Увольнение по согласованию сторон в россии

Содержание

По какой статье увольняют по соглашению сторон?

Увольнение по согласованию сторон в россии

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в настоящее время одно из наиболее простых и эффективных решений как для сотрудника, так и для его руководителя. Общие правила процесса занесены в трудовой кодекс об увольнении по соглашению сторон. Главным моментом, вызывающим трудности при оформлении, является лаконичность, с которой описана последовательность действий.

При неточностях, допущенных в процессе увольнения, проблемы могут возникать как у работодателя, так и у увольняющегося работника.

Отличие соглашения от других причин увольнения

Как гласит статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение по соглашению сторон — это одна из немногих причин, позволяющих в любое время расстаться с сотрудником.

При заключении соглашения для работника отпадает необходимость обязательной двухнедельной отработки, как при уходе по собственному желанию.

Также это допускает расторжение договора с работником, находящимся на больничном, в декретном или ученическом отпуске, что недопустимо при увольнении сотрудника с подачи работодателя.

Кроме того, подобное соглашение позволяет кадровым специалистам предприятия не согласовывать свои действия с профсоюзными организациями. Такие соглашения не предполагают обязательной материальной компенсации, если иное не оговорено трудовым договором или уставом предприятия.

Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон

Инициатива может исходить и от работодателя, и от самого работника. Одним из условий правильной подачи документов является письменное оформление каждого этапа переговоров.

1 Этап

Кадровик или работник оформляет письмо ко второй стороне с предложением разорвать трудовой договор по соглашению сторон. Утвержденной формы для написания подобного письма не существует.

В письме должны быть указаны ФИО работника, полное название предприятия, дата составления и условия, на которых заключается соглашение. Важно включить в текст письма пункт о необходимости дать письменный ответ в течение трех дней.

Так как сроки ответа ограничены, оно обязательно визируется у секретаря и передается получателю под роспись.

2 Этап

Далее обязательно получить согласие второй стороны. Если условия увольнения всех полностью устраивают, допустимо написать «не возражаю» или «согласен» под текстом. В противном случае,  необходимо составить ответное письмо с приемлемыми условиями. Каждый этап переговоров оформляется в письменном виде, дабы избежать претензий в дальнейшем.

3 Этап

По окончании переговоров создается соглашение, в котором скрупулезно указываются все пункты договоренностей. Образец соглашения законом не утвержден, его бланк может быть разработан работодателем. Если достигнуты договоренности с выплатой компенсации сотруднику, указывают срок и сумму выплат. Далее соглашение подписывают обе стороны.

Образец соглашения о расторжении трудового договора

4 Этап

В день фактического увольнения создается приказ по форме Т-8. В графе «причина увольнения» указывают «соглашение сторон, статья 77 пункт 1 ТК РФ».
Сотрудника знакомят с приказом под роспись.

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

5 Этап

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по соглашению сторон

Информация об увольнении заносится в личную карточку и трудовую. В трудовой книжке прописывается номер приказа. Причиной увольнения записывают “соглашение сторон”. Информацию из документа или реквизиты вносить в трудовую не нужно.

6 Этап

Сотруднику на руки выдают все документы и производят расчет. После этого уведомляют военкомат об увольнении работника.

Плюсы и минусы такого увольнения

Этот вид расставания выгоден и работнику, и работодателю. Помимо других положительных факторов, каждая из сторон может обсудить приемлемые для себя условия.

Преимущества для сотрудника:

  • непрерывный стаж остается в течение месяца со дня расторжения договора, что на неделю дольше, чем при уходе по собственному желанию;если работник станет на учет в Центре занятости, он будет получать увеличенные выплаты более длительный период;возможность уйти без двухнедельной отработки;вероятность выторговать для себя дополнительные выплаты.

Преимущества для работодателя:

  • допускает увольнение любого сотрудника, в том числе несовершеннолетнего работника или беременную женщину;
  • не подразумевает дополнительных выплат работнику, если не оговорено другое;
  • не требует согласования с профсоюзом;
  • защищает от судебный исков (после подписания соглашения оспорить его через суд невозможно).

Увольнение по соглашению сторон — одно из лучших решений для расторжения трудового договора. При такой договоренности защищены и работник, и предприятие. Для работодателя это возможность мирно и без хлопот расстаться с ненужным сотрудником.

