенести дату увольнения.

Как известно, одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам) или прекращением деятельности ИП-работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники. В том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Правила, предусмотренные для увольнения в связи ликвидацией организации, применяются и при расторжении трудовых договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенного в другой местности, в случае прекращения его деятельности.

Кто принимает решение о ликвидации?

Основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации («закрытием» ИП) является решение о ликвидации юрлица (прекращении деятельности ИП).

Решение о ликвидации организации может быть принято:

  • учредителями (участниками, акционерами) юрлица или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса);
  • судом, в том числе в случае признания компании банкротом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ).

Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией организации во всех перечисленных случаях одинаковая.

Подать документы на регистрацию ООО/ИП или внесение изменений в ЕГРЮЛ/ЕГРИП через интернет

Получить свежую выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП с подписью ФНС Отправить заявку

В какой срок надо предупредить работников?

По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников предусмотрены исключения. Так, сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, необходимо уведомить не менее чем за три календарных дня. А работников, занятых на сезонных работах, — не менее чем за семь календарных дней.

Уведомление нужно вручить лично. Если такой возможности нет, допустимо направить его по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работник отказывается поставить подпись, необходимо составить акт.

Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП определяется в трудовом договоре.

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № 1‑Т

Когда выплатить «отступные»?

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в день увольнения, а если сотрудник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

«Отступные» за 2-й месяц и 3-й месяцы после увольнения выдаются при соблюдении определенных условий (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить эти деньги, нужно подать письменное заявление бывшему работодателю. Подробнее о выходном пособии см.

«Как по новым правилам выплатить «отступные» при сокращении штата или ликвидации компании».

Виды и размеры выплат, производимые работнику при увольнении в связи с прекращением деятельности ИП, определяются в трудовом договоре с работником.

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

В какой срок уведомить службу занятости?

Работодатель обязан в письменной форме сообщить о предстоящем увольнении работников (в связи с ликвидацией компании или «закрытием» ИП) в органы службы занятости. Организация должна сделать это не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/news/2020/12/16212

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.