Для работника это самая нейтральная запись в трудовой, а от того, какая статья там указана, зависит будущее трудоустройство.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/statya-tk-rf

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, инструкция 2019

Увольнение по согласованию сторон в россии

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК.

Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность – допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными.

Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров.

И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время. Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.

Внимание! Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнения.

Источник: https://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Уходим тихо-мирно: пошаговое руководство по оформлению увольнения по соглашению сторон

Увольнение по согласованию сторон в россии

Увольнение не всегда осуществляется по желанию только сотрудника или работодателя. Если стороны совместно решили, что продолжать сотрудничество бессмысленно, то они вправе расторгнуть его обоюдно, оформив увольнение по соглашению сторон. Это право закреплено в ТК РФ, что позволяет регулировать прекращение трудового соглашение по такому основанию.

Что значит уволиться с работы по соглашению сторон?

В трудовых отношениях принимает участие две стороны:

В целях закрепления отношений, между ними заключается срочный или бессрочный трудовой договор, контракт. Однако каждая из сторон может прийти к необходимости его расторжения.

Если это случилось одновременно и желания участников соглашения совпали, возможно расторжение по такому основанию.

Увольнение по обоюдному согласию сторон не несет негативных последствий как для работника, так и для работодателя.

Кроме того, есть существенные юридические различия между основаниями – по соглашению сторон и по собственному желанию. В первом случае возникает больше возможностей для обсуждения с работодателем размера компенсационных выплат, порядка и сроков увольнения.

Что говорится в статьях 77 и 78 Трудового кодекса России?

Трудовой кодекс РФ – основной нормативно-правовой акт, который регулирует отношения между работником и работодателем.

В статье 77 ТК РФ указаны легальные способы и основания для увольнения, среди них следующие:

  • по соглашению между сторонами;
  • по желанию работника;
  • по воле работодателя;
  • из-за истечения срока действия договора;
  • отказ сотрудника от выполнения своих обязанностей и продолжения работы по целому ряду оснований: смена собственника и подчиненности, реорганизация, изменение условий договора и т.д.;
  • отказ сотрудника от перевода на другую работу, должность, в иную местность вместе с работодателем.

Кроме приведенных, возможны и другие основания для разрыва трудовых отношений, не противоречащие законодательству РФ.

В статье 78 ТК РФ определена возможность расторжения отношений между работником и работодателем по соглашению между ними.

Преимущества и недостатки

Способ прекращения отношений между сторонами трудового договора по обоюдному согласию, имеет как преимущества, так и недостатки. Причем рассматривать их лучше с двух сторон, чтобы учесть интересы всех участников.

Для работника

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника могут быть разными, в зависимости от ситуации.

Основные преимущества заключаются в следующем:

  • отсутствие необходимости объяснения причин ухода;
  • возможность уйти в более короткий срок, чем по собственному желанию с отработкой 14 дней или оставить себе больше времени для последующего трудоустройства;
  • право попросить дополнительные выплаты;
  • повышенные выплаты на бирже по безработице;
  • отсутствие негативного окраса у такой причины увольнения. Это важно для последующего трудоустройства.

Возможны иные преимущества, если стороны договорятся об их предоставлении.

Минусы способа прекращения работы могут быть такими:

  • сложности в достижение консенсуса по вопросам сроков увольнения, выплат и т.д.;
  • предложения работодателем других вариантов условий и т.д.

Для работодателя

Для второй стороны также есть преимущества:

  • шанс отпустить работника не совсем подходящего, не влившегося в систему предприятия, – без особых конфликтов и на взаимно выгодных условиях;
  • отсутствие необходимости уточнять причины принятия такого решения;
  • минимизация риска нарушения трудового законодательства, обращения обиженного сотрудника в разные инстанции;
  • возможность сократить штат таким способом, особенно когда вторая сторона не возражает и принимает предложенные условия.

Минусами могут стать:

  • несогласие сотрудника с предложенными условиями;
  • выдвижение завышенных требований;
  • сложности в проведении переговоров и т.д.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок увольнения по инициативе сотрудника

Инициатором увольнения, так или иначе, выступает одна сторона. Соглашение может быть достигнуто в результате обсуждения различных условий и нюансов прекращения рабочих отношений.

Если желание покинуть работодателя первым возникло у сотрудника, то ему следует продумать дальнейшие действия, правильно оформить заявление и оговорить с руководством все условия.

Как правильно оформить заявление?

Для правильного составления заявления о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, лучше ознакомиться с его образцом. Однако само соглашение между сторонами может носить и устный характер, так как в ст. 78 ТК РФ не оговорен способ его заключения. Для исключения взаимных претензий лучше закрепить условия письменно.

При составлении заявления на увольнение по соглашению сторон, обязательно надо указать следующие пункты:

  • дату увольнения (желаемую);
  • причину увольнения – взаимное желание сторон;
  • размер и характер компенсации, выплаты, если они предусмотрены и другие условия;
  • подписи обеих сторон.

Если приведенные в заявлении дата, условия и другие параметры устраивают работодателя, то может быть достигнуто соглашение. Если нет, то возможно дополнительное обсуждение условий.

Какие можно выдвинуть требования?

Увольнение по собственному желанию предполагает расчет работника на дату его последнего трудового дня. Никаких дополнительных требований обычно здесь быть не может. Иначе обстоит дело с прекращением трудовых отношений по соглашению сторон.

Работник вправе попросить компенсацию в размере, который устроит и работодателя. Она может быть равна одному окладу, трем месячным заработкам и т.д. Можно попросить работодателя прекратить трудовые отношения без отработки 14 дней после подачи заявления.

Но работодатель не обязан выполнять требования сотрудника, если ранее стороны не достигли договоренности такого характера.

Все стандартные выплаты – за отработанные дни и неиспользованный отпуск должны быть обязательно перечислены работнику независимо от причины увольнения.

Как правильно нанимателю уволить работника: алгоритм действий по расторжению договора

Если первым, решение о необходимости прекращения трудовых отношений пришло к работодателю, важно правильно и в соответствии с законодательством выполнить процедуру. Это поможет избежать конфликта с работником и всех возможных последствий.

Основания

Причин для увольнения сотрудника по договоренности сторон может быть множество. Такой вариант применим практически в любой ситуации, поэтому назвать исчерпывающий перечень оснований для увольнения нельзя.

Кроме того, указывать причину принятия решения об увольнении необязательно в заявлении, а также самом соглашении. Если участников все условия устраивают, то причины становятся второстепенными.

Составление письма

Если увольнение по собственному желанию или инициативе работодателя является неожиданностью для одной из сторон, то соглашение предполагает обсуждение такого варианта прекращения отношений.

Именно поэтому между сторонами может быть сразу заключено письменное соглашение и после этого составлен приказ об увольнении.

Сотрудник ознакомляется с составленными бумагами и подписывает их в случае отсутствия претензий.

Оформление документов

Оформление увольнения заключается не только во внесении записи в трудовую книжку.

При оформлении его по договоренности между сторонами придется составить целей ряд документов:

  • соглашение;
  • приказ об увольнении;
  • запись в трудовой книжке;
  • внесение записи в личное дело сотрудника.

Обязательным этапом является составление приказа об увольнении и ознакомления с ним сотрудника. В последний рабочий день делается запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон. Кроме того, вносятся сведения о приказе и дате увольнения в личное дело. В этот же день осуществляется окончательный расчет.

Компенсации и выплаты

Обязательными компенсациями в данном случае будут те, которые предполагаются по закону. Например, за неиспользованный отпуск, надбавки, премии, полагающиеся данному сотруднику. Если соглашением предполагаются другие виды компенсаций, то они также должны быть выплачены.

Спорные ситуации, ошибки и пути их решения

Ссоры могут возникнуть, если стороны желают достигнуть соглашения, но не могут прийти к единому мнению относительно определенных условий. Это создает напряженную ситуацию, решить которую все равно придется.

Сторонам следует мирно искать точки соприкосновения и идти на компромиссы. При таком способе расторжения трудового договора ошибки менее вероятны, чем при сокращении или инициативе работодателя.

Именно эти основания наиболее опасны с точки зрения правильности оформления. Пути достижения компромисса часто кроются в обсуждении приемлемых вариантов решения проблемы. Переговоры обычно всегда приводят к результату при желании сторон достигнуть договоренности.

Что грозит работодателю при несоблюдении ТК РФ?

При нарушениях, допущенных при увольнении сотрудника, у компании могут возникнуть проблемы:

В последнем случае, если бывший сотрудник выиграет дело, исход может быть различным, в зависимости от выдвигаемых требований. Например, он может попросить о восстановлении в должности, выплате компенсации за незаконное увольнение и т.д.

Для исключения негативных последствий, необходимо соблюсти все требования законодательства и оформлять соглашение письменно.

Примеры из судебной практики

Вопросы вынесения судами решений по делам об оспаривании увольнения по соглашению сторон, нередко касаются отдельных категорий работников. Один из примеров описывает именно такой случай.

Между сотрудником Яшиной И.И. и работодателем ООО «Ромашка» в лице директора Столярова И.Г. было заключено соглашение о расторжении трудовых отношений, которое устроило обе стороны. Кроме прочих условий срок работы сотрудницы до момента увольнения составлял один месяц.

Она отрабатывала этот период и узнала, что находится в положении в связи с чем, решила отказаться от исполнения ранее заключенного соглашения. Работодатель же настоял на увольнении, сославшись на то, что оно уже заключено. В суд истица обратилась с просьбой о защите собственных интересов.

Рассмотрев все приведенные доводы и материалы, суд удовлетворил иск полностью, так как на момент подписания соглашения не было известно важного обстоятельства.

После того как оно открылось исполнение соглашения представляется не как правомерное действие, а как нарушение трудовых прав беременной женщины.

Однако такая позиция суда не абсолютна, так как в практике есть случаи вынесения противоположного решения.

Увольнение по соглашению сторон осуществляется при наличии договоренности между работником и работодателем. В нем могут быть определены практически любые индивидуальные условия увольнения, включая сроки, размеры и характер компенсационных выплат.

Такая причина, указанная в трудовой книжке, не несет негативного оттенка и позволяет встать на биржу труда, а также получать пособие по безработице. В случае возникновения спорных вопросов, суды могут иметь разную позицию в зависимости от характера соглашения, а также доводов сторон.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон – плюсы и минусы, процедура

Увольнение по согласованию сторон в россии

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет оформить увольнение по соглашению сторон — случай, когда обе стороны взаимно желают расторгнуть трудовые отношения немедленно.

Главное условие для использования основания для увольнения — соглашение сторон — это достижение взаимной договоренности двух сторон относительно условий и даты расторжения трудового договора.

Не важно, в каком виде эти договоренности будут выражены — в письменном или устном виде, главное — их наличие и известность для обоих участников трудового процесса.

Инициатором увольнения может выступать любая из сторон, если вторая сторона не против, то составляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором и прописываются все особенности процедуры увольнения. Увольнение в данном случае имеет свои преимущества для обеих сторон.

Важным является тот факт, что если стороны договорились об определенных условиях прекращения трудового договора, отказаться от этого в одностороннем порядке будет невозможно. Аннулировать достигнутые соглашения будет возможно только после получения согласия обеих участвующих сторон.

Увольнение по соглашению сторон — краткая характеристика

Увольнение работника по соглашению сторон позволяет отменить обязательную двухнедельную отработку, характерную для увольнения по собственному желанию работника.

Непосредственно дата расторжения трудового договора прописываются в соглашении, которое инициатор направляет второй стороне.

Свое желание расторгнуть трудовой договор по соглашению прописывается в уведомлении, которое должно быть направлено второй стороне трудовых отношений.

При составлении приказа об увольнении в последний рабочий день, документом основанием будет выступать это соглашение.

Если требуется написать заявление об увольнении по соглашению сторон, то его образец можно скачать здесь, написать его можно любой датой. Но данный документ не является обязательным, так как основание для оформления расторжения трудового договора уже имеется (соглашение).

Для оформления приказа может быть использован типовой бланк Т-8 или бланк, оформленный в свободной форме.

В последний рабочий день проводится расчет положенных выплат, в их числе заработная плата и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты могут производиться только в том случае, если это оговаривается в соглашении, заключенном между сторонами.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон не выплачивается. Данное пособие подлежит выплате при увольнении по сокращению штата.

В трудовую книжку сотрудника вносится запись, содержащая формулировку из п.1 ст.77 ТК РФ.

Как уволить по соглашению сторон — пошаговая процедура

Шаг 1Работник и работодатель обговаривают условия расторжения договора.
Шаг 2Результат переговоров фиксируется на бумаге в форме соглашения (рекомендуется именно письменная форма, хотя данный момент по закону не приниципиален).

Шаг 3Если соглашение не составлено, работником пишется заявление об увольнении с указанием даты завершение трудового процесса.
Шаг 4В день, обговоренный сторонами в качестве дня расторжения договора, проводится процедура оформления приказа Т-8.

Шаг 5После утверждения приказа проводится исчисление положенных уволенному выплат – компенсация отпуска, зарплата, дополнительные компенсационные выплаты, предусмотренные соглашением. Закон не предусматривает дополнительных выплат при данном основании.

Шаг 6Кадровиком вносится запись в трудовую книжку об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ.
Шаг 7Уволенный получает свою трудовую, расчет, 2-НДФЛ.

Как составить соглашение

Если документ составляется в письменной форме, то рекомендуем придерживаться следующего порядка оформления:

  • приводятся реквизиты каждой стороны;
  • устанавливается дата увольнения — любой день по согласованию сторон;
  • описываются условия увольнительной процедуры, возможность предоставления отпуска перед увольнением, выплата дополнительных компенсаций, например, выходного пособия в размере двух окладов и пр.;
  • подписи сторон;
  • дата и место составления.

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон может выглядеть так:

Как написать заявление об увольнении

Данный документ потребуется от работника только при отсутствии заключенного двустороннего соглашения. В заявлении сотрудник излагает свое намерение прекратить работу в данной организации и просит уволить его по п.1 ст.77 ТК РФ в конкретный день, при этом бланк должен содержать:

  • личные данные;
  • сведения об адресате;
  • название и заголовок;
  • просьбу уволить в определенный день, в формулировке не употребляется предлог «с», который будет означать возможность расторжения трудового договора в любой день, начиная с указанной даты;
  • основание для увольнения — соглашение сторон;
  • личная подпись;
  • дата написания.

Не обязательно включать в текст причину завершения трудовой деятельности. Написать заявление можно любой датой, главное — указать в тексте день увольнения.

Образец заявления может выглядеть так:

Как составить приказ

Со стороны работодателя должен быть оформлен один основной документ — это приказ об увольнении, может быть использован унифицированный бланк Т-8, можно составить распоряжение самостоятельно в свободном виде.

Особенности составления приказа:

  • указание точной формулировки из п.1 ст.77 ТК РФ — увольнение по соглашению сторон;
  • привести документальное обоснование, которое будет включать либо соглашение между сторонами, либо заявление от работника.

Приказ подписывается директором компании, после чего передается для ознакомления увольняемому сотруднику, только после личного ознакомления можно быть уверенным в увольнении.

Образец приказа выглядит следующим образом:

Скачать образец приказа об увольнении.

Запись в трудовой книжке

После выполнения всех указанных выше процедур и расчета положенных выплат вносится запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон.

Запись включает в себя заполнение следующих пунктов:

  • дата внесения записи;
  • фраза о том, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1ст.77 ТК РФ), не следует применять аббревиатуры, все слова пишутся полностью;
  • реквизиты приказа об увольнении.

Запись заверяется подписью лица, заполнившего книжку.

Образец записи в трудовой книжке:

Плюсы и минусы для работника

Увольнение по соглашению сторон имеет свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя.

О том, какие плюсы и минусы имеет увольнение по соглашению сторон для работника и работодателя можно посмотреть в следующем видео:

Плюсы:

Минусы:

Для работника имеются определенные прерогативы при увольнении по соглашению, связанные с постановкой на учет в службе занятости и начисления пособия по безработице.

Что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Каждое из оснований расторжения трудового договора имеет свои плюсы и минусы, ниже приведена таблица, в которой есть сравнительный анализ двух оснований увольнения — соглашение сторон и собственное желание, который поможет определить, что лучше.

Сравнительный анализ:

Условие для сравнения

Собственное желание

Соглашение сторон

Пункт трудового кодекса

п.3 ч.1 ст.77

п.1 ч.1 ст.77

Предупредительный срок14 кал.дней

(30 для руководителя, 3 для срочников при сроке договора менее 2 месяцев)

Отсутствует

ИнициаторВсегда работникРаботник или работодатель
Документ основаниеЗаявление сотрудникаСоглашение сторон или заявление сотрудника
ВыплатыСогласно ст.140 ТК РФ (зарплата, компенсация отпуска)Согласно ст.140 ТК РФ, плюс могут быть дополнительные компенсации по соглашению – например, выходное пособие в размере двух окладов
Возможность изменения решенияВозможно в любой день предупредительного срока забрать заявление в одностороннем порядкеВозможно только по взаимному согласию сторон
Постановка на учет в ЦЗНЧерез 3 месяца после увольненияС первого дня после увольнения

Что лучше, расторжение договора по собственному желанию или по соглашению сторон? Однозначно сложно ответить на этот вопрос. Ответ зависит от обстоятельств, сопровождающих процедуру.

Увольнение по соглашению сторон удобно, что можно уволиться сразу, не ожидая 2 недели. С другой стороны изменить свое решение будет очень сложно.

При увольнении по собственному желанию можно в любой день передумать и отозвать заявление, продолжив работать, получать согласие на это от работодателя не требуется.

Вопросы о процедуре увольнения по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ

Вопросы

Ответы

Вопрос 1: Возможно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой двух окладов?Ответ: Да, если это согласовано с работодателем. Выплата двух окладов — это выходное пособие, которое назначается всем при сокращении, а также в порядке личных переговоров при расторжении трудового договора по первому пункту 77 статьи.
Вопрос 2: Можно ли уволить сотрудника по п.1 ч.1 ст.77, если работник не согласен?Ответ: Нет, без согласия работника использование данного основания не допустимо. Нельзя давить на работника, принуждать его подписать соглашение. Если в суде сотрудник докажет факт принуждения, давления со стороны работодателя, нахождение во время подписания в стрессовом состоянии, то суд потребует восстановить сотрудника в прежней должность на работе с выплатой ему компенсации за утерянный доход.
Вопрос 3: Обязательно ли составлять соглашение на бумаге?Ответ: Нет, не обязательно. Возможна и устная форма. Однако в этом случае никаких гарантий исполнения достигнутых договоренностей у сторон нет. Бумажное соглашение с подписями обеих сторон — это дополнительная гарантия правильного проведения увольнительной процедуры.
Вопрос 4: Можно ли использовать основание из п.1 ч.1 ст.77, если нет ни соглашения, ни заявления от работника?Ответ: Нет, увольнение в данном случае будет незаконным, так как нет документа основания для составления приказа. Отсутствует письменное волеизъявление сторон прекратить трудовой договор.
Вопрос 5: Законно ли будет увольнение, если на соглашении будет отсутствовать подпись сотрудника, или будет стоять вместо него подпись другого лица?Ответ: Так как подписи сотрудника нет, то его согласие с условиями прекращения действия договора ничем не подтверждается. Следовательно использовать для увольнения п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ неправомерно.
Вопрос 6: Если работник отказался увольняться после подписания соглашения, может ли работодатель все-таки расторгнуть с ним трудовой договор?Ответ: Да, может. Отказ от договоренностей в одностороннем порядке не допустим.
Вопрос 7: Беременная работница подписала соглашение об увольнении, но позже отказалась увольняться. Можно ли с ней расторгнуть трудовой договор?Ответ: Да, можно. Факт беременности в данном случае никакой роли не играет, так как беременная женщина добровольно изъявила свое желание прекратить трудовую деятельность, в одностороннем порядке отказаться от этого она не имеет права.
Вопрос 8: Если соглашение предусматривает выплату выходного пособия в размере двух окладов, однако при процедуре расторжения договора работодатель отказывается их выплачивать, законно ли будет увольнение?Ответ: Да, законно. Работодатель добровольно принимает на себя обязательства выплатить выходного пособие, по закону основание из п.1 ч.1 ст.77 не требует обязательно выплаты компенсации, поэтому сама увольнительная процедура никак не зависит от того, выплатит ли действительно работодатель два оклада уволенному.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Вам также может понравиться

Источник: http://rabotniks.ru/procedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